1樓：江蘇資訊
這個倒是沒有，不過你要是離職的話跑斷腿到處找部門領導簽字十幾個部門。還有離職的那個月工資你能拿到平時一半都不錯了，各種理由剋扣什麼加班說你沒上報出差報銷說沒出差任務安排。在深圳坪山比亞迪裡面幹了三年早出來了
2樓：HR精靈
勞動合同法除兩種情況外，用人單位不得與勞動者約定由勞動者承擔違約金。
哪兩種情況呢？
1、服務期
所謂服務期，你可以簡單理解為公司花了一筆錢讓你去培訓，比如送你去學習某項技術，比如有的公司送員工去讀EMBA，你也同意的話，這時候會簽乙個協議，協議會約定你的必須服務時長，如果你違反服務期約定的，就需要支付違約金。但劃重點這個違約金的金額不能超過你的培訓費用。 假如你真的違約，你要支付的違約金也不需要付未使用的部分，就是這個要把賬算清楚的，你沒用的部分，分攤的部分都是不屬於你要支付的。
2、保密協議和競業限制
這點你只要記住：如果你離職，單位按月支付和工資同等的補償金，才生效，否則你可以不履行， 並且競業禁止不得超過兩年。
在簽訂所有協議時都需要仔細看一下。
3樓：殷建斌律師
一般情況下，勞動者是不用向單位支付違約金的，只有兩種例外，比如在正式上崗之前，單位給你安排專項培訓，並且約定了服務期，約定必須要在該工作崗位幹滿幾年才能離職，另外一種是在離職以後約定了競業限制，離職2年內，不能到競爭單位去工作，除了這兩種，其他都不能約定違約金
4樓：香江
在勞動合同裡約定違約金的行為一般得不到法律的支援而且在現實實踐中很難執行而且代價高
所以推測在乙個知名企業有專業的法務以及人資部門的企業有一定的企業知名度與美譽度的企業與勞動者約定幾萬元的違約金的條款幾乎不可信。
5樓：ghost5555
本人hr領域，不過非法務相關。就我所知，勞動合同是沒有違約金的說法的。合同期內員工主動解除合同沒有任何費用。
你說的可能是員工入職時企業要求簽署一些培訓協議，基本內容是企業會給員工提供某種培訓，花費多少，因此員工需要確保為企業服務一定期限。未到期就離職的話則要補償企業的培訓成本。
關於勞動合同的一些疑問 在合同的三年裡，是不是不能主動辭職
宋墚 公平君 當然不是，勞動者主動辭職可以分以下幾種情況 1.根據勞動合同法第三十六條規定，用人單位與勞動者協商一致，可以解除勞動合同。關於協商解除，用人單位提出的，需支付經濟補償，勞動者提出的，用人單位可不支付經濟補償。2.根據勞動合同法第三十七條規定，勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以...
三年勞動合同到期後，再籤可籤籤幾年？
Pearl 桔子姐姐 以HR經驗來回答。如果是首次籤的三年勞動合同到期，第二次我們建議籤六年以內 按公司自身的發展需求來設定 不管是到了十年期，還是連續籤兩次固定期限的勞動合同後，都將面臨無固定期限勞動合同。 法律人王明慧 這要看到期的合同是第幾次簽訂，如果是第一次，那麼續簽年限由雙方協商確定，如果...
勞動合同三年試用期三個月合理嗎？
信威法律 合理根據 勞動合同法 第十九條勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過乙個月 勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月 三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。從上面的規定可以看出，用人單位的做法是合理的，三年的合同屬於三年以上固定期限勞動合同，不...