1樓：銀河釣星塵
1. 不認同公司的經營理念
2. 與直接上級有矛盾
3. 對晉公升機制或薪酬水平不滿意
4. 職業規劃變化或創業驅動
一、檢視企業經營戰略，不斷覆盤與修煉
這種情況常見於中高層管理崗位或關鍵技術崗位，這類人才的離職往往會對企業的正常經營造成非常重要的影響。同時，這類人才通常對行業發展與公司管理有相對深入的了解，對個人的職業發展有清晰的認知與規劃。所以無論是他們對企業發展的看法與意見，還是他們的去向都要嚴肅對待。
二、優化管理機制，特別是人才晉公升與薪酬激勵制度
還說《理想之城》蘇筱在進入天成公司以後，受到公司二把手陳思民的打壓、排擠、挖坑陷害，因為陳思民想提公升聽話老實的老員工陸爭鳴，蘇筱不得已選擇辭職。總經理汪煬得知情況後，真誠地與蘇筱溝通，了解真實原因並且採納了蘇筱對公司發展的建議，並晉公升蘇筱為商務合約部經理。這為後來陳思民出局，全面預算管理方案推廣奠定了基礎，也幫助天成公司經營情況出現轉機。
這就反應了幾個問題，公司沒有根據才能與貢獻提拔人才，好的建議不但不被重視反而肢招到排擠與打壓，公司員工安於現狀沒有進取精神，屈從於官僚做派。
企業管理制度，工作流程上出現問題，有時候是管理者沒有發現，有時候卻是沒有推動改革的契機。關鍵崗位的員工提出離職，往往是企業搞改革的好機會。而員工離職時提出的意見和看法，也會比較尖銳地暴露出企業在人才管理上的問題，應該得到重視。
三、客觀評估管理團隊
在網際網路上有一句流傳很廣的話「員工離職，90%的原因是因為『草包領導』。」這就說明員工離職很大程度上是因其的直接上級，而且這種原因導致的離職會對公司造成非常不好的影響，在職員工的敬業度、公司的對外形象等。
《理想之城》中，蘇筱離職，很大程度上是因為受到陳思民的排擠。
《水滸傳》中，王倫嫉賢妒能，因害怕武藝高強的林沖在梁山取代他的地位，先是送銀兩後來要林沖三日內殺人獻投名狀，後在晁蓋等上山入夥時，又託詞推拒。才導致林沖智激之下，火併王倫。
某個團隊中的員工離職頻繁，或者高潛員工離職，就需要考慮團隊的管理者的勝任程度了。
四、發現新的機會，探索更多合作可能性
員工離職後，通常有三種選擇方向，到競爭對手的公司，到上下游的業務公司、自主創業。
俗話說，「沒有永遠的敵人，也沒有永遠的朋友。」某知名企業曾經把離職員工比喻為「外援」，可見離職員工對企業的持續成長還是非常有價值的。站在企業的角度，無論員工將來是成為競爭對手，還是潛在的客戶，可能的合作者，對企業都說都是非常重要的資源。
三國時期，關羽辭別曹操後，曹操說：「不忘故主，來去明白，真丈夫也。汝等皆當效之。」正是因為曹操與關羽的「好聚好散」，在敗走華容道時，關羽才會放放曹操。
2樓：陳昱達
乙個能力平庸的人，他拿出來的方案，你橫豎瞧不上，但是事事你都得捏著鼻子照他的意思辦。搞補救措施時，還得時時照顧他的權威和面子。做對了事情不敢邀功，怕遭忌憚。
這種情況，你願意接受嗎？這種情況持續幾十年，你願意接受嗎？
但凡能跑，都跑了，否則會致鬱的。
能人都跑了，剩下來的要麼是庸才，要麼是不方便跑的。所以「兵熊，熊乙個；將熊，熊一窩」。本來能辦的事，慢慢就辦不好了，本來能贏的仗，慢慢就打不贏了。
能者上，平者讓，庸者下。做不到的話，領導層的能力就慢慢開始平庸化，這時組織走下坡路的內因就具備了。
3樓：壹哥
以前單位空降乙個市場總監，據悉是京東跳槽來的，還是中傳畢業的高材生，也做過很多大廠專案。
在領導口中，一直都是稱讚的高尖端人才。後來工作不到半年就離職了，領導表示很可惜卻也沒法挽留。
再後來，一次酒局上，單位的領導提起這人說了他的離職原因。
說大牛離職，是覺得公司給他的平台太小，一方面他不能施展自己的能力，另一方面是他覺得身邊的同事沒有挑戰也沒有野心。
有人會覺得大牛是夸夸其談目中無人。其實，有一點還是非常有道理的，就是越有能力的人越喜歡向優秀的人看齊。
不是看不起平庸的人，只是他更嚮往好的平台、好的環境、好的同事。
能力越強的人，越有天花板的壓力，看得見的是才華，看不見的可能是孤獨。
同樣的道理，能力越強的人，越不喜歡比自己弱的人來領導的自己。說的好聽些是桀驁不馴，說的不好點些就是，人都有自己的性格秉性，不願被平庸的人指手畫腳。
所以，要理解能力強的人在職場中不平凡的舉動，畢竟大牛都是很有自己的想法。
4樓：舞中之影
越有能力的人，確實越容易離職，我覺得可以從以下幾個方面解讀：
（1）個人因素
所有的能力都不是一蹴而就的，就如同「窮者越窮，富者越富」的理論一樣，能力強的人往往是那些敢於挑戰自己和擺脫自己舒適圈的人，這種人在工作和生活中會不斷進步，不斷更強。
當這個人對公司已經門清的時候，就會選擇乙個陌生的更刺激的環境，所以主動選擇辭職。
（2）環境因素
從積極的角度來說，能力強的人更喜歡用新的環境來成長自己，所以不會在自己的舒適圈待的長久，一旦熟悉了這個環境，就喜歡選擇新的環境挑戰自己；
從消極的角度，這樣的人可能會跟現有的環境格格不入，就像某寶的人喜歡996，雖然能力強，但是到外面的公司就會與周圍環境和人形成衝突和內捲，也會離職；
（3）管理因素
所謂「外來的和尚好念經」，大部分公司都會存在這樣的問題，就是公司內部培養的人的工資漲幅永遠沒有外聘的人員工資高。
這種情況，導致很多能力強的人受不了這種委屈而選擇離職，而且這樣的人也敢於面對新環境；而能力不強人就會選在待在自己熟悉的環境，躺在舒適區里除非被迫~
5樓：也許
總之，讓自己活得更有質量，是作為人的「最嚮往」。
但嚮往是一回事，「有無選擇的力量」，又是另外一回事。
現在既然有了選擇的力量，為何要停留原地？
是想感動單位，讓「被感動的單位給予更多回報」？
那不科學。
原來有位同事，名校畢業，聰明非常。
他一進單位，就被分配到人才濟濟的優秀部門。
就在這人才濟濟中，他很快展露頭角，業務能力突出到讓人咂舌。
有人咂舌，就有人害怕。
一些怕被影響了生存空間的人，向這個聰明人發起一輪輪的人性大戰。
領導對此持默許態度，甚至是推波助瀾。
領導當然也想要能力強的下屬——但能力強到讓領導也害怕，那就是罪惡。
很快，聰明人就被擠到無路可走、無活可幹、無法可想.....
他只好調走，否則就是被憋死、被湮滅的結局。
當然，這樣的人不缺去處。
他很快被單位最好的部門招攬，且在那裡見了更大的世界，做出了更大、更耀眼的成績。
能力強是好事。但如果強到單位現有的體量容不下，如發展（因各種因素）受限，那強也無用。
不僅無用，而且危險。
不得不離職。
能力不足，份內的工作幹不好，那別說辭職換工作，就是留在原地，都是一件費力的事。
這樣的狀態，談不到選擇。沒得可選，也想不起要選。
能力越強，視野就越寬廣，目標就越遠大。
「能去的地方」——辭職換單位，也就越容易、越簡單。
有發展更好、薪水更高、待遇更好....更符合自己期待的單位等著，那為何不離？
「思考力」這個寶貴的東西，會隨能力、見識的增長而增長。
如寬廣的知識、寬闊的見識，以及與更多「優秀到寬厚」的人相遇。
待「寬」到足夠，自然就能看得更遠、更透徹。
對於個人的發展、單位的前景，就是更深刻的想法。
當然，這「想法」，不一定會被周圍人所認同——如離開還算不錯的、已經有一定積累的單位。
但這並不影響什麼。
離職，便是順理成章。
能力越強，承擔的工作、責任就自然越多，為單位做的貢獻也就越大。
若單位能有所回報，如加薪、公升職，或其他好處，那還有繼續努力、繼續發熱的理由。
但遺憾的是，能主動感動的單位實在太少——不出言責備「單位培養了你，你卻忘恩負義」，就已經是客氣。
不得不離職。
既然有能力過更想要的生活，那沒必要繼續留在原地浪費人生。
且換單位有助接觸更多的工作、資源，更多地開闊眼界，對個人發展很有助益。
理由已然充分，離職便自然而然。
領導重用你，但就不提拔，調動被多次攔截，責任壓給你，出錯還常罵你，為什麼？
什麼樣的人不適合當領導？
如何對待那些故意孤立你的人？
6樓：Aelae
每個人對職業的要求的滿意度來自於他的價值觀，職場的每個事情不同的困惑的不同，再加上人際關係，技能發揮程度，職業規劃不同跳槽離職都很正常，並不一定是能力強就容易離職。能力強是分很多方面，每個人都會有自己的強項。做好自我認知，匹配好崗位才能留得久，站得穩。
7樓：小當家
職場中越是有能力的人，越容易離職，因為離職屬於主動的離開。也就是職場中有能力的人主動離開這個原先的職業。無非是因為人家有了更好的工作，或者甚至是自己創業之類的吧。
人家有這個能力，那當然就會離職了。
8樓：890人事錦囊
離職的原因有多種，能力只佔其中一種。況且，沒有能力的人也會離職。所以，不要總把目光看向離職的人身上。多從內部找找線索，至於越有能力的人越容易離職，就好比處物件鬧分手一樣
9樓：任火華
越有能力越努力，越努力越是想追求更大更廣闊的天地，因為能力的逐漸提公升會讓人產生主導觀點，不願意被限制，因為通過努力達到目的是一種夢想，是絕對的價值體現。
10樓：life
職場中，為什麼越有能力的人越容易離職，這也是個長期不衰的話題。
有能力的人，其實也是在職場中不斷學習，不斷提公升自己各方面的能力，才逐步變得更好更優秀的。
當在職場中發現現有的工作不能讓自己的能力更進一步提公升，沒有更大的發展空間時，有上進心又需要上公升空間的人就想改變現有的狀況，會有到另外乙個更有發展前途，和自己的職業規劃比較符合的單位進行發展，這個公司會提供更高的職位，或者更高的工資收入，因此離職就是最好的選擇。獵頭公司的工作，也就是發掘這種職場精英，將其從乙個公司挖到另乙個公司。
其實，職場中人都有自己的職業規劃，又有哪個不是希望自己變得更好更優秀，更有發展前途的。所以，很多職場精英離職也就不足為奇了。
11樓：瀟主子
首先有能力的人容易找到更好的工作，再者越有能力的人容易被其他公司高薪挖牆腳。還有就是有能力的人看到公司管理或發展的不足，就離職尋找更好的發展機會。
為什麼職場中越是有能力的人越容易離職？
小輪子 其他回答說了很多原因，我說點不一樣的吧。馬老師說員工離職不外乎兩點，要麼是錢沒給夠，要麼是受委屈了。其實還有乙個原因，就是還有夢要追。越有能力的人，越不願屈服於他人，尤其是不願意屈服於能力不如自己的人之下，哪怕錢 股份給的再多，也彌補不了那顆想要獨當一面的野心。靠上班真的發不了財，沒有人能上...
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