1樓：知乎使用者
"職場過勞"和「工作狂人」越來越多，不得不說與當下的社會環境有關，工作越來越難找，錢越來越難掙，來自社會家庭等各方面的壓力迫使許多人不得不捨棄自己的生活，成為工作和金錢的奴隸。有的是為了在職業競爭中獲得更高的成績以及被承認社會地位，根本收不住腳。
有誰是天生的工作狂？有誰不計報酬地「過勞」？如果有，那是傻子吧？
25歲的普華永道女員工潘潔的離去讓人唏噓不已，其生前發的微博「我想睡覺」,「各個都說，別幹了」等，更是引起眾多關於「工作與身體」的感觸。
然而道理都懂，真正做到愛護自己的很少，只有身體給出一些健康訊號的時候，才會感悟和後悔。
一次次慘痛的代價例項，永遠發生在別人身上，道理的輕聲呢喃，也永遠叫不醒沉睡的人們，包括我自己。
2樓：Cecilia
只能說這樣的人比較善於職場社交，但不代表和誰都是真心的，就是面子上過得去而已，其實這樣的人是聰明的，職場裡多多少少都會存在競爭，不過分相交，又能游刃有餘才是真的強
3樓：我的世界有過你
是能力，但不適合交心，在職場裡左右逢源的人，會給人一種好像很好接近的樣子，但你永遠不不知道他是真的對你好，還是假的對每乙個人都好，如果涉及到利益，這類人是永遠不會考慮你的。
做到不得罪，不接近就好，但這也是別人的優點。
4樓：半年月
職場中具備這樣風格的人，作為領導，是欣賞和讚美的。作為同級或下級，往往有不同的聲音。
個人講，在職場中的看待評價，他們是具備較好的情商，處理事情圓滑，在為人處世方面可以有心來學習或者換位思考，畢竟職場的人與人，事與事，可多可少，多些技巧總歸是好的。
5樓：歡聊生涯
蓋洛普優勢測評中將我們常見的才幹分為4大類，34個才幹，以上故事中的同事有可能是取悅+溝通能力比較突出。有可能你的才幹和他正好不一樣，感興趣可以了解下。
蓋洛普優勢知識補充
優勢=才幹*投入
大多數人往往用窮盡一生的時間來改善劣勢,缺少關注優勢。為了幫助人們認識到優勢的重要性,蓋洛普團隊在內布拉斯加大學開展了一項為期3年的關於「閱讀及理解能力」的研究，1000多名學生通過測試根據現有水平被分為「較慢讀者」和「較快讀者」2個組；同一位老師對這2個組的學生進行訓練.經過3年的訓練，「較慢讀者」從一開始的90詞/分鐘,經過訓練後,提公升為150詞/分鐘;而「較快讀者」從一開始的350詞/分鐘,經過訓練後,猛增至2900詞/分鐘,近10倍3的增長!
6樓：思南
在職場中和誰都玩的轉的人，這種人應該就是那種見人說人話，見鬼說鬼話的那種人了，不是說要貶低他，他有這種能力，甚至說是讓人羨慕的能力，這種人懂人情世故，遇到的人的「種類」也肯定很多，只能說，要麼是天賦，要麼就是涉世太深了。
7樓：黑子晶
挺好的，我很希望自己是這種人，但自己的性格決定了不行，職場待久了，你會發現，這種人的機會、人脈都很好。
我自己覺得這是高情商的表現
8樓：網野之狼
1為人心機做事心計
2人際交往人情世故不是你來我往大家開開心心互相幫助不亦樂乎而是打仗博弈下棋對陣畢竟蛋糕就那麼點兒大
3會隱忍懂的吃小虧辦大事
4不要臉（面子值幾個錢）笑面虎八面玲瓏左右逢源5控場情緒的一把好手
9樓：石頭城裡石頭人
不光在職場，身邊到處都有這樣的人。作為同事首先不能有偏見，看他是不是完成好工作，人品怎麼樣，如果他只是單純的性格好，熱心，你也要向他學習，畢竟職場上人際關係很重要。人際關係好了不僅有利於你開展工作，別人會配合你，從中學會為人處世之道。
10樓：人格魔方
在職場裡人際關係廣、人緣好的人，有兩種。
高階的是能力強、三觀正、懂得換位思考、善良，他們不會巴結別人，不過需要和別人共事時，一對接上，就能讓人覺得可靠，讓人有好感，辦事公道，注重雙贏，說出話能服眾。這些人有做管理崗的潛質。他們不刻意結交別人，但一起共過事以後，會積累很多職場友誼。
另一種就是本身工作能力普通，通常自己也缺少足夠的規劃，他們可能本身也對人際交往感興趣，另一方面與更多的人建立關係能讓他們感覺自己在職場系統中更安全。所以，他們喜歡主動認識人，喜歡投其所好。但如果他們本身不是做組織工作的話，在人際交往上用掉的過多精力就意義不大。
尤其在企業工作，自身沒有足夠的工作能力仍是硬傷。未來換工作時，以前的同事關係能起到的作用也非常有限。
所以，讓自身的工作能力得到積累是核心，維繫職場人際關係也重要，但最好考慮清楚自己的職業性質和職業規劃，合理地分配精力。在與他人交往時，多些真誠、共贏，少些刻意逢迎，會讓關係建立得更深。
11樓：麥吉說職場成長
一言以蔽之：乙個能和幾百人誰都認識能聊的人，實在很難被稱為：能力一般。
交際本身就是一種能力，能夠化解尷尬，和每個人找到話題，並不是想做就能做到的事兒。
「這位同事假與不假」，值得商榷。
但不對這位同事進行觀察學習，真是會是你的損失。
12樓：喬一喬
我身邊確實存在這樣的人，只有他不想玩得轉的，沒有他玩不轉的，這類人通常很會控制情緒，絕不搬弄是非，嚐嚐保持微笑。
我也喜歡。
但不敢貿然深交。
13樓：橙子君說當代青年
會覺得很奇怪
職場更多看的是專業能力和結果
當然關係處理也是職業能力的一種
但既然和誰都玩得轉
那麼必然代表工作中的大部分精力
都放在關係的維護上
即使你是社交天才
關係也需要時間去維護
那麼無疑會占用其他正式工作的時間
維護關係可沒有「躲漢子」那麼簡單
如果這樣的工作方式
讓這個人長期的這個公司存活
並且混得甚好
那麼只能說
這家公司並不看重工作結果和成績
那麼對於不重視工作結果的公司
或者他的業務型別比較獨特
要麼就是企業文化有問題
因此我的第一反應是很奇怪
至於到底有沒有問題
那要具體情況具體分析
看到本質
才知道該如何具體解讀了
14樓：閱讀修身
沒啥，和誰玩兒的都好和誰玩兒的不好本質基本相同。不過玩兒的好在很大程度上能夠得到一些便利，也就僅此而已。關係需要時間維護，分的越散，每個人的關係越稀薄，舉手之勞都會幫，如果稍有困難，便見真章。
另外，只要分清楚同事和朋友就行，這兩者幾乎沒有重合。
不用羨慕，別人有別人的優勢，你也有你的強項。牡丹有牡丹的雍容，桂花也有桂花的芳香。
15樓：南京趣聞百科
有些人天生話多，天文地理都能說，就是和工作無關，假話你能用真心說出口，就一點就能左右逢緣，（在別人眼裡的虛偽，一般人做不到我也做不到，我見到做到的公司女財務，什麼人都能上來就誇你幾句，眼力非常好，這個也是一門藝術）1:掌握生活細節，2.察言觀色必不可少，3學活讚美
16樓：小凱撒
我覺得這種人多數留於表面，可能看上去是很吃得開，但是也許就就是個表面樣子而已，能不能吃得開要有了利益衝突才能看出來，說個最簡單的道理，如果乙個人和誰都吃的開，玩的轉，那也就等於和誰都吃不開，玩不轉，人都是一些人喜歡一些人不那麼喜歡的，就拿每個人來說，即便不表露出來，也一定有喜歡你的和不喜歡你的人
17樓：
題主你都說前提了，能力一般，正因為能力一般，所以才玩的轉，但凡他能力有點出眾，你覺得他還會是你同事嗎？當你領導乃至經理還差不多，或者是能力有點出眾，你肉眼可見的針對，只是礙於各種原因沒辭工而已，譬如當前針對對本人影響不大，利益衝突小（譬如工資相較身邊沒優勢）頂多是多做點活兒之類。
不存在跟誰都認識，只是平時多逛見多了，說白了就是工作量低，要是工作量高的話，除了前台文員辦公室文員這等外，誰真會幾百人都認識，能認識的都是領導級人馬了，當然也有種可能，就是人廢他本身也知道，以為人多認識能對風評有影響，但站幾百人的角度是，大概公司養著這麼乙個廢人吧。
最後題主說的對，人確實不壞，就是假，他真不是玩的轉，只是能力一般，平時刷刷存在感而已，真利益相關的話，你再來問是不是玩的轉
18樓：
先說說，和誰都玩得轉的人的【特徵】：
1、他善於發現與其他人的相似點。
對，我也有這個想法，不如交流下。（想法相似）
原來，你和我有一樣都喜歡這個物件。（興趣接近）
你是不是也在義工團隊裡，我好像在某次活動中見過你。（生活相近）
相似、接近、相近意味著大家是同類人，人們更願意與自己差不多思想行為的親近。
有同樣的關注就有同樣的話題，並且會不斷地去探索發現彼此更多的相似點，得到初步好感。
2、他善於發現並滿足他人的訴求。
訴求指的是個人目前最緊迫的需求，從個人刻意重複的言語和關注要點，行動方向就能找到。
發現別人的訴求點不難，難在如何讓別人接受他所提供的滿足訴求的辦法和資源。
發現或滿足別人的訴求，實則是為了利他，最後利雙方。
3、他善於建立有利於彼此的相處模式。
以長遠目標為考慮，建立對彼此有利的關係相處模式。
面對即將高遷的同事或上司，甚至是客戶，保持有效的互動：及時幫個小忙，及時協助處理突發問題，適時表達對別人能力的肯定，主動地溝通分享交流有用的資訊。
就是給別人傳達乙個訊號：我都在，有問題或需要幫助的隨時服務。
人們更願意與主動樂意幫助自己的人建立聯絡，多個朋友多個出路。
然後說說，他和誰都玩得轉的原因。
基於工作需求、社交需求、滿足自我實現的需求。
玩得轉是鏈結關係的方法，屬於弱關係，它的作用是找到正確的人獲得準確的資訊，完成目標。
需求必須是雙向的，必定不是單向的，與其玩得轉的人具有類似的目標或需求，並且遵守約定。
所以，他們是目標聯盟者，只對共同目標之事有興趣，其他的並不在意，包括其他人的評價。
最後，用觀察者的角度，看待玩得轉的人。
觀察者的角度，觀察他可能引起的影響或變化，及其趨勢。
（有興趣的看下他是怎麼操作的，或者他有沒有獨特的秘訣）
只要沒有危及個人所得，提放他可能對自身的影響，就夠了。
別人的行事作風習慣，如果對自己及處境沒實際影響，不理會，不評價。
乙個建議：
玩得轉的人手裡或許有很多重要且有價值的資訊，與其保持表面和諧的關係狀態，不虧。
以上純粹是個人分享，不絕對是對的，望理解。
#職場#
19樓：自我提公升小藥丸兒
每個人在職場中都有自己的位置，但是不是每個人都想留下同樣的位置和印象。
對待有不同追求的人，就好像是不同的人有不同的伴侶一樣，人家想要的和你不一樣，也不代表就是錯的。 祝福他們幸福就好。
但是如果和自己的利益產生衝突的話，再進行處理就好了。 但是開放的心態最重要，人各自有各自的活法。何必強求。
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