1樓：都在來的路上
千萬不要！
明明知道自己遇到乙個這樣的領導，考慮問題只從自身出發，不顧及員工的感受，你還要對他表達不滿，你覺得他會站到你的角度去考慮問題嗎？
你表達完自己的不滿之後得到的結果可能是接下來的工作處處找毛病，讓你那裡都難受的那種。
2樓：金樽清醴
不知道為啥現在這種「眾生平等」的思潮是哪來的為啥都是這種問題
職場裡的人際關係不是平面的，是立體的，領導可能水平沒你高，素質沒你高，認識沒你高，啥都沒你高，但是他地位比你高，那麼你們就不是平等的，你為啥要表達不滿
你去和某長當面說你不滿？
小孩子都不會這麼做事了吧
3樓：
這個說是無用功，如果他意識到這是不對的或者會落人口實其實也不會如此明顯為之了吧。
做好自己，看這家公司對於未來自己有沒有職業上公升的空間和提公升幫助，暗暗用力就好了，保持低調。
4樓：渠小白
千萬不要！
千萬不要！
千萬不要！
①寧得罪君子，不得罪小人，是職場的絕對原則。
得罪君子大不了老死不相往來，得罪了小人就難說了，你隨時隨地都要提防他給你使絆子。
就拿題主所說的直屬領導來說，你表達不滿之後的結果是什麼呢？
他不僅不會體諒你，相反會認為你不服從管理，不尊重領導，輕則把你晾在一邊不給你機會，重則直接找機會向大領導打小報告，給你穿小鞋，你的職場處境會更難。
所以，遇到這種領導，最好的選擇就是維護好關係，一旦有機會，努力跳出去，切換到新的工作崗位，離他遠遠的。
②君子報仇十年不晚。
看過三國演義的都知道，袁術是個貪得無厭，見利忘義的絕對小人，但是孫策為了容身還不是認他為義父？
後來，孫策瞅準了去江東創業的機會，可是手中無兵，袁術又不肯借給他。為了打消袁術的疑慮，讓袁術借兵給他，孫策把傳國玉璽作為質押，這才有了他江東創業的班底人馬。再後來，孫策在江東建立了雄厚的基業，聯合曹操等人一舉擊敗了袁術。
所以，即便你對直屬領導不滿，在你羽翼未豐之時，千萬不要發生正面衝突。要等你真正離開他的魔掌之後，甚至成為他的領導之後，再逐漸找機會對付他。
不過，真等你壯大了，或許也就懶得跟這種人斤斤計較了。
總之，建議題主分三步走：①和直屬領導在工作之外維繫好關係，要經常走動，爭取主動地位，主要目的是讓他對你比對其他人好點，起碼他再甩鍋給你時會有所顧慮。
②想辦法跳槽。有本事的可以直接換其他崗位，沒本事的也可以託關係去本單位的其他部門，目的是脫離他的掌控，離這種人遠遠的。
③擺脫恩怨論，過好自己的生活。生活中小人太多了，沒法一一計較，要學會和光同塵，做到遠離小人而不得罪小人，利用小人成就自己，不被任何愁怨蒙蔽雙眼，努力過好自己的生活。
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裡裡 恭喜題主，還是沒有受過社會的毒打。當然我不是吃瓜群眾，看熱鬧不嫌事大的人，只是，有朝一日，如果題主真的不幸遇到那種讓你後悔莫及的狀況，相信千言萬語都是蒼白，人真的會一瞬間長大的。 摩天輪騎士 換一種說法你看是否認同。我缺乏長遠的規劃，以及短期的計畫，很多事情沒有明確的目標，做也好，不做也好，不...
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