1樓：
看怎麼看。做企業乙個人再強也做不起來，必須團隊的合作。團隊的穩定是成功的基石，企業家自然希望團隊忠誠，無可厚非。
但大家也不是大傻子，忠誠的前提是有利可圖。經歷背叛最多的人估計也是企業家。對於拿到利益的人自然不會覺得這是陰謀。這個就有點像傳銷，先相信先投入的人可能比後進入的人獲得的更多。
然而對於普通人來說，你並沒有太多選擇。
另乙個角度，人都希望追隨於乙個更大的存在。忠誠度能滿足這個需求。
2樓：明心亮空
這個古代已經有答案了。
君主仁義英明，臣子忠誠賣力；
---現在給的錢多，公司有前途，那就是仁義英明。
殘暴不仁不義，那良禽擇木而棲。
---996加班，不加錢，那就拜拜。
當一天和尚撞一天鐘
---盡職盡責
你若完全信企業忠誠度
---那是愚忠，不明白何為君子。
3樓：格致
陰謀論倒算不上，純屬是大公司的一種自保意識吧。也能理解。
大公司為了自身穩定持續發展，管理體制和分錢制度往往都是很固定的，一般的管理階層，得到的利潤其實是很微薄的。只有公司的股東、合夥人得到利益才最大化。
真正有能力的人，就不會甘心只獲取少部分報酬和地位。一旦能力強了，野心勃勃了，就會去挑戰權威，自我打造，往往會跳槽或者自己創業做公司，成為原有公司的競爭對手，甚至有的人還會挖走本公司的人跟著自己幹。公司花了精力和時間來培養你，如果你不忠於公司，那公司不是養虎為患，安了顆不定時炸彈嗎？
那豈不是得不償失。所以公司要求你忠誠，寧願要乙個能力一般但死忠公司的人，也不要乙個有能力的危險人物。防不勝防。
所謂的忠誠度，是企業為了留住員工？還是確有其事？
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