1樓：星河系教育
既然你現在從事產品經理工作，那麼不如把本職工作做好。
產品經理這個崗位，至少在最近兩三年裡的發展前景還不錯，而且工資待遇不低。值得在未來繼續幹下去。
北上廣深的工資標準，大約是月薪1.5萬元。如果是西安或天津等二三線城市，月薪也要在8000元到1萬元，保證生活質量是足夠了。
不需要做什麼副業呀。
所以，正如你所說，更應該成為一名優秀的產品經理。
優秀的產品經理有哪些條件？
嫻熟的軟體操作能力：Axure，Visio，Xmind和OFFICE等軟體應該會用；
精通業務：不管你從事哪乙個行業，都要把業務理解清楚。懂業務是產品經理的核心能力；當然這裡還包括需求分析能力；
專案管理能力：保質保量把專案完成，順利上線。這是產品經理的一項重要任務；
會為人處世：和專案組成員保持良好的關係。這一點不用多說。
此外，如果你平時能夠充電提公升一下學歷，那將是錦上添花的事情。
所以，不如集中精力把產品經理的工作做好。這才是最重要的。
2樓：三水
這是乙個不是問題的問題。
看描述和問題不是特別相關，簡單說吧。
優秀不能論職位，不同的公司有不同的定義。最重要的其實還是自己優秀，然後自己值得別人信任。
做事有結果
結果能與人言說
為結果感到自豪
3樓：珍珠
優秀的產品經理應該具備哪些條件，不同的產品對產品經理的要求是不一樣的，所以可能有一定的區別。
對於我來說乙個比較有目標性的定義產品經理是否優秀的條件是：是否能做出有價值的產品。
如果要具體的維度，這裡給你提供幾個大廠對於產品經理要求，供你做參考。
最優秀的根據引數維度的要求如下圖：
【京東】
最優秀的根據引數維度的要求如下圖：
4樓：星不二
這是個對的問題。
你至少在「因」上有危機感，焦慮；不是在「果」上糾結。這是好事兒
一定程度的危機感能讓人保持清醒，有改變的動力
產品經理，焦慮基本上就是日常工作的一部分。
產品環節焦慮的足夠多，想的足夠清晰，別的環節就焦慮少，問題也少，犯錯成本也低很多。
焦慮，本身是產品經理的乙個專業，好的焦慮也是乙個優秀產品經理的顯著特徵
但不是為自己焦慮，是為使用者焦慮，為自己沒有為使用者做到位焦慮。
不是為個人得失安危焦慮
產品經理的水平差別是由看不見的內在的軟性素質決定的
我們做產品的，首先是做「自己」這個產品，是一天一天打磨、迭代往前走，並沒有乙個終點叫做「優秀」。
即使看上去已經很優秀的人，也是這麼一天一天磨過來的。
所以stay foolish，stay hungry是好的，是知道自己不行，是謙遜和敬畏。
但不必著急，大家都一樣。
至於具體哪些軟性條件，可以參考我這篇《產品經理職業模型》。希望有啟發。
星不二：產品經理職業模型
產品經理助理需要具備哪些條件？
熱雲資料 第一，卓越的視角與敏銳的觀察力 無需多說，如果乙個產品經理沒有卓越的視角與敏銳的觀察力，難以把握使用者的需求，容易走彎路。第二 讓人舒服的溝通能力 很多時候，在溝通開始前，產品經理其實沒必要把功能細節處處想透。溝通的第一步通常只是發布訊號，比如我想做積分換錢功能。不同部門的人聽到這個意見之...
乙個優秀的產品經理應該具備哪些素質？
Abby胖大海 最近想換份產品經理的工作，有感而發，也來回答一下 個人認為乙個優秀的產品經理應該做到這些 1.對產品 以成功交付產品為目標 專案經理對專案負責，產品經理對產品負責。包括對產品進行需求收集 需求分析 定性分析和定量分析 產品初設 產品詳設 產品的開發編碼 測試執行過程 以及產品整個的確...
策略產品經理和增長產品經理需要具備什麼能力 分別有什麼樣的技術門檻 怎麼樣向某個既定方向轉型
走南闖北小黑妞 沒做過專門的增長產品經理，但我理解策略產品也解決增長類問題。可以用自己簡短的策略產品體會回答一下。與設計型產品經理一樣，策略產品經理的工作內容，也包括需求調研 方案設計 專案推進和評估迭代。略有差異的是，策略產品經理更多是將要優化的點，轉化成規則。另外還需要增加和演算法研發團隊的合作...