1樓：律家保
用人單位可以裁員，但是需要滿足一定的條件才能裁員，如果不合法不合理裁員，可以向單位主張雙倍的經濟補償金。
第四十一條有下列情形之一，需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但佔企業職工總數百分之十以上的，用人單位提前三十日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見後，裁減人員方案經向勞動行政部門報告，可以裁減人員：
（一）依照企業破產法規定進行重整的；
（二）生產經營發生嚴重困難的；
（三）企業轉產、重大技術革新或者經營方式調整，經變更勞動合同後，仍需裁減人員的；
（四）其他因勞動合同訂立時所依據的客觀經濟情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行的。
裁減人員時，應當優先留用下列人員：
（一）與本單位訂立較長期限的固定期限勞動合同的；
（二）與本單位訂立無固定期限勞動合同的；
（三）家庭無其他就業人員，有需要扶養的老人或者未成年人的。
2樓：張豐 律師
如果是裁員的話，每工作一年單位要支付乙個工資的補償金，如果公司不支付的話可以去提起仲裁，如果是公司違法解除勞動關係，按雙倍經濟補償金支付！
3樓：創可貼
本人在某國企鋁廠工作了N年（包括實習），公司前年被定為僵死企業，一直到今年開始還是沒脫困，從今年6月底開始實行經濟性補償裁員！分批走(9月一批)，可以留下，但要去隔壁電解鋁，但大部分人都走了！具體分配方案:
去年6月到今年6月的平均應發工資工作年限然後就是公司幫忙辦理失業金
再者還有部分加班、未休假的補貼等！(人多力量大，跟公司協商出來的)
13年工齡現合同到期不續簽沒補償？
青萍理財 不會單獨開問題提問，搭車邦朋友問一下 朋友剛過50歲，目前面臨公司單方面接觸合同要失業了。01年入職至今16年工齡，無固定期限合同，工資超過當地社會平均工資3倍。設 08年前工齡N年，08年後M年 本人前12個月平均工資A，當地社會平均工資B 賠償金的計算方法有4種，1，N A M 3B ...
租房合同籤一年，沒到期想退租，房東不給退剩下兩個月的房租和押金，這樣合理嗎？
佐助 看到下面那麼多要求退租金的，我就想問一句，如果想什麼時候退都可以，那簽這個一年的合同有什麼意義？要麼，補齊房租，至於剩下的時間能不能轉租按合同來，如果不能就和房東商量下，租期到了房東該退押金就退押金。如果著急搬就和房東商量下，好點商量，盡量讓房東體諒你的難處，按合同來，多少能退點，不該退的地方...
連續工作滿十年合同到期問題？
勞動法諮詢師韓飛 勞動者連續工作滿十年合同到期，如果用人單位提出不與勞動者續簽勞動合同的，用人單位是應當向勞動者支付經濟補償金的，按照每做滿一年支付乙個月的工資標準進行補償。如果勞動者符合簽訂無固定期限勞動合同的情形，用人單位拒絕續簽的屬於違法終止，應該支付勞動者賠償金，標準為每工作1年支付2個月工...