1樓：
是不是工傷應有工傷部門認定，而不是企業來認定。
建議提請工傷認定和勞動仲裁，要求確認勞動關係，賠償未簽合同的雙倍工資，補交公積金社保。
因單位原因未繳納社保，工傷待遇由單位承擔。
2樓：HR consultant
上下班途中的交通事故，只要當事人不是主責，就可以認定為工傷。
工亡賠償基本全部由社保局支付，除非老闆沒有繳納社保，否則沒理由不幫忙辦理相關待遇。如果老闆確實沒有繳納社保，那麼老闆就要承擔本應社保支付的待遇。
關於當事人早退是否構成不能認定為工傷，個人認為只要是下班途中，不論是否早退，都不影響工傷認定。這類認定問題也不用爭論，直接去辦理工傷認定，由社保局認定就好。
3樓：牛法網
本事件必須確認一下下面這幾個方面：
作為勞動者有權要求企業在用工的乙個月內簽訂勞動合同，也就是火鍋店存在著後面2個月沒跟勞動者簽訂書面勞動合同的違法行為。作為勞動者，有權要求火鍋店支付二倍賠償標準的差額，也就是你可以向勞動仲裁提出解除合同並支付2個月的二倍工資的差額（即2個月平均工資）。
從你這句話，不難看出有交警介入並出具了交通事故認定書，那麼歸屬於交通事故無疑。但「規定晚上9點半下班，當天事故發生在9點十分左右」雖然存在提前下班的行為，但由於餐飲行業存在一定的自由行，你們要找到證據證明為什麼那天提早20分鐘下班，例如一同工作人員的證人證詞等。否則，如果單位有證據證明你是擅自離崗，之前有類似的案例是不算工傷的。
從你的全文複述中，該老闆其實不懂法且違法，一是未與員工簽訂勞動合同，二是未給員工購買社保。一般有購買社保的，如屬於上下班發生的交通事故當屬工傷，公司都會積極幫員工去向社保局申請的。醫療費是實報實銷，如果交通事故已經報了，那麼社保局肯定不會再報，同樣的還有像誤工費、交通費、營養費之類的；但如果涉及人身損害，例如骨折等，達到一定傷殘的，對未來的生活、生產能力造成影響的，因生命無價，是可以再要求工傷賠償的。
4樓：上海律師
即使是提前下班，只是違反了用人單位的勞動紀律，其行為性質仍然屬於下班，而違反勞動紀律並不屬於《工傷保險條例》不得認定為工傷或視同工傷的情形，故員工在提前下班途中受機動車事故傷害，符合《工傷保險條例》關於「職工在上下班途中，受到機動車事故傷害應當認定為工傷」的規定。
員工在上下班途中發生交通事故，這屬於工傷嗎？該如何申請進行工傷認定？
嶽峙淵渟 算，已有相關案例認定為工傷的。讓單位直接去人力資源和社會保障局去申請工傷。但如果公司沒有買工傷保險的話，能確定勞動關係則由公司負責相關費用。 權益達人 王老師 針對你的問題，回答如下 1.依照工傷保險條例第14條之規定，若員工在這起事故中，並未被交警認定需要負起主要以上責任時，是可以認定為...
下班途中發生刑事案件型別的交通事故如何評定工傷？
蒲元亮 最好是有事故認定書，沒有事故認定，可以通過開具證明等材料，由人社局和公安溝通，看能否先行認定，本質上不矛盾。對方肇事逃逸，一般推定承擔全部或大部分責任。 權益達人 王老師 針對你的問題，回答如下 1.對方因以危險方法危害公共安全罪 被提起公訴，此種情況下，交警雖不能開立交通事故認定書，但還是...
非全日制用工上下班途中發生交通事故屬於工傷嗎
權益達人 王老師 針對你的問題，回答如下 1.文中所述 保潔阿姨是非全日制小時工，她下班途中接孩子時被車撞了，對方全責。依照工傷保險條例第14條的規定，合理上下班途中發生交通事故，對方全責，應當認定為工傷。第十四條職工有下列情形之一的，應當認定為工傷 六 在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或...