如何看待45歲以上的職場人士？

1樓：魔鬼在左天使在右

從自然規律角度，45歲以上（已經是行業翹楚、自己當老闆的除外）思想、接受能力、行動能力肯定要比45歲以下的人差一些，即使他在某個領域經驗豐富，也可能存在思想僵化、經驗主義的問題，當乙個企業有大把的年輕人可選的時候，他寧可選擇可塑性更強的年輕人。

45歲以上職場人士，要做的就是在自己專業領域真正專業，同時又要不停地學習當前時代的各種新思想、新概念、新方法，讓自己的思維能適應新的變化，同時要主動積極地成為年輕人的工作、生活導師，讓自己變成不可或缺的人物。除此外，沒有更好的方式

2樓：蘇子

隨著社會的發展和國家正常的調整，社會對工作年齡的認可應該會逐步延長。之所以會選擇45歲以下，主要是考慮到工作的延續性、積極性和創造力等方面。

3樓：蘭青秀

這是職場有乙個尷尬的階段。如果說35歲左右的尷尬是選擇困惑，那麼這個階段的尷尬就是無奈了，職場競爭力下降，經驗的剩餘價值也在日益縮減。要麼出來創業，要麼整合自身的資源，打組合拳取勝。

4樓：瀋飛

個人覺得，45只是觀念陳舊的一種表現；但45本身並不一定是需求方的嚴格標準，因為他是付錢給獵頭的，自然不會讓獵頭再更大範圍內招人。

不過，45歲確實是自我提公升的臨界點（不看特例）

5樓：楊二發

年齡和職位相關，需要資歷和經驗的高層職位，年齡會是個加分項。

不過總的來說，45歲處於當打之年和容易被棄之若敝的刀鋒分水嶺上，不是任何一方的歧視，是社會層面的刻板印象。