1樓：
總吃瓜，百聞不如一見，獵頭朋友的截圖
一件小事，和大瓜比不上
阿里的效率是真高
直奔主題
善後也快
看這個職級，P7估計還評不上
等公升職了估計就有瓜了
學霸的世界果然分秒必爭
這個世界真是萬物皆可約
2樓：偣硑
阿里味啊，多見就不怪了。
不講 Title，不論職級，直呼姓名。
位元組範：
追求極致、務實敢為、開放謙遜、坦誠清晰、始終創業、多元相容。
有意者請私聊要內推碼。
3樓：叼煙斗的青蛙
看到回答裡，一群「知書達禮」的知乎兒，義憤填膺地譴責阿里，感覺滑稽可笑！
我們每乙個人都屬於某個團體，組織，單位，或者某個省市縣鎮村等。這些人中包括犯錯的，犯罪的，坑蒙拐騙的，殺人放火的。難道因為這些人的行為，我們就去指責他們背後的單位或者地區？
河南人中，應該有些人確實偷過井蓋，然後我們就去指責整個河南？你們單位裡某人坑蒙拐騙，是你們單位的責任？上司潛規則下屬是因為這個公司有問題？
呵呵！大家都是成年人了，都知道應該就事論事，不要這麼虛偽好嗎？
站在道德高地，擺出一副正義的嘴臉，義憤填膺的譴責別人，累不累啊！虛偽！
4樓：
多年前從阿里離職的朋友就說過，阿里的性文化非常開放，我問開放到什麼程度，他舉了電影華爾街之狼裡的情節（直接在廁所ppp），還說有過之而無不及。而似乎高管默許這種情況發生，可見該公司的文化。那個時候的阿里還未曾出現過一則性醜聞。
其實很多公司都有這種情況，只是公司名氣不大沒人關注，尤以金融圈為甚。華爾街之狼真是太寫實太經典了，現實遠比電影來的更加狗血
5樓：松永太
阿里這個企業，價值觀是有問題的。
當初程式設計序搶月餅的工程師，
被直接辭退，要知道這些月餅不是白搶的，
搶到之後是要付錢買的，
而且搶月餅的工程師在發現搶到多份月餅後，
也聯絡了行政部門要退，結果還是被辭退了。
然後阿里的太子蔣凡，出軌投資單位老闆，
被阿里一句輕飄飄的並無任何利益輸送，
就僅僅降級留用大事化小小事化了了。
這樣的公司，你說男女關係問題能是多大點事？
會有人把這當成紅線問題？
最後貼一貼所謂阿里的「價值觀」，
總之，搶月餅被開除沒商量，
高管通姦他人降級全力保，
這個事是真可以黑阿里N年的，
這算什麼「價值觀」...
6樓：江北陸遜
真是有錢就變壞，有權不用，過期作廢。
男的女的都這樣。大的玩上市公司老總，小的玩玩下屬。不過下屬老公畢竟是文化人，沒動手。挺好，素質高
7樓：
至於這麼大驚小怪嗎！
我在阿里旗下著名的生鮮子公司，上海分公司。區總(P9)下面的某專員就是私人助理、生活助理。這個部門裡就是公開的。
每次搞什麼團建聚餐結束後，那幾個7呀8呀的核心成員（全是純爺們）一般都會有下半場。就是陪著這個區總去嗨！我知道的有兩次就是去的那種(se情)場所。美其名曰徹底放鬆。
不要問我咋知道的，我也是個7
下面人晉公升能力好，融入不了他們圈子的也只能永遠在那兒做事，累死累活。
能力一般，只要跟他們對味道的也能很快晉公升。
某個7（店長職等）級別的因為管理上只會以罰代管被吐槽詬病N久，總部HR條線也知道，但是因為要這個區總說了算，也沒人拿他怎樣。
飯碗相關！不敢多說，說多了就暴露了。
8樓：友善的老金
所以說，上乙個招聘女私人助理的阿里P8的策略，還是更符合經濟學原則的，p9出軌p7這是多高的成本啊？這種關係屬於深度繫結的關聯交易，事發以後身敗名裂，增加了巨大的系統性風險。
招聘私人女助理就簡單多了，屬於租賃關係，膩了還可以結束租期換乙個，只要這位不那麼傻把阿里p8的身份顯擺出去，單純花錢還找不到適合的交易物件麼？
9樓：黑色魔術師
我用某家公司的產品，不會特別關注這家公司的員工私生活，就好像我喜歡看美國爆公尺花大片，和懂王喝不喝消毒水沒一分錢關係，現在阿里一水地網傳感情八卦，企鵝一水地壟斷八卦，吃吃瓜的了，你們覺得批判的時候到了，我覺得這個瓜是特地喂我們吃的。
10樓：
有著白蛇傳愛情故事流傳的天堂之城，天堂高科技網際網路之首的園區乃風水寶地，所以桃李滿天下，春風吹又生，春夏之交，蠢蠢欲動，身心蕩漾，春心萌動中國，和我小區的流浪貓咪一樣，每年都得交配幾次，不生幾個小貓仔出來都不叫事。
11樓：
阿里真的多。
之前在阿里發徵友帖，加我的，除了正規想要相親的。還有要騙我的。
說北京一套房，在杭州出差，我意思是杭州回來見見面唄，非要讓我去杭州，不肯回北京見面。
這一點我還存疑，然後聊了聊，聊了幾天就說我去杭州找他，第一次見見面，然後說去千島湖玩，說我週末過去，他已經把酒店定好了，後來我有點疑惑，沒去。他很奇怪，平常也不找我聊天，偶爾下班了聊兩句，也不問我喜不喜歡他，也不說喜歡我，就要見面，覺得挺奇怪。
12樓：
果然……
昨天我看到了這個回答
併發了一條「你被刪了，我再發一遍」類似的話，今天再看，已經沒有了。
就是下圖所示上面的話:
還有我之前瀏覽答案時也發現乙個答案疑似被摺疊，也是被乙個答主截圖發出來的，這裡也放出來一下。
我作為乙個仍在校的大學生，其實對像ALBB 這樣的大公司是充滿敬仰與嚮往的，我相信大多數人關注這件事不是因為上司與已婚下屬約P這件事本身 ，而是因為這件事發生在ALBB 這樣的公司。
既然你講求社會責任，企業文化，那是否應該做出表率來。難道你呈現出來的就是這樣?
既然你沒有做好，犯了錯誤，那就公正合理的處理，為什麼非要把你司的某些資源、某些能量用在最不正經的地方？你是想證明不僅人，連公司也是「有錢就可以為所欲為」的嗎？
13樓：
上次別人不是分析了嗎。
阿里的紅線、價值觀、紀律、內控等等，都是以P8為界P8（含）以下員工觸碰紅線了，員工沒了。
P8以上高管觸碰紅線了，紅線沒了。
刑不上高管，禮不下員工。
國內馳名雙標。
ps.看到有瓜說太子妃被廢了，太子爺和小衫娘娘名正言順了。
那出軌-轉正一條龍也可以寫進阿里的六脈神劍了吧？畢竟太子以身作則啊。
14樓：
說明35歲以下，果然身體素質夠硬。這是無法避免的。
重新定義P級別
P4-P6：「專員」階層，底層社畜，還沒有資格有搞七搞八的想法，紅線清晰，毫不留情
P7-P9：「專家」階層，中層，證據確鑿，身為主管有點權力掌握下屬績效大權，有能力利益輸送，有紅線，該砍就砍
P10-P11：「研究員」階層，領域大牛，紅線有曲線波動
M6及以上：「研大佬」階層，紅錢按需調整，公關部門全力出動
15樓：biubiu
作為同屬網際網路公司的搬磚工，真的很好奇，阿里的高p怎麼做到如此高效的時間利用。一天就24小時，工作高產出，生活還能這麼「高產出」，果然都是人才嗎？
16樓：
只知道人治，法治，禮治，德治，原來還有性治這一套，阿里這價值觀！不得不佩服，阿里真的很有一套！這管理公司的葵花寶典算是徹底被揭秘了！
17樓：十三
p9跟p7差距太大，一點也不門當戶對，所以我不看好這對出軌。建議男方利用自己的關係，把女方的職位搞上去，這樣的關係才能長久。
18樓：
不想著從根本上解決問題，整天想著立人設。
男女搭配，幹活不累。
困居一室，朝夕相處。
一周六天，十二時辰。
妻子遠離，丈夫別居。
相濡以沫，唯有同室。
女心空空，男意滿滿，
耳鬢廝磨，心猿意馬。
乾柴烈火，一點就著。
為求上進，贈夫綠帽。
出事不怕，自有善後。
批九上司，狠話連連。
公關大軍，八面威風。
網上刪帖，禁言限流。
企業文化，大旗招展。
紅線一立，刑罰員工。
高管立事，紅線消失
當初立的越白蓮花，出事時候越送瓜。公關思路一如既往。
P9趙圓圓走了。現在就看能不能扒出當事人的黑料，膽子這麼大，底線這麼低，大概率李靖也得走，雖然可能只是換個地方。現在，坐下等吃瓜。
想想月餅事件，太子事件，只能說
知乎使用者：如何看待蔣凡遭阿里合夥人委員會除名，職級從 M7 降為 M6 ？
如何看待華為P9和P9 Plus GPS漂移問題？
傲來國石中生 2016年6月份買的P9，使用剛出廠版本時候的GPS，無論是跑步軟體記錄軌跡還是開車導航都非常的好用。搜星定位非常的快，至少比我之前的三星note3要快的多。之後手機開始推送公升級系統，GPS導航的功能就越來越差。現在EMUI的版本是8.0，版本號是EVA AL10 8.0.0.540...
如何評價華為 P9？
膩是誰呀 我高中畢業後的第一台手機，相對於目前使用的小公尺mix2s來說，我對p9的使用體驗並不是太好。原因如下 1 玩遊戲當時並不是特別流暢，相對於我那時候同學使用的小公尺6，特別是中後期的時候，這裡我直接忽略時間公升級換代問題，只是直觀感受 3 就是系統，都使用了在對比的話就會明顯一點，也不是說...
如何看待華為p9出現大量黑屏現象
藍藍 我的P9也是，最近黑屏越來越來嚴重根本沒法使用，找售後說是要維修400多，這麼貴！還未必能修好！可氣！支援中國產的心受傷了。 隨便吧 華為p9黑屏變暗，太陽底下直接黑屏，要反覆按開機鍵，再把亮度調到很低才行，我就想問華為你解決了麼？真的裝看不見就行了？售後就是換屏，別跟我扯軟體衝突，螢幕電阻壞...