1樓：遠山
答案是不算工傷！！！我們來看乙個案例，大家就可以明白為什麼上班路上，闖紅燈發生交通事故不算工傷。
【案情】
黃某在某網際網路公司上班，2023年4月，黃某駕車上班途中因闖紅燈發生車禍，造成身上多處骨折及軟組織挫傷。交警部門認定黃某負此次事故的主要責任。事後，黃某向當地人力資源社會保障局提出工傷認定申請，認為自己屬於上下班途中的交通事故，應該認定為工傷。
那麼黃某這種情況屬於工傷嗎？
【分析】
黃某這種情況不屬於工傷。
根據《工傷保險條例》第十四條規定，職工在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的，應當認定為工傷。需要注意本條認定為工傷的條件為「非本人主要責任的交通事故」。同時根據《最高人民法院關於審理工傷保險行政案件若干問題的規定》第一條規定，認定是否存在《工傷保險條例》第十四條第（六）項「本人主要責任」，應當以有權機構出具的事故責任認定書、結論性意見和人民法院生效裁判等法律文書為依據。
本案中，交警部門已經認定黃某負此次事故的主要責任，所以黃某的情況不屬於「非本人主要責任的交通事故」。因此不能認定為工傷。
所以，回到這個問題，我們就有了答案，一般情況下，闖紅燈發生交通事故不屬於《條例》中「非本人主要責任的交通事故」，當然也不排除特殊情況下的緊急避險，但這需要交警部門出具的事故認定書確認。
員工在上班途中發生交通事故，導致小腿骨折，這種情況可以認定工傷嗎？
權益達人 王老師 針對你的問題，回答如下 1.依照工傷保險條例第14條之規定 第十四條職工有下列情形之一的，應當認定為工傷 一 在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的 二 工作時間前後在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的 三 在工作時間和工作場所內，因履行工作職...
員工在上班途中發生交通事故，這種情況該如何要求賠償？該如何認定工傷？
桃夭夭 根據國家工商保險條例規定，員工上下班途中發生交通事故屬於工傷認定範疇，賠償應該分為兩種情況 一是單位已為其繳納了社會保險，可以由單位申請辦理工傷認定，核定傷殘等級後，由社保統籌機構進行賠償 二是單位未繳納社會保險，也可以通過未參保進行工傷認定，認定為工傷後需要單位承擔工傷醫療和賠償費用。 權...
員工在上下班途中發生交通事故，這屬於工傷嗎？該如何申請進行工傷認定？
嶽峙淵渟 算，已有相關案例認定為工傷的。讓單位直接去人力資源和社會保障局去申請工傷。但如果公司沒有買工傷保險的話，能確定勞動關係則由公司負責相關費用。 權益達人 王老師 針對你的問題，回答如下 1.依照工傷保險條例第14條之規定，若員工在這起事故中，並未被交警認定需要負起主要以上責任時，是可以認定為...