1樓：迷糊
不用續簽，純屬多此一舉。又要走一趟程式，弄不好公司反說你違約。
至於原合同執行問題。無論合同到期續約與否，實際操作上都不會嚴格掐著合同約定的時間來執行，一般解雇都會有乙個最後去職時間，在那個時間點前交接走人，續約只是在格式合同上註明新合同履約的起始時間，在哪一天簽約並不重要。
既然你一月前已提交離職，正常情況下就應該按離職申請書上約定的時間來辦理離職程式，為啥還要拖延10天，如果確有特殊情況需要延後，但也不影響離職，工資結算到實際離職日那一天。
另外，離職申請是否批准，如果沒有得到批准那程式也走不下去，肯定會往後退。從你的描述看公司似乎想讓你留下。
如果確實不想留，跟公司領導明確強調你的決心，公司沒有不放人的道理。
不知道你的崗位性質和職位如何，如果職位比較重要，你續簽了然後又在別的地方上班，日後會不會有糾紛是個未知數。
既然是離職，那就要乾脆點，不要留尾巴。
2樓：海空飛揚
對你個人其實沒什麼影響，但對公司影響很大。
你已經提前乙個月提出離職，正常應該乙個月後離職，但實際那時你的勞動合同已經過期10天。就是說，這10天，公司沒跟你籤任何合同，然後你還給公司工作，這就意味著公司違規操作，被投訴的話可能會受到處罰，所以人事讓你續簽再辦離職，主要是把這10天補上，不然時間對不上。
如果你跟原公司關係好，續簽也行，看好合同內容就行。如果原公司很那啥，那你就去問下當地的勞動局吧
沒簽勞動合同，辭職需要提前乙個月申請嗎？
羅納耳朵 建議你按正常流程走，提前乙個月申請，做好交接，溝通好lastday，如果公司在你離職的這事上為難你，準備準備仲裁等著賠你錢吧。不簽合同是犯法的 東北彭于晏 沒有合同是沒有保障的，應該是白扯，你也可以直接走，如果錢多的話，建議你諮詢專業律師，如果少的話，你可以說說好話什麼的。但是你這半個月是...
如何快速離職，不想等乙個月
法 音 如果公司有違法行為，你是可以以企業不提供勞動條件，不繳納社保，未足額支付勞動報酬等理由提出即時解除勞動關係。企業依法也要結清你的工資。但在實際中，一般企業都不會支付工資，為了管理在廠的員工，都要你申請勞動仲裁，仲裁庭裁要支付才支付。 離職的最後一天本來就不是乙個確定的數，多數情況下主動權還是...
辦理離職可以不提前乙個月嗎？
來這兒VR 可以的，具體也要看你是什麼崗位和公司實際運轉情況，如果你的工作崗位不是你一走公司就癱瘓，而且公司這時候不是依賴到你很強的程度，跟公司溝通好後就可以離職的。非要提前乙個月一般沒什麼意義，因為你都打算離職了，再幹乙個月也無法全神貫注工作，不影響公司正常運轉的前提下，直接走對你個人和對公司都有...