1樓：星空仔
根據我的經驗，拒絕分外之事的同時已經得罪人了，只有輕重之分。即使有些大度的人，拒絕後表面可能覺得沒事，但是一顆懷疑的種子已經種下，遲早會開花結果。
何為分外之事，是你工作崗位職責之外的事，還是說個人私事？工作職責之外的事，總的來說就是公事，既然是公事，都是拿工資的，談不上誰比誰強，誰比誰好，該說的話，一定要說，不管是明說還是委婉的說，總的意思就是：幫你是情分，不幫你是本分。
如果是私事，那就另當別論，根據你的個人感情來定。
說實話，這種事情還是挺常見的，幾乎都會遇到。其實，也是分情況的：如果企業內職場氛圍比較好，大家相處融洽，可以適當幫忙，畢竟多個朋友多條路，說不定別人在你需要幫助的時候也會幫你，即使實在有事脫不開身，明說就好，感情也不會有大礙；如果職場本來就複雜，內部關係凌亂，做好自己分內之事，盡量別多管閒事，說不定就引火燒身，一定要理性審慎處理，最怕就是搬起石頭砸自己腳了。
題主還是有一種老好人的想法，既不希望多出來事，又不想得罪人。職場裡很多人都是這種觀念，要知道不可能人人都喜歡你，表面上大家你好我好的，關鍵利益時刻，分分鐘捅的你懷疑人生，看清楚很多人的真面目。所以，我們善良的內心需要堅硬的外殼來保護自己，該拒絕時果斷拒絕，不要有思想負擔，你的果斷也是你性格的體現，說不定反而給你帶來意想不到的好處。
總之，善待自己，不找麻煩，也不怕麻煩，大家都是在跌跌撞撞中成長的！共勉。
2樓：兩兩
我期待的逆襲就是像別的同事一樣，只做本崗位工作，業務簡單，少操心，想做條省心省力的鹹魚！！！但現狀是什麼公升職榮譽都沒有，活一樣沒少幹，一條疲憊忙碌的鹹魚！主要怎麼能不被安排其他工作？
之前我多次找領導談話都沒有效，部門都有些邊界不清的工作需要人做！
3樓：雲淡風輕的老阿姨
首先，你要有你自己的底線。（比如，我的底線就是不做崗位職責外的事，下班就回家帶娃，重心放在孩子身上，那就無所顧忌。做不出來就不做，推給我，我也完不成，扔那裡就是的。）
最怕的是，你明明很累了，不該是你的事，推給你做了，而你明明不想做，卻礙於面子加班加點的也要做出來。這樣領導會覺得，你明明是能做好的，是你不願意做，留下這種不好的印象。
說實話，不是你崗位職責範圍內的，不願意做的，你先和領導說明你手上都有哪些事做不出來，如果領導不管你，那你就扔那裡，不管你忙也好空也好都不要去做，幾次一弄，就不會給你了。
這種傲嬌的做法前提是：1、你在職場只想做條鹹魚，朝九晚五，不想進步了，只想帶好娃。2、推給你的確實不是你崗位職責內的事。
其次，如果你還想繼續在職場裡積極上進，等著提拔的。劃重點：必須要積極主動的在自己的崗位裡做出讓領導滿意的事（比如，領導最近比較關注A事件，但他沒來找過你，可A事件的相關是你負責的，那你不要等領導找你做，而要主動做出乙份對A事件的祥細分析報告呈現給他，做出成績，做出亮點後，再有別的同事把雜七雜八的事推給你做，你完全可以嚴辭拒絕，因為此時你有底氣了）
最怕的是，既想上進，又不想幹活。所以，你要想清楚自己到底要什麼，如果選擇家庭，那就別糾結工作，該做的接來做，不該你的，就是不做；如果選擇事業，那就另闢蹊徑，主動工作，做出亮點，讓領導看到你的成績，而不是日復一日機械的上傳下達，被動的去做。
希望可以幫到你。
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