1樓：權益達人 王老師
針對你的問題，回答如下：
1.依照工傷保險條例第14條之規定：
第十四條職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：
（一）在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的；
（二）工作時間前後在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的；
（三）在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的；
（四）患職業病的；
（五）因工外出期間，由於工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的；
（六）在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的；
（七）法律、行政法規規定應當認定為工傷的其他情形。
2.由上可知，員工若在此事故中無須負起主要以上責任，且在合理的上下班時間及合理路線中發生交通事故時，依法可認定為工傷。
3.此外，員工小腿骨折，至少可以符合工傷勞動能力鑑定標準中的10級以上傷殘。
5.加油。
2樓：差不多
需要滿足非本人主要責任這一條件，具體來說有以下三種情形：本人無責、本人次責和同等責任，如果本人主責或全責就不符合工傷條件了。而責任認定需要交警部門出具的事故責任認定書來佐證。
在此基礎上也要滿足合理時間合理路線的要求。
員工在上班途中發生交通事故，這種情況該如何要求賠償？該如何認定工傷？
桃夭夭 根據國家工商保險條例規定，員工上下班途中發生交通事故屬於工傷認定範疇，賠償應該分為兩種情況 一是單位已為其繳納了社會保險，可以由單位申請辦理工傷認定，核定傷殘等級後，由社保統籌機構進行賠償 二是單位未繳納社會保險，也可以通過未參保進行工傷認定，認定為工傷後需要單位承擔工傷醫療和賠償費用。 權...
員工在上班途中闖紅燈，發生交通事故，這種情況可以申請認定工傷嗎？
答案是不算工傷！我們來看乙個案例，大家就可以明白為什麼上班路上，闖紅燈發生交通事故不算工傷。案情 黃某在某網際網路公司上班，2017年4月，黃某駕車上班途中因闖紅燈發生車禍，造成身上多處骨折及軟組織挫傷。交警部門認定黃某負此次事故的主要責任。事後，黃某向當地人力資源社會保障局提出工傷認定申請，認為自...
員工在上下班途中發生交通事故，這屬於工傷嗎？該如何申請進行工傷認定？
嶽峙淵渟 算，已有相關案例認定為工傷的。讓單位直接去人力資源和社會保障局去申請工傷。但如果公司沒有買工傷保險的話，能確定勞動關係則由公司負責相關費用。 權益達人 王老師 針對你的問題，回答如下 1.依照工傷保險條例第14條之規定，若員工在這起事故中，並未被交警認定需要負起主要以上責任時，是可以認定為...