1樓：
粉筆好才能中公好，粉筆加油！
你不努力，我們中公員工就受欺負。
你成功了，我們也能有收穫，每乙個中公老師（領導除外），都希望你更好。加油！
2樓：
已離職，結合我的經歷就是一言堂，解釋權歸公司、歸領導所有，福利說減就減，公司管理有些混亂，有些人課上得不咋樣靠著跟領導套近乎照樣風生水起。考核你的培訓師她自己講的都不一定有你好，最後可能會給個C的這種。
3樓：
公司想暗度陳倉式的裁員，奈何人太多了搬起石頭砸了自己的腳。
企業缺乏新鮮血液，同行從業人員過來的佔比過高，內部培訓不到位，對於粉筆的企業理念不清晰，導致做的事與企業價值觀不符。
在裁員的同時又大部分裁的都是新鮮血液，和工作可能認真只是和領導關係不好的，而且粉筆的薪酬制度可能還需要更多的優化，總而言之這種方式的裁員肯定是不OK的，引起大量負面評價也只能是自作自受
企業戰略調整時期，更應該的是鞏固員工信念，坦誠布公的讓員工清楚公司運營不可能一帆風順，而不是這種離心離德的做法
4樓：
某市分校。師資崗不了解。運營崗乙個同事幹了一年多被裁了，當時是中公來的，平時工作還可以，幹著幹著活突然就出去談話了，然後群就都退了
5樓：小指頭大人
老婆某小地方師資負責人，前段時間上級部門招進來一些某機構老師，工作態度不是很好。這確實該優化，表示支援！但是有幾個運營人員（有的是工作一兩年了，老婆說她們工作也挺認真的），突然被辭退，感覺有點不近人情。
前幾天陪老婆參加本地幼兒教師資格證的面試。中公，華圖在考場前廣告發的不亦樂乎，粉筆的就在乙個角落裡放了乙個牌子，也看不到工作人員，為什麼呢？？
6樓：
粉筆在職，同樣某方向組長（招教）
乙個最基本的邏輯，粉筆為什麼要花錢招老師進來，每個月發著工資提供培訓（以招教為例，線上和線上同步開展），培養出優秀(在某些人嘴裡是隨隨便便培訓）的老師要辭退他？在這個行業有經驗的小夥伴應該知道，任何機構對於優質老師的需求都是極大的（公公不了解。。。）
說裁員，我們分校也確實有在進行優化，比重不大，主要是針對和別人溝通有一定困難的老師，筆試、面試培訓不合格（筆試成績低於60分，面試培訓考核C以下），目前被裁的同事情緒也比較穩定，甚至是有一些老師主動提出難以適應高強度的培訓和出差的壓力，申請離職。
也有一些老師看了網上的這些話在鬧——這位老師的情況，某985高校碩士，入職乙個月多一點的時間，面試培訓成績結構化C，試講說課B-；考慮到老師的出身，我們給他爭取學科的筆試培訓，然後筆試的前置測試，100分滿分的學科卷，她考了51分。
然後就是跟老師交流，我們覺得他不適合這個行業，決定優化，然後老師歇斯底里，情緒非常激動，說這是陰謀，這是針對，這是惡意辭退，那我想請問，這到底算優化還是惡意辭退？
可惜，帶節奏的人太多，帶腦子的人太少
（僅作為本分院的本專案的師資崗位，不了解非師資崗的發展情況及具體工作要求，所以不發表任何意見）
7樓：宋老貓
公考是乙個輕資產行業，而且週期性特別強，新年以後招人，聯考以後優化(這個詞比較恰當)是正常操作。這個行業淘汰率很高，能做五年以上，你就能把整個流程梳理清楚，十年以上的鳳毛麟角。
粉筆只是行業裡的一家普通公司，之所以他家這麼做會引起這麼大波瀾，一是原來人設過於完美，龍龍動不動說拳打公公腳踢圖圖，事實上這兩家這幾年還是高速發展，只不過各地的小機構被搞死了，原以為勇士屠龍，以後好日子來了，老百姓後來發現勇士比以前的龍還殘暴，所以公公圖圖筆筆就是三家互相競爭的公司沒必要踩誰捧誰。二是筆筆本來就是靠線上起家，這裡插句嘴，倒不是說公公圖圖做不出來線上，筆筆大部分創始團隊都是圖圖來的，只不過原來誰家都看不上這個業務，線下能收9萬誰還費勁去收線上980，而且線上的流量，質量很差(尤其是教育行業)，今天替你吹逼的人可能明天就是踩你的人，尤其是前兩年的粉筆你敢在網上說一句不好就一堆人來罵你，現在說白了就是被網路力量反噬了。
龍龍好幾天沒發微博了，沒辦法收了資本的錢就得閉上自己的嘴。
8樓：
有沒有山東粉筆的小夥伴啊，今天是5月20號，22號考完試，，山東粉筆也要開始裁員了。
現在已經開始從述職，突然的考核等方面找辭退的原因和理由了。
9樓：十二
本HR專業的學渣來告訴大家，找他賠錢賠錢賠錢！！！拿到offer沒有入職、試用期內的都可以！！！！《勞動法》關於裁員的規定是：
用人單位瀕臨破產進行法定整頓期間或者生產經營狀況發生嚴重困難，確需裁減人員的，應當提前三十日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見，經向勞動行政部門報告後，可以裁減人員。N+1賠償走起啊~~~
10樓：
親身經歷，打過雞血，當你滿腔熱，協定決心好好工作的時候，一盆冷水淋過來，對不起，總部下來得通知只能留乙個，這邊給您補償0.5個月的工資，您可以走了……
11樓：
在職，也是從某公去的粉筆。粉筆裁員聽說一二。本人作為某方向負責人，也勸退兩個。
原因是這樣的，一月本地培訓了一波，感覺不怎麼行。但鑑於沒有總部的系統培訓，就往總部送了去。送去之前說的很清楚，B以下直接淘汰。
結果就是C+，被我淘汰了。還打算淘汰兩個，原因是去年培訓到現在，在同批次的老師裡拒課太多，學員反饋比較多。
12樓：
牛吹大了，現在沒錢唄，私企就是這麼不要臉，完全不考慮員工。而且裁人也就只是直屬領導說的算，領導們乙個個的也是想當一言難盡
耽誤我這種非應屆的也就算了，心疼不少被粉筆耽誤了春招的應屆生，太可憐了
13樓：[已重置]
同，入職不到3個月就被裁，做了那麼多工作，卻說我做的工作沒什麼成果 ，然後還詆毀辱罵我上一家公司，如果想節省開支，裁員直接告訴我，我還會尊重你說真話，提前讓我轉正述職，然後告訴我轉正述職的PPT內容做的不好，我入職2個多月以來天天培訓模課備課跟班，基本無休，說我工作沒有成果，然後轉正述職完全由轉正述職的乙個人負責人聽（非師資老師，之前從來沒上過課），由她乙個人決定去留，對我工作最了解的直屬負責人被安排去了外地上課，算了吧，據說這位轉正述職的負責人也是因為領導喜歡才能坐上負責人這個崗位的。呵呵
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