1樓：
10年P7?.... 我加拿大本科畢業美國工作5年回國拿了P7+ offer
但我不是阿里，只是薪資等級跟阿里P7+ 差不多，而且我去是一家B輪創業公司
反正家裡人警告我，回國不是創業或者加入創業公司，就別回來了；所以我選擇回國創業去
2樓：黑木耳啪啪熊
看個人能力吧，如果覺得自己能力一般找不到更好的了，不如去阿里拼一把。 海歸回國有的挺不錯，但還有很多混的也挺差。自己綜合判斷吧。
3樓：
如果不是在國外實在呆不住，肯定不回啊。
國外不加班多香啊，誰不加班誰知道。
不加班久了，再去加班，從生理到心理上都不願意啊……加班的時候你就會覺得現在受的苦都是開始腦子裡灌得水，並且你想回去還回不去了！
非得回國就去外企。
4樓：Vagabond
這個年齡，拿不到到p9就別回來了。無論是您能力不夠p9（無貶義），還是匹配的原因。
在國外能繼續幹的話，好好存401k吧，乾到幹不動，退休就可以了。
或者選擇個C輪的企業，賭IPO。
或者自己創業。
否則一樣累到起飛，但不見得能掙來個安穩的晚年。
5樓：歐洲上空的幽靈
我們倆同齡，情況相仿。目前薪資比阿里的P7高很多，現在的工作壓力完全可以hold住。
我建議不能接受阿里的P7 offer。因為:
1，從內部發展空間的角度，對於P7，我們倆有一點點超齡了。在阿里內部，完全沒有發展空間了。
2，從薪資和職業發展機會的角度看，有價值的職位和發展機會，絕對不會讓你大幅度降低薪資和收入的。
3，家庭和生活方面，你會發現，在杭州，就阿里P7的收入，你的家庭和生活不會像在國外時那樣。
不要為阿里巴巴的光環所迷惑，我們不是去做C level的職位。普通崗位根本沒有什麼光環，一定要看收入，發展前景，生活等因素的。
6樓：
不建議回國，35歲還是p7 大概率換工作的時候也找不到工作，
現在大廠面試沒有年齡歧視，但是會評估參考年齡評估你的潛力，35歲但是級別7的大概率會被認為沒有空間。
座標：某大廠
7樓：大林
鄙人在地產行業，看到這個問題一票的答案都是勸不要回來。大概猜測這個P7稅前是100萬，都在吐槽國內996，哎，我能說我羨慕嗎？地產行業哪個不是996？
8樓：
我曾經是34歲加入阿里P7的阿里人，加入之前是總監，去了阿里是P7專家，等過了兩年，發現那些和我同級的P7專家不到30歲，而我已經36歲了。
努力想晉公升到P8，有業績，有結果，但是逃不過阿里那些複雜的晉公升潛規則，我當時的老闆剛當了我老闆乙個月，想把晉公升的名額留給他的原團隊成員，大家一致不認可的高情商愛表現專業戶。專業戶自己也沒有晉公升成功，因為實在是太水了，但是我成了炮灰，老闆作為阿里老白兔，依然和高層關係良好。
然後又換了乙個P9老闆，海外招聘的，水到見客戶的時候都是在搞笑，但是不影響他的表演，後來想想這也是核心能力之一！
最後從阿里離職，發現年齡在網際網路公司，真的是天敵！
9樓：Dorisababa
你本來在城外住著小別墅，每週幫人摘點蔬菜掙得還不少，但是你看上財主家的大庭院和煙火氣，然後財主家管家下面的二等奴才的3號助手說有個劈柴的活兒缺人，前途無量掙得也比街上叫賣的多，你要去嗎？你要不是看上了財主家大小姐你去幹啥？
10樓：勃恩澤
10年海外工作背景才p7，這樣不好吧。
當然，你本科就畢業工作當我沒說
我10年海外工作背景就回郴州和郴州婦女結婚，去郴州市一中做P3了。
這麼算一下，你比我強
11樓：Iris
阿里今年開始已經在淡化職級了，所以其實35的p7還好，可能以後大部分人就會一直在這個職級。建議詳細調研團隊leader口碑，類似讀phd找導師，好的老闆太重要了！！！
12樓：
定級P7說明能力方面可能不被足夠認可，或者缺乏拿得出手的管理能力。
P8是要做小團隊的負責人，至少要帶三五個人的小組的。
回國以後大概率996， 35了如果有家庭壓力估計公升P8有難度。
結合當年那誰誰要消滅35歲以上P8以下員工的言論，路不一定好走啊。
你也知道P7將來跳槽也不易，都35了為啥要降薪海龜？
海外經驗多還是去投海外崗位，也挺多的。
13樓：Christian Step
講個自己真實接觸的事
很要好的朋友，34周歲，當時被阿里挖走，P7當年國慶一群哥們回老家聚餐
這朋友說自己從沒晚過8點上班，也沒早過23點下班。即便回家，也差不多是這樣。
大家聽了震驚 ，原來馬老闆口中所說的996還真是福報啊最終的結果，半年多一些，我朋友離開阿里了
14樓：
好像有乙個阿里智慧型實驗室p7，連自己的孩子都不顧啊。阿里的企業文化和風氣是不是需要加強，不能光看阿里的錢多啊。我想啊，如果人真的很好，還會剩下來？
又是海歸，那不打破頭啊，美女們，帥哥們是不是啊？
15樓：傑溪流
如果現在沒有更好的機會，為什麼不去呢？阿里是目前國內數一數二的頭部網際網路企業，即使這個年齡在這個級別比較雞肋，但是沒有人說你必須一輩子都在阿里幹，更何況你也幹不到退休。但是你在阿里待過，將來出來之後，還是有其他的企業願意接收阿里出來的員工。
但是如果你說現在的工作非常的穩定，那就不建議去阿里了。
16樓：艾菲雨
如果樓主希望和一幫九零後，沒有任何海外工作經驗的年輕人拼加班，並且心態平和，那來吧。在這裡，老闆能不能挺你，會不會說故事是王道。非常不建議樓主接個7的offer過來，我閨蜜就是七年海外工作經驗，兩年前35歲入職阿里，傻傻的接了6的offer，現在腸子悔青了，是部門裡年齡最大的6，畢業三四年的7一抓一大把。
在海外久了的人，大部分是適應不了說故事的文化的，肺腑之言，給樓主參考吧。
17樓：Stop4optimal
25歲面臨選擇，先看得，後判失。
35歲，先判失，再看得；況且海外工作10年（無論前中後台），積累的永居身份/資源和已經建立的生活方式/習慣。
答主要是有家有口的就略過吧，無論P7/P8和其他國內大廠同類職位，996給不了正常的家庭生活質量；尤其對孩子而言，考量一下父母在成長中的陪伴 vs 缺位的影響。
反方向也一樣，相信廣大中老年的朋友也不會為了薪酬和職位輕易接大廠的offer去海外。
每個人情況都不一樣，理解不同的選擇。
18樓：DoDo
建議換乙個角度考慮，阿里的薪酬體系比較成熟，較少出現優秀的人給低職位（如果真給錯，業務線說得過去，公升上去的機率也大）。
如果給了P7，是不是自己還有需要提高的地方。
國內996的節奏和國外可沒法比，相應的，同時間的收穫也大。
李誕的脫口秀大會第二季，有位選手呼蘭，常青藤，美國程式設計師，回國創業公司CTO同時脫口秀，有一次展示他的時間表，題主可以參考。
19樓：奔跑的小咖
10年海外工作背景太籠統，而且國外的package比跟國內公司的定位還是有所區別，疫情期間，國內工作不好找，還是且行且珍惜
20樓：花枝花枝丸
我覺得大家考慮這個工作本身比較多，但是題主想一下你是不是以回國發展為目的？
如果你想回國，先有乙個工作你回來適應適應，或者當乙個跳板，總比你裸辭國外的工作回國又沒有著落，這種焦慮的感覺好很多吧。
國外有國外的規則，國內有國內的門道。既然你目前能找到的就是這個機會，可能給到你目前的評估就是這個崗位的價值吧，那你先回來試試水也沒什麼不好呀。
21樓：有仕說
35歲這個年齡階段，P7還是需要慎重考慮。可以根據自己的學歷背景，工作年限，性格，以及對阿里的憧憬程度來做分析。
如果個人真的非常認可阿里的企業文化，價值觀，一心想要回到國內網際網路，那麼阿里作為一線多元化網際網路集團，面向全球化發展，肯定值得你去嘗試。
但從另乙個角度來看，按照正常的工齡和資歷，35歲左右其實是可以對標P8。當然最終offer上的級別只能做為一種參考，不能完全將人等分。
不過網際網路行業本來就是現實又殘酷，快速迭代，無論是產品還是人才。如果一定年紀達不到對應職級，不一定會立馬淘汰，但是內部往上發展的空間相對就比較沒有優勢了。
22樓：Jiang
阿里P7對應矽谷Google L4。而你有10年經驗，我覺得不是好deal。
10年在矽谷應該可以target L5/6了。
23樓：斯基同學
風向都是勸答主不接。
但是我作為海外工作的，我覺得答主有話沒說完。
乙個海外工作十年，收入應該可觀的男性，為啥要所謂的想不開進p7？
你們試想過嗎？
其實答案不難猜，要麼國外單身久了，要麼家裡有事了(狗頭)，又或者說題主想家了。
因為題主真的是那種拖家帶口的話，估計就不會提這個問題了，否則這就是個釣魚題。
所以最後我的答案就是：
貨比三家，擇優選擇。
24樓：
看了看其他的答案，怎麼說呢，有的情況描述是完全錯誤的，有的太絕對化。我給你幾個參考：1.
阿里很大，大到每個BU/BG的人可能都不知道彼此在幹什麼，每個團隊都有不同的文化，習慣和工作強度，所以，簡單粗暴告訴你996的人，你要小心了，這貨可能是純yy，因為非常多的團隊的實際節奏是10/8/5。2. 利益相關，我接觸過非常多的阿里人，p7這個級別超過60%的人年紀在30歲以上，p8這個級別超過50%的人年齡在35歲以上。
p9這個級別50%在40歲以上，如果35歲就一定要p8以上，你要先確定自己比50%以上的阿里人更優秀。話說回來，你在海外的公司發展機會如何我不知道，但是如果很好，估計你也不會考慮回來，對麼？
25樓：羅大有有
運營類的話算了，年紀太大了。現在阿里社招p7是起步點，和以前的p5差不多。所以35歲基本沒啥競爭力，幹的事小p的活。
話說現在阿里層級通脹厲害，以前的4.5基本就是現在的7。
26樓：樸靈
回覆裡都在糾結前途和 package，就沒人想過為啥沒拿到 P8 的 offer 呢。
講真，這個年紀，再過兩年，連 P7 offer 都拿不到了。
27樓：星際太子
最近剛面完，阿里p7要求31歲以下，過了面試被要求轉崗m2。去了裡邊最大問題就是沒有了生活，當然幹幾年小公司還是認可這個招牌的，最後我沒去，而是選了更加穩定不加班的公司。您根據自身情況做出選擇，畢竟能被認可能力是不錯的，祝您有更好的未來
28樓：Alina星語
國外的外企工作強度跟阿里無法相比，而且你的年紀稍微大了點，風險太大，阿里996，外企工作環境相對輕鬆自在，而且企業文化跟外企也不一樣，別去，沒意思
29樓：阿斯蒂
拋棄海外的經營回來是沒啥必要的。
但即便是P7的offer，如果能幫助你腳踩兩條船那也是值得考慮的。
程式設計師在國內能不能乾到退休是存疑的，同樣在美國能不能乾到退休也是存疑的，畢竟這是乙個多變的世界......
所以如果能製造腳踩兩條船的機會，我覺得還是值得考慮的。
阿里p7跳槽去新加坡蝦皮給不了expert只能給到senior engine 薪水還可以，值得去嗎
麥穗 給你提供另乙個角度。Shopee engineer除了運維這種沒辦法的，幾乎完全不加班，也沒有同事之間的攀比加班壓力。當然你要是為了蹭公司晚飯自願加班當我沒說哈哈。認識的好幾個朋友偶爾划水 從不加班，也完全沒影響到評級公升職。所以可以算一算時薪再比較。利益相關 Shopee家屬 小哈 有娃麼？...
為什麼都說阿里 P7 的晉公升是道坎？
倒影 我覺得6和7的區別，主要在思考維度的高低吧，乙個好的6有闊能只需要專注在自己的一畝三分地，明白自己領域的玩法。而更高階別的P，比如7及以上，一般在業務上更有統籌性思維。比如前端開發6寫乙個需求，只需要專注前端的業務邏輯就OK。而乙個前端P7更多的是思考的是，從演算法到後端到前端是怎樣的一套流程...
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