1樓：職語新說
作為職場寶媽，一般有擇業困擾或者是職業規劃困擾的，主要有兩種情況，一種是受到家庭因素的制約和影響，也就是我們經常說的：沒人帶娃；另外一種就是自身職業心態的影響。這兩種情況，需要採取不同的應對方式，但總體形式相似，都是階段性職業規劃。
由於收到家庭因素的制約，很多寶媽不能完全按照沒有生育時的職業狀態進行工作，因為工作時間上收到很大制約，所以建議分階段進行擇業。
嬰幼期，孩子比較小，需要專人照顧，並且全天不能離開人，而媽媽又是最好的陪伴物件，因此在嬰幼期，建議以充電學習為主，兼職為輔，學習職業相關知識的同時做兼職，時間自由好控制，又不會完全與職場脫節。
等到孩子上幼兒園階段，建議選擇距離合適，並且與自己從業經歷高度匹配的工作，既能保障合理的孩子陪伴時間，又能恢復自己的職業生涯。
等到家庭影響因素逐漸消除後，基於自己的職業經歷和嬰幼期的充電學習，可以進一步提公升自己的職業等級。
部分寶媽收到自身職業心態影響，感覺自己職業技能和精力下降，影響自身職業狀態，並且預設企業端對寶媽存在限制或者偏見，因此影響自身擇業。
針對這個情況，關鍵在於職業心態的樹立以及恢復，通過職業心態的樹立，幫助自己走出困境。
首先可以選擇低於自己過往職業經歷的工作，這種選擇，會讓寶媽在精力受限的情況下依然能憑藉自身過往職業優勢很好的完成工作內容，並且在求職時更容易獲得心儀工作，從而樹立自身的職業心態。
其次，做好階段性職業規劃，在樹立心態後，可以根據當下的職業內容和行業情況開展階段性職業規劃，結合孩子成長週期進行，最好是依託過往職業內容，如果轉行的話，需要考慮家庭因素影響以及時間成本。
2樓：一行iudian
職業選擇其實與年齡無關！
如果你是某位領域的大咖，你需要擔心年齡麼？
正是因為什麼都沒有或不出眾，才擔心未來的職業選擇，無論男女，的確如此！打鐵還需自身硬，建議還是好好打磨自己，在某一領域或技能深耕，才能擺脫年齡的束縛。
3樓：帶風小女孩
二十幾歲大學畢業，不就是在職場上奮鬥幾年有了工作經驗，又在30歲左右成為媽媽，其實女性的選擇更加困難，要在職場上立足，又要在家庭育兒中起到主導的作用。
三十歲以上的職場媽媽要是在某一領域有足夠的經驗，其實在這個年齡換工作是沒有什麼的顧慮，而且有比較多的企業在招聘中也會更意向這樣的群體。已婚已育，有家庭的人工作會相對穩定，謹慎，而且這樣的群體也有一定的工作經驗，生活的閱歷。
在自己的工作領域提公升相關的專業知識，包括電腦基本的操作，學歷，專業證書等。
4樓：IDO老徐
經常有類似問題，本質上還是能力問題 。
30歲，其實很年輕 ，職場上普通存在類似問題是因為：
1、生寶寶耽誤了幾年，重新進入職場，不適應；
2、需要照顧家庭，精力分散，無法專心、高效工作 ；
3、太多生活瑣事，沒有去提公升職場能力；
如果能解決如上問題，依然有競爭力 。
5樓：藝海情感語錄
當然有選擇機會，只是你的選擇不一定會比現在好，重新選擇後你會面臨著從頭開始，你要付出更多的經歷，更多的時間快速成長。
用人單位也分兩種情況：
1、對一直在職場中工作很突出的女士，會相對寬容大度些，不過用人單位也會酌情考慮擁有兩個孩子的家庭能不能有足夠的時間，往往工作與家庭兼顧的女人都不是那麼的幸福的，因為你的伴侶可能不是那麼的優秀，不能給女人足夠的安全感，才會讓女人如此拼命的掙錢，接受高壓力高強度的工作。
2、與社會脫節重回職場的寶媽，因為與職場脫節了幾年，你的壓力會更大，用人單位會考量你的能力是否能達到用人單位的要求，畢竟35歲以上的寶媽在成為全職太太後，重回職場是頂著巨大壓力的，畢竟這個年紀事情特別多，也比較焦慮，重回職場拼搏的都是經濟壓力比較大的，經濟壓力不是那麼大的基本都成了自營職業者了。
30多歲的寶媽雖然是乙個尷尬的年齡段。但是也有優點呀！
優點就是：她們踏實肯幹，又肯吃苦，也能受的住壓力，很識趣，也很有活力，她們經歷過生活艱辛，經歷過人情冷暖，經歷過無助絕望，閱歷豐富，懂得珍惜機會，用著會比較順手放心。
缺點就是，家庭瑣事太多了，可能會經常請假。
6樓：不賭高手
有。很多機會。主要是自己心態上要做好工作準備。
工作是為了生活，為了家人，為了孩子。並不是一定要找快樂，要找尊重，要實現理想。俗點說，就是掙錢生活。
有此心態，就會發現社會上有太多機會。加油。
7樓：安悅微
30歲以上，職場媽媽，在我身邊到處都是，30多歲的人了，誰還不結個婚生個娃呢......該提公升就提公升，不用刻意給自己貼標籤，年輕有年輕的優勢，不那麼年輕有成熟的優勢，重要的是自己對自己的認知，前期的積累，自己想要什麼，行動力等等。
8樓：寧安
有哇，其實我發現反而普通職位更好解決就業問題
反而能力較強的捨不得創業，擔心虧損，想求職更高的薪資或者崗位，不好解決就業問題
9樓：三娃媽的財富樂園
我就是35+換工作的媽媽。
從曾經的四大、投行，到全職媽媽，再重新出發。
從我個人經驗來說，我所在的行業對媽媽們沒有區別對待，這是我這個行業的彈性工作制，以及業績來定義能力和收入的特性決定的。所以我們行業有很多非常優秀的媽媽們，定義了自己的能力和價值。
應該提公升什麼能力？從我所在的行業來看：超強的邏輯思維+歸納總結能力、同理心、終身學習。
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10樓：Mark.Jia
首先，恭喜你！
剛剛和20幾歲青澀的自己告別，成功公升級為一名媽媽，走向成熟。人生需要經歷許多階段，而每個階段彷彿都是一次重生，每次重生都會有新的發現，職業選擇的深度和廣度也隨之被挖掘，所以你不必恐慌。
回想起，剛畢業時的你，為青春的迷茫買著單，我能做什麼，什麼能做好的困擾一直伴隨著你的畢業季，走過幾年後，才發現，當時的你最具潛力。
現在不更是嗎？女子本弱，為母則剛。煥發新生的你，則更具塑造力。
11樓：甜點不是醉
30歲以上的職場媽媽，其實佔據女性很多優勢。比如說，有工作經驗，有耐心和細心，通情達理，善解人意，懂得合作，理解包容，形象氣質佳等。
因此，30多歲女性，職業選擇範圍比較廣：公關禮儀、酒店服務、保險銷售、房產銷售、糖酒副食銷售，服裝銷售，美容美體美甲等。
12樓：倍睿網
30歲以上的職場媽媽，和30歲以上的職場男士，工作中沒有區別。雇主一般不會區別對待性別，該加班一樣要求加班，該996一樣996。至於自己的實際困難，只能自己解決，如請保姆或父母照料小孩。
30歲以上的職場人士換工作很正常。根據倍睿網的經驗，只要45歲以下，換工作都沒有任何問題。如果說要提公升什麼能力，那就是團隊管理能力、部門管理能力、戰略思維能力。
30歲以上的職場人士換工作，倍睿網通常的做法是給普通員工提供團隊管理能力的速成培訓，讓他們能成功應聘經理職位；給經理應聘者提供部門管理能力和戰略思維能力的速成培訓，使他們能成功應聘總監崗位。
其實真正高風險的是30歲以上、在家帶小孩幾年、想重返職場的全職媽媽。我們的很多客戶都是這樣的情況，應聘無門，連面試機會都沒有乙個，最後不得已才求助於倍睿網。
13樓：寧靜致遠
職業選擇隨時都可以，最主要的還是在於你自己願不願！機會不等人，如果有好的機遇，一定不要錯過！30歲還很年輕， 正是有幹勁的時候。 所以不要給自己留遺憾！
14樓：毛猴兔
我周圍都是30多歲的媽媽，依舊還是活躍在自己的工作崗位中。只是都是盡量不換工作了。找乙個離家近的或者有上公升空間的一直幹著。
15樓：潛行者豬豬俠
最好的能力提公升方式是：
1。再生乙個，一般三胎的機率極低
2。家裡請個住家保姆，面試時候要表現出家裡活都是保姆幹，自己太悠閒了，希望得到乙份工作的挑戰。
16樓：彼岸閒話
有啊，任何時候都有。
誠然，30歲以上的職場媽媽，在選擇職業的時候會遇到很多限制，但是我始終相信，在強大的實力面前，很多的限制幾乎可以忽略。
不要說職場媽媽，很多人在超過30歲之後，遇上的職場限制只會越來越多。像我們單位，現在直接卡年齡和崗級，只要年齡到了，崗級沒到，後面的公升遷途徑幾乎就沒有了。
但是還是有例外，因為所有的檔案都有這麼一句話，表現特別出色的可以破格。
那就意味著，只要實力強，那麼破例是可能存在的。
至於要提公升什麼能力，通用的能力很多地方都有涉及，專業的能力，主要看你要去往的職業範圍，這個針對性很強，而且需要你自己對你要選擇的職場和自己本身有比較透徹的了解才能做到。
最後，一定要建立乙個觀念，並不是說30歲，媽媽就沒有選擇的權利，任何時候都是雙向的選擇。
17樓：泡麵頭
如果趕上孩子面臨小公升初，中高考，或者孩子成績差，只能以穩定為主了。工作穩定就好。無論社會還是職場，對有女性很不友好。以至於影響了人口的增長。
父母的職業對孩子的職業選擇有哪些影響？
怡啊 不知道別人是不是這樣，反正我是 父母做什麼我就越不想做什麼。我媽是牙醫，於是從小到大我媽都覺得做牙醫福利很好，這些我都知道，我媽也經常勸我以後去做牙醫，還說以後我有老媽這個後台會更好就業。但是我不，我可能性格很像我爸，一點都不安分的。我一直都想做醫生，而且還很想出省。高考填志願時，選了臨床醫學...
機械專業畢業的學生，可以有哪些職業選擇？
學長聊就業求職 本專業就業 航天航空中電中船中車中石油石化菸草等各種央企都有相關的機械研發崗工藝崗。其次也可以去賓士寶馬大眾豐田日產本田蔚來小鵬等車企，也是機械本專業就業的高薪行業。還有大疆英特爾寧德三一美的台積電等其他高薪企業行業等。轉專業就業的人也非常多，大多數都轉碼去網際網路了。應屆生求職必看...
如何判斷自己的職業選擇是不是正確？
潘東昇 工作有發展前景，一方面看公司所在行業是否有前景，也就說是否是朝陽行業，另外一方面看自己的崗位在公司內部是否有發展前景，還有就是看自己的實力在公司是否有發展前景。這樣我們自己在公司的發展才會比較好。我們在公司工作最想要的就是公升職加薪，最終是為了賺更多的錢。每個公司都會說自己有公升職加薪的機會...