1樓：小輪子
其他回答說了很多原因，我說點不一樣的吧。
馬老師說員工離職不外乎兩點，要麼是錢沒給夠，要麼是受委屈了。
其實還有乙個原因，就是還有夢要追。
越有能力的人，越不願屈服於他人，尤其是不願意屈服於能力不如自己的人之下，哪怕錢+股份給的再多，也彌補不了那顆想要獨當一面的野心。
靠上班真的發不了財，沒有人能上一輩子的班，高階打工仔一年的收入大概也就100到300w
所以創業是大多數強者最後的選擇，而能力極強的人，創業起步的時候或許能拿到融資，又或許能幹出乙個估值10億美金的公司，這可比上班強多了吧
如果創業失敗了，這個創業經歷也是乙個寶貴的經驗，重新回去找工作的話還能報個更高的要價
或許你會疑問，不是說「沒有人能上一輩子的班」嗎？那怎麼還回去找工作？
是的，確實沒有人能上一輩子的班，所以早一點離職去創業反而是現在很多牛人的選擇，越早創業失敗，反而越早能找到更高階別的工作哈哈哈
2樓：horn
並不。離職率最高的是能力中等的人，特別是能力中等但自認為懷才不遇的人，這類人最容易出現期望和現實的差距，導致頻繁換工作。
真的能力高的人在哪兒都比較容易獲得認可和回報，換工作的主要原因是追尋更契合自己的方向，頻率並不高。
當然，能力低的人也一般比較有自知之明，不會輕易離職。
3樓：另類人生
這個問題就跟年輕人為什麼敢手撕領導一樣的問題，為什麼那？？？。
因為有退路啊，就算離了你這家公司，我照樣吃穿不愁，餓不死，說不定換家待遇反倒提公升了。
再說現在連婚結不起，房子買不起，希望都沒有了，為什麼不活的瀟灑一點。
4樓：杰哥
先說是不是，再問為什麼。
不同能力層級的人，對有無能力的標準大相徑庭。
辦事的，要把事辦成，叫業務能力。
協調的，要避免出現橫向矛盾，叫協同能力。
領會和貫徹領導意圖，叫管理能力。
ok，你所謂的有能力是哪一層?
都不是，是一瓶子不滿，但是連事都辦不成。
貫徹領導意圖，過程不產生大矛盾，還把事辦得漂亮，這才叫有能力。
5樓：北星遙之呼應
首先，離職並不是壞事，主動離職一般都是有更好的選擇了或者已經看到現在公司自己的瓶頸了。我經常會碰到很多在一家公司一幹就是十年甚至整個職業生涯的人生，在面試時問他們為什麼會在這個時候選擇離職的時候，很多人的回答都是他早就該離職了。
優秀的人是不缺工作機會的，不論是內部還是外部的機會。當你明顯在一家公司已經得到了所有可能的晉公升和獎勵時，為什麼不可以朝著下乙個更高的階段發展呢？
另外，只有老闆和領導才會強調忠誠性這種東西，什麼終身工作，都是上一輩的觀念了，只要你服務的物件不是國家，沒有人會對你的終身負責。三年一換是正常的頻率，也是晉公升的頻率。
6樓：無憂求職錦囊君
作為職場人，你的腦袋裡是不是閃現過離職的念頭？有些人嘴上說著離職，好幾年後仍在職。也有人每天勤勤懇懇工作，結果第二天就向領導提離職，說找到下家了。
為什麼有些人說著離職卻不敢離職呢？可能是以下幾種情況：沒積蓄、沒能力、不知道該找乙份怎樣的工作、投了簡歷後沒面試、家庭發生變故等等。
那為什麼還有人一聲不吭就離職了，說走就走、乾脆利落？也許是破罐破摔，哪怕失業也不想留在目前的公司。還有另一種可能：
這些人都是能力強的人，他們擁有離職的底氣和資本。為什麼職場中越有能力的人越容易離職呢？下面就來分析以下五種情況：
一、付出大於所得，靠跳槽漲薪快
怎麼做才能成為能力強的職場人？不僅需要自身的學習能力、超強的行動力，還需要時間、人脈、資源的積累。當你在一家公司工作幾年，能力漸漸變強的同時，薪資未必和付出成正比。
眾所周知，漲薪最快的方式就是跳槽。能力越強的人能拿到的薪資越高，有誰不想拿高薪呢？
二、責任越大、壓力越大
能力強的職場人往往更容易得到領導/老闆的青睞，這些人的公升職機會更多。由員工公升為組長、部門主管，頭銜變化的同時需要承擔的責任就越大、考核就更難。你的直屬領導對你的期望也會越大，會把重要的專案交給你，你的下屬有問題和困難也會找你尋求解決方案。
久而久之，若你不能及時排解自己的壓力、突破職場角色轉換的瓶頸，只能換個工作環境了。
三、對自己的職業有規劃、有目標
通常來說，有能力的人對自己的職業有著清晰的規劃：什麼階段該做什麼事？下一步該怎麼發展？
離目標還有多遠？等等。能力強的人發展快，如果目前的公司無法提供平台、人脈、資源上的優勢，面臨有限的發展前景，跳槽到更好的公司才是上策。
有些公司只是實現目標的乙個「跳板」，該走就得走。
四、遇到乙個打壓優秀員工的領導
不是所有的領導都是好領導，有些領導反而忌憚自己的下屬太優秀，處處打壓，不給能力強的員工機會。網友藝夢吐槽：「我剛入職前公司的時候，前領導對我很不錯，教會我很多。
可過了幾年，我公升職後就開始針對我，還說我不懂感恩，只想替代她的位置。別的同事也開始用異樣的眼光看我，我就辭職了。」即使服軟跟著這種領導，未來也不會有前途。
乙個胸懷小的領導很難服眾，也會讓人懷疑他的領導能力和眼光。既然有能力，此處不留你，自有更好處！
五、容易被其他同事視為「眼中釘」
職場中，最不缺的就是各色各樣的「小人」，這類小人見不得優秀的同事，總是想方設法排擠、甩鍋、挑撥離間。如果你能力強、被領導器重、公升職快，你就是這類小人的「眼中釘」。而真正有能力的人根本不願意浪費時間在勾心鬥角中，他們只想好好提公升自己的業務能力。
即使你不想被捲入其中，也免不了許多煩心事，心受委屈了就離職吧。
寫在最後：職場中，越有能力的人在離職時的顧慮就越少。他們不擔心長時間找不到工作，也不擔心找到乙個比現在還差的公司。
因為能力強，所以面臨的機會和選擇更多。所以，如果不想做想離職而遲遲不敢提出離職的人，就努力提公升自己的業務能力吧。當你足夠優秀，你會從「我想離職」變成「我要離職」。
7樓：玄清陽
從我從事獵頭十幾年的經歷來講一下，我們接觸每位候選人，都是先問他，你為什麼要離職？
所以，想離職的理由很多很多，總結以下幾點，
可以從國內幾家大型民營企業的人才流動分析一下，
有能力的人才，基本也是會進入這大型企業，工作一段時間後，會離去，
還有一些從大學畢業進入大型企業，工作一段時間離職，因為晉公升原離職；
原因也不太多，
第一，最基本是，一山不能容二虎，乙個部門如果有幾個強將，如果有提公升的機會，機會也只能給其中乙個人，其它人可能就會離職，在美國通用公司這是很普遍規律，
第二，每家企業，都有基本的文化，執行機制，有能力的人才，基本是要發揮能力，很多情況下很難改進公司一些執行機制，再說，也不可能相信你提出的是對的，比如華為，留下來的，你只有按公司內部規定的原則與執行機制，不然，你只能離職走人，
第三，如果你想快速提公升自己，展現自己的能力，實現自己的財富，在一家企業等待機會，是不是時間有點長了，所以，有能力的就不願意這樣等下去，就主動出擊，尋找自己施展才華的平台，這個平台施展一段時間，再去另外乙個平台，這樣的人也不在少數。
第四，受到不如自己的上司的排擠，或者說企業文化的影響，這些人實在呆不下去，被迫離職，尋找更適合自己的平台；
我想講的是，看這些離職理由或者說為什麼離職，不是重要的，是想告訴有能力的你，這個社會機會是很多，只要你努力，還是有很多任務作機會等著你，但你必須有能力，當然這個能力包括很多，你得先在你自己的企業內，做到優秀，不然外面的競爭也是比較大的，有很多人，看著同事跳槽拿到高薪水，自己也跳了，最後越跳越差，這樣的情況是最多的，人千萬不要去比較，不要認為自己和別人是同事，高看自己，這樣的例子，我們見過太多。
8樓：馬大胖
「金鱗豈是池中物」
兩點原因：
第一、當公司不能滿足其志向之時，便不會久久逗留，有能力的人，往往眼光也差不了，乙個專案的瓶頸，乙個公司的上線，看得都是真真切切。
第二、專注做事的人是不屑於和專注搞關係的人為伍，公司不論不在大小，只要出現政治正確就很難留住人才，因為大才不屑也不擅長搞政治，待得不舒服變會拂袖而去。
總之，真有能力的人絕不會和混子搶飯碗，
他們為事業拋頭顱灑熱血，但不會為五斗公尺折腰，他們更不怕得罪人，因為是金子在哪都會發光，且有酒喝！
9樓：職場洪哥
職場中工作能力強的人都有一些共同的特點:這些特徵也是企業評判優秀人才的核心標準。
職場優秀的人一般都有:
1.上進心強，不斷自學突破，專業能力深厚。
2.自律性強，能有效控制時間，注重結果。
3.能在比這個崗位高的平台崗位上工作，格局高的想法。
4.邏輯思維能力強，能夠統籌規劃並在實地實施，定期回顧總結經驗。
5.積極的工作態度，善於發現和解決問題，並帶來新的工作方法進行解構。
6.較強的溝通能力，能夠協調所有資源，完成超出預期的交付工作，不斷為企業創造價值。
試想這樣乙個人在職場上是否是每個企業所期待的優秀人才。答案一定是肯定的。
正因為如此，這樣有能力的專業人士內心感受強烈，充滿自信，對自我工作能力的認可，對自我職業發展的渴望強烈，不會為自己的發展設定上限，但是工作和生活可以毫無怨言的融合在一起。他們想通過成長和在不同企業的經歷來積累自己，以達到實現職業目標的最終目的。他們完全有理由相信，他們的下乙個提議將比現在的更具挑戰性和意義。
所以職場能力強的人，無論是在崗位上還是在薪酬上，都有和企業談判的資本和爭取的空間。同時，這些人也被其他企業積極追捧，哪怕需要投入更多的誠意。當企業無法滿足人才職業發展的需求，而其他企業有更好的發展空間時，這些人往往會選擇另謀高就，無論是跳槽、自主創業還是學會收費。
當然，我們經常會發現，能力強的人也有很多荸薺，可能在職場人際關係上存在一些問題，導致他們得不到應有的晉公升和報酬，甚至可能被排擠，不得不選擇離開。
因此，我們應該學習優秀專業人士的特點，不斷提高個人能力，使自己具有競爭力，在機會到來時把握選擇的主動權，從而追求和實現新的職業目標。同時，我們也學會處理工作場所的人際關係，以免影響我們正常的職業發展。
10樓：劉洋
因為公司跟不上個人的發展速度，小鳥要飛向更高的樹枝。
縱觀企業發展史，能夠飛速發展的公司鳳毛麟角，我們覺得這樣的公司很多，是宣傳上的倖存者偏差，絕大多數企業都是平穩發展的。
即使是飛速發展的公司，除非業內一家獨大，否則也有同行搶人。
這是企業經營者永恆的痛點。
如何看待職場中越有能力的人越容易離職？
銀河釣星塵 1.不認同公司的經營理念 2.與直接上級有矛盾 3.對晉公升機制或薪酬水平不滿意 4.職業規劃變化或創業驅動 一 檢視企業經營戰略，不斷覆盤與修煉 這種情況常見於中高層管理崗位或關鍵技術崗位，這類人才的離職往往會對企業的正常經營造成非常重要的影響。同時，這類人才通常對行業發展與公司管理有...
為什麼感覺越是在意的人，越不好相處
其實這是乙個缺乏社交經驗，沒有自信的表現。越在意，說明你看重這個人，所以你想盡自己最大的努力給他留下乙個好的印象。你做出的每乙個動作，說每一句話之前你都會反覆琢磨，合不合適，這樣你就會變得越發拘謹。然而很多時候會適得其反，根據墨菲定律，凡事你越怕做不好，就越做不好。所以還不如一切順其自然。既然他願意...
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杏仁豆腐糖 從批判角度 有個成語故事叫做 坐井觀天 井底之蛙。它眼裡的世界只有井口大。從維護角度 沒啥本事自尊的人，如果那一丁點信任，連他自己都不給了自己，請問，他還有什麼？ 大藝 有本事和自信之間沒有必然聯絡，不是必須有能力才能自信，我開心就好，我對自己很滿意，我不要你覺得我要我覺得，所以自信不迷...