1樓：
我也是前幾天被裁的。
其實裁我這件事我很開心，因為在這裡工作壓力太大了，而且人際關係複雜得很。賠償金+超額積分兌現+零七零八的錢，還是不錯的。
但是裁我的時候我還是很緊張的，因為我很容易陷入自責，所以很擔心被人PUA。奈何那個人邏輯太差，PUA不了我。
另外，還有一件事讓我感到慶幸。裁我的時候，有兩個老師唱紅白臉，後面還有財務老師跟我對接。前後三位知道我積分超這麼多（我自認為多哈，反正不少）的時候都很驚訝，因為我們部門走的人裡，就我知道的、絕大多數都是沒有超積分的。
所以應該是裁我的時候很隨意，前幾天還在統計積分，但凡稍微看一眼積分表，都不至於在臺面上三位都表現出一副驚訝的表情。如果他們知道我的積分，不知道還會不會裁我。我不想去想這個問題的答案，不想去揣測，沒有意義。
但是真的很慶幸能離開這個管理混亂的地方。
任何事都是要辯證看待的，脫離正面僅談反面都是片面的、主觀性極強的。客觀來說，其實也挺感謝粉筆的。在工作的過程中，沒有完全被PUA（帶節奏），沒有讓「成功」戰勝「成長」。
各種被動的成長，也是成長！更何況，還有一些主動的成長確實存在。
就期待下個月5號錄音裡談好的各類款項能全額到賬了。希望大家都能越來越好吧
2樓：
行業問題，教育行業的公司幾乎都是這樣的。因為教育行業競爭很激烈，隨便乙個小機構都能搶資源。不像網際網路行業，專業性強。
小投資，小機構搶占不了資源。建議換乙個行業。年輕有很多的機會，這次是經驗。
選行業很重要。
3樓：
我是粉筆分支中的一員。
張小龍的鐵粉。
在粉筆待了一段日子了。
曾經的粉筆感覺已經不復存在了。
以前的部門老大，能力巨強，
我跟著她都覺得開心。
後來結構整合，她被排擠走了，
換來了乙個nc，是真正的nc，
啥都半桶水，
還上線上課，
說實在的，現在部門那個上線上課的，真的水平就只能給曾經那位老大提鞋……還充滿了自信，我也是無語了……
不知道自己還會待多久，
看我對龍哥的情懷還能撐多久吧。
4樓：
已經被告知被裁，但還沒出具體通知。我覺得粉筆其實一開始做得確實是好，大多數人進來都是想把公司業績做起來，把專案做好，但，不針對，某公某圖把原單位那種不良的公司氛圍帶過來粉筆後就開始惡化（本人從某tu過來，見過不少某公的同事其實相處起來很融洽，反倒是見到自己原公司的一些人勾心鬥角，有意搞各種花招逼）專案負責人帶頭搞小團體，分發獎金以老熟人優先，無故辭退還不做任何的解釋甚至道歉都沒有。心寒，沒啥盼頭，只希望盡快離開就可以
5樓：
1、粉筆高峰期忙完，把員工利用完就辭退員工，地市從無到有，找場地裝修做地推剛開始都是地市負責人乙個人，現在裁員了就無理降薪！
2、辭退員工扣髒帽子，把員工說的一無是處，剛拓展線下用人的時候去其他機構挖人，現在辭退人家還潑髒水，成為行業笑話！
3、賠償金額計算方法違法違規，試用期轉正述職直接不給通過！
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