1樓：權益達人 王老師
針對你的問題，回答如下：
1.首先我們先從工傷保險條例第14條來看：
第十四條職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：
（六）在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的；
由上可知，本起事故對方需負起全責，我方並無過錯，依法是可以認定為工傷的。
2.員工依法申請工傷認定，並不會對員工個人造成影響，若單位未依規定協助員工投保工傷保險時，依照工傷保險條例第62條規定，相關工傷保險待遇由單位負責支付。
工傷保險條例第62條：
依照本條例規定應當參加工傷保險而未參加工傷保險的用人單位職工發生工傷的，由該用人單位按照本條例規定的工傷保險待遇專案和標準支付費用。
3.因本起事故中，涉及工傷及交通事故兩個部份，部份省份地區是無法雙賠的，部份地區是可以雙賠的，此部份需要注意。
5.加油。
2樓：杭州律所
第十四條職工有下列情形之一的，應當認定為工傷:
(一)在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的;
(二)工作時間前後在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的;
(三)在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的;
(四)患職業病的;
(五)因工外出期間，由於工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的;
(六)在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的;
(七)法律、行政法規規定應當認定為工傷的其他情形。
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