1樓：江舟山
第一，被裁員的人未必可憐，因為外企的裁員補貼都非常高，而且被裁員並不影響後續的職業生涯，所以有很多人還願意被裁員
第二，至於主動離開，原因就很多了。比如加薪，聽乙個獵頭朋友說挖乙個微軟級別稍微高一些的人一般都要加薪50%以上；比如創業；比如在微軟內部混的不如意，因為微軟雖然整體高大上，但是總有一些邊邊角角的事情需要人去做，所以對於那些總是接觸不到核心技術的人，離開也未必是乙個差的選擇；
2樓：Tim Chen
無非是跳槽和創業兩種。跳槽主要去BAT FLAG也有其他各種各樣的。國內創業的也好多，而且微軟出來創業的靠譜率還真不低，比如百姓網，觸寶，還有個什麼養車網。
就上海來說當初微軟以及微創幾乎成了上海IT界的黃埔軍校，到處都有前微軟人士。
3樓：
有兩種情況。要麼去了更好的平台，要麼去了小公司打拼創業。但是大公司的光環並不能完全證明乙個人的能力。
尤其是像微軟這樣的大型國際型企業，林子大了什麼鳥都有，滿嘴跑火車講戰略但執行低能的職業經理人，也不是沒有。。。嗯，你們懂的，就醬紫。
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