1樓：微軟年長的老人
直接回懟了，你肯定不會覺得領導是好領導了，關係已經搞成這樣了，領導走的可能性大麼？等等將領導熬走，我覺得不太好，這份工作你再喜歡也不會有太大的業績，如此的形勢覺得沒有必要耗下去了，有很多的機會的，為什麼要如此卑微
2樓：clown
半年前的事，已經定了半年後的結果，只是時間早晚問題罷了。
最好的辦法是半年前就開始準備後路;
不過錯過了就是錯過了，現在三條路:
一:有能力的前提下，動用各種關係留下來或者進行報復，不過要想清楚留下來或者報復的後果;
二:有一定能力的前提下，爭取各種離職補償，畢竟有補償比沒償好;
三:能力不足的情況下，承受這次挫折，果斷離開重新上路。
不論哪種選擇，最好想清楚選擇的後果是不是自己想要的以及可以承受的——否則事後大概率後悔，那時的「早知道……就不……」又是乙個故事。
ps:無論是什麼挫折，一方面是對人生的摧殘，但另一方面也是對人生的測評——可以從中覆盤吸取教訓，也可以默默承受或者忍受結果，至於做到哪一步還得看自己。
怎樣收拾直屬領導？
天行健 很難，除非他得罪了他的上層，或者十惡不赦 如果他在他的領導那裡有價值，非常難絆倒 或者十惡不赦，只要把真相公之於眾，則他會有報應收拾領導需要非常有心機和膽魄非常難 財學會 這個好辦。那怎麼可能呢，你的直屬領導，都能被你收拾？那這個社會也太失調了吧。領導之所以為領導，就是他能管你，而你要聽話。...
不受直屬領導看重，該辭職嗎？
沐陽1001 每次該做選擇的時候，總應該有乙個考量，把各方面的因素放到乙個多角天平上，收入 個人成長 時間成本等等，做出最有利自己的決定。另外，就想問一句，就這麼容易被另乙個人影響你的決定和人生麼？ 生逢70年代 對於這個說法，我是深有體會的，除了極特殊的情況下，一般單位領導的更換，對於本單位其他人...
頂撞了直屬領導以後怎麼混？
咆哮無尾熊 那要看在什麼情況下頂撞，為什麼頂撞。如果是為了單位的利益頂撞，那完全可以越級匯報情況，不需要鳥他，如果是為了保護上級領導，糾偏錯誤路線，如果是個好領導，他會事後思量清楚 如果他還是覺得你無理取鬧，這樣的領導不跟也罷，再擇良木就是。題主也沒說明情況，實在不好下定論。但中國的傳統思想就是，順...