1樓：鹽選推薦
經常有人這樣抱怨，「為什麼我總是遭到別人的拒絕，談話無果而終呢？」求人幫忙是再正常不過的事了，可是很多人並不知道該怎麼「求人」，要麼直接張口，有一說一，「小張，我現在實在忙不過來了，你能幫我處理一下某某嗎？」；要麼姿態很高地找人幫忙，讓對方很不舒服，「你來做一下這個事吧，我現在沒時間！
」用這兩種方式去求人，被拒絕的可能性當然會非常高，甚至有可能和對方把關係搞壞。
想要輕鬆說服別人幫你，首先你必須接受乙個事實，同時破除掉一種信念。這個事實是：大部分人都不願做你想讓他們做的事。
他們有自己的事要忙，體會不到你的事有多重要，即使很重要他們也覺得跟自無關。所以，想要讓他們心甘情願地放下自己的事轉身去幫你，就必須推倒你們之間的一座高牆。
同時你要破除一種信念：說服他人就是要讓他按照我說的去做。這種信念是錯的！
只要這種信念還佔據著你的頭腦，你就無法發揮自己真正的影響力，即使他們暫時答應幫助你，也會很快發現自己被你「使喚」了，討厭你的情緒就會隨之而來。
說服別人幫助自己，必須推倒的那座高牆是：總是從自己的立場和處境出發，而看不到他人的立場。也就是說，當你能夠站在他人立場思考問題時，說服就會變得非常容易。
這是信念的轉變，也是句式的轉變。接下來我介紹四種說服術，分別是承諾回報、強調不可替代性、分解成更小的部分、賦予新意義。
1、承諾回報
我們來看課程開頭的那個例子，「小張，我現在實在忙不過來了，你能幫我處理一下某某嗎？」，就是典型的忽視了對方的恐懼心理。當你這麼跟對方說的時候，對方會在心裡嘀咕「憑什麼呀？
我們很熟嗎？」，他的這番心理活動未必會說出口，但是會找個其他藉口搪塞過去。
可是，如果你能把承諾回報的意思表達出來呢？
「我知道你也正在忙乙個專案，等這事結束了我把所有事都放下，隨時聽你使喚！」
你承諾給對方的回報，可以是物質方面的，比如請他吃飯，送他小禮物；可以是同型別的，比如他幫你做 PPT，你幫他寫文案；也可以是精神層面的，比如榮譽、個人價值的凸顯，或者是對方很在乎的東西。
2樓：寰宇歌笑
每個人技能都付出了汗水，或是交過學費，或是在曾經很多個上司那裡吃過苦頭，讓別人把辛苦得來的技能白白交給別人，我知道確實太天真，我不介意用物質或是勞力作為補償，問題是這些不能擺到明面上，也不能直接宣之於口，度不好把握，我只是想尋求乙個平衡點，乙個讓雙方都滿意的點
3樓：兮易水
同事之間還是以誠待人最為得人心，沒有套路就是最好的套路，最近看卡耐基的《人性的弱點》感覺就是滿滿的套路在增進和聯絡人際關係，好講得很有積極的正義的感覺。但心在我好像都免疫了。
心甘情願用在這個社會未免有點天真，又不是同學，連《都挺好》裡面的關係都能互毆，還有什麼不可能，但讓人比較願意就沒那麼難了：投其所好，撿好聽的說，姿態放低，請吃飯，聊天往深了聊越隱私關係約好的問題多問，都能在一定程度上增進感情，當然如果你是他老鄉，或者你某個親人跟他乙個地方的等等都可以蹭好感度……
4樓：貓貓
新手先要拿出新手還有的姿態，勤奮，上進，謙虛。平級就要有平級的相處方式，互幫互助，待人友善，有合作精神。剩下的，看運氣。
遇到的人品行不壞，性格不怪，做到前面說的，基本人家不費勁不影響自己的情況也就能幫的幫，能教的教了。如果自己善於交際，更能給自己加分。對辦公室的老人來說，新人越快上手就越快分擔自己手頭的工作。
最後，最最最重要的，沒有老闆或上級的默許甚至支援，不要老想著佔人便宜，誰都不傻，被人「惦記」的滋味不好受。雖然做人要學會留點心眼，但學會少玩心眼更重要些。這世上雙商爆表的人是少數，那種人既不會問也不會看這種問題。
既然都是普通人，心正行正，對幫助過你的人能心存感恩才是能獲得他人幫助支援的最簡單有效的手段。
要是運氣不好，遇到人不好，或者性格怪的同事，還是躲遠點，不被坑就是賺了，更別想著能讓人心甘情願的幫你做啥了。
5樓：
心甘情願？？？你沒搞錯什麼吧。。。人家和你有親戚關係還是多年好友？？心甘情願幫你，呵呵，你想多了。。
記得乙個詞，無利不起早，沒點好處沒點甜頭誰巴巴的舔著臉管你閒事，至於甜頭好處，看你怎麼理解。。出了社會進了職場可不是在家，沒人慣你，這種念頭最好趁早打消，省得以後給自己惹事兒。。
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