職場上45歲以上的人都去哪了？

1樓：不想上班的工作狂

用人單位的招聘啟事裡，不會直接寫明年齡要求45歲以內。但是實際的簡歷篩選中，和錄取標準上，年齡是個心照不宣的標準。

所以45歲以上的人，幹什麼去了呢？

基層的保潔保安咱們不講，事業單位公務員咱也不談，其他的情況，大概可以有以下幾類：

一是創業，自己做老闆。無論是做個體或者開公司，都不需要被挑剔年齡。

二是空降為公司高層。通過獵頭或者人脈找工作，直接空降公司高層，一般人不知道他的來龍去脈。這個需要一定的層次和水平。

三是做顧問做諮詢師，可以是自由職業者，也可以是在諮詢公司顧問公司做。這樣的行業和崗位，年齡小了，別人還信不過，就得有點年齡才讓人覺得信服和可靠。也確實需要幾十年的工作經驗和閱歷，才有能力給企業做顧問服務諮詢服務。

2樓：知進

滴滴司機，開飯店，個體店，有技能點的，在企業還能混吃混喝的，工資還不低。某領導，典型中年男，吃得開。會說話，說話葉態度「誠墾」，說的話有「信服力」，說得不專業的上級不斷點頭稱是。

花了許多公司本來能省下的冤枉錢。什麼東西都是買買買，改造工作，包包包，能外包就外包。責任不用自己擔，出事全甩外單位。

自己一張嘴，哄得上級團團轉。每天優哉優哉，如閒雲野鶴，到處「指點」干涉下級工作。有事就找「某某人」，自己一身輕。

吃飯很積極，下班練跑步。羨慕啊！

3樓：睿涵職業生涯規劃

新鮮血液當然是年輕一些的更有發展潛力，更能與企業一起更久。當然，如果是非常關鍵的重要崗位，很多企業也會招經驗豐富的業內頂尖人物，年齡不是問題。

對於企業內部來說，四五十歲，如果是一直在企業裡做了二十多年，經歷了企業大的變革，自己的職業發展也是一直向上趨勢，基本都在高層。

不要全信什麼中年危機論，現象會有但也只是一部分。中年還在企業裡發展的蒸蒸日上的大有人在。

4樓：莫言

但我覺得人在三十之後拼的是心態，是人脈，是軟實力。車道上前必有路，計畫不如變化，當下過好每一天，珍惜每一天。

沒必要活的老是在計畫中，不是什麼都可以按計畫的走的。就像是45之後可以做什麼，世界上的事隨機應變的，沒有人可以把控的住，比如突的一下把你扔到乙個艱難環境中，你照樣可以挺過來。可隨後也不知道怎麼挺過來的，可就是過去了，這就是生活。

心態，當下有計畫，一日之內的需要完成的就可以，如果多了，感覺是自找煩惱。日積月累，每個人不會太差的，不管到任何年齡。

不過做是第一的，想是留給做夢的人的。

看你了。。。