員工在上班途中發生交通事故，這種情況該如何要求賠償？該如何認定工傷？

1樓：桃夭夭

根據國家工商保險條例規定，員工上下班途中發生交通事故屬於工傷認定範疇，賠償應該分為兩種情況：一是單位已為其繳納了社會保險，可以由單位申請辦理工傷認定，核定傷殘等級後，由社保統籌機構進行賠償；二是單位未繳納社會保險，也可以通過未參保進行工傷認定，認定為工傷後需要單位承擔工傷醫療和賠償費用。

2樓：權益達人王老師

針對你的問題，回答如下：

1.依照工傷保險條例第14條之規定，

第十四條職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：

（一）在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的；

（二）工作時間前後在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的；

（三）在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的；

（四）患職業病的；

（五）因工外出期間，由於工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的；

（六）在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的；

（七）法律、行政法規規定應當認定為工傷的其他情形。

由上可知，當員工無須負起主要以上責任時，是可以認定為工傷的。

2.其次，依照工傷保險條例第17條規定：

第十七條職工發生事故傷害或者按照職業病防治法規定被診斷、鑑定為職業病，所在單位應當自事故傷害發生之日或者被診斷、鑑定為職業病之日起30日內，向統籌地區社會保險行政部門提出工傷認定申請。遇有特殊情況，經報社會保險行政部門同意，申請時限可以適當延長。

用人單位未按前款規定提出工傷認定申請的，工傷職工或者其直系親屬、工會組織在事故傷害發生之日或者被診斷、鑑定為職業病之日起1年內，可以直接向用人單位所在地統籌地區勞動保障行政部門提出工傷認定申請。

3.因文中並未提及我方傷勢情形和事故發生所在省份，故無法針對合理賠償部份，給予分析建議。

5.加油。