1樓：劍橋折刀
這個問題是專門問我的麼……我最近失去了在風際遊戲的工作，6個月試用期到頭，不給過……哎……
正在重新找，好煩，好累，沒有面試通知
2樓：HR consultant
作為HR，個人認為對有能力的人沒有影響。
經濟性裁員，一般會優先考慮工作表現不怎樣，或者屬於可放棄的崗位的員工，因此會有這種「被裁員的都不是什麼好鳥」的觀念，但是，經歷過多次金融危機、行業調整後，大家發現，很多有用的人才也被裁員，而且這其中還有些原本不流動的優質人才，那就變成可以在裁員群體中「尋寶」。
所以對於人才，經濟性裁員是沒有影響的，尤其是優質人才，更是企業爭奪物件。那些覺得有影響的，你可以從其簡歷上發現，本來就沒什麼亮點，即使沒有經濟性裁員，也不見得就好找工作。如果題主是前者，不用擔心；如果是後者，隱瞞被裁也沒用，（1）來自有經濟性裁員的公司，HR就會有注意；（2）沒有亮點的人一般也沒有什麼才能可取，拿什麼來競爭工作機會？
後者只能找那些招不到人的公司（不一定就是小公司），因為他們沒有選擇人的條件，既然是招不到人的公司，必然有其毛病，入職這種公司，各種不良後果可期。
如何理解經濟的民族性和民族的經濟性？
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插混？增程？哪種使用經濟性好？
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燃料電池汽車使用液氫的經濟性如何？能否成為未來趨勢？
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