1樓：姚深深
通過你的描述，首先我感受到了你同事內心的不安與自卑，她需要通過你來彰顯她的優勢，不會善意提醒你，是因為跟你在一起讓她非常有競爭意識，只有通過別人的陪襯，她才能找到存在感。
跟這樣的人在一起，你需要樹立乙個非常完整的自我，要透過表象看到她弱小的本質，當你看透了她弱小又可憐的本質時，你就不會太跟她計較。
初入職場，本就是一場挑戰，而你又比較內向，過分把注意力放在你這個同事身上,她的言行舉止就都會對你產生影響，進而被她所牽制。
而你現在需要做的是，把注意力拉回工作上，努力做好自己的分內之事。
如果做不到，你就需要深刻反思，在她身上，你到底存在什麼樣的真實情緒。
比如說她讓你覺得不安、難受、不自在，而這些情緒可能是你本身就有的，只是被她激發出來了。
其實她的虛偽，與你無關。
如果她的虛偽讓你難受了，那你就要思考一下，她的虛偽，讓你感覺怎麼了？
你有什麼樣的情緒？
她影響到你什麼了？
你為什麼會被她影響？
很多時候，我們會通過外界的人與環境，照見自己的內在狀態。
以人為鏡，你才可以調整自己。把她讓你不舒服的點記錄下來，這些都是你所壓抑的真實情緒，只是還沒有被你發掘。
當你發現自己的真實情緒時，你需要直接面對，走向它的根源，進而做出調整。
多問問自己的感受，探索自己的內心。
只有開始探索自己，你的內心才會越來越強大，你的自我才會越來越完整，你才不容易被別人影響。
否則一旦出現讓你不舒服的人或者讓你意料之外的事情，你就會被牽制被打敗，而且這種人或事會像輪迴般永不休止來到你身邊。
所以任何時候你都要把關注點放在自己身上，探索自己的內在。這種探索才是我們成長的方向，也是我們每個人終將走向的路途。
2樓：冰烻
如你描述，你的同事比較圓滑，這樣的人在哪個公司都存在。你覺得Ta不好，肯定也會有人這麼覺得，只是都放在心裡，不說出來而已。
面對這樣的同事，在相處上言行要謹慎，否則給你穿小鞋是必然的。
同事之間就是純粹的利益關係，沒有誰應該幫誰，利益至上。
所以，做好自己份內的事情，展示自己的實力，讓大家看到你的價值，才是最重要的，跟性格內向無關。
3樓：花開富貴
新入職的人之間存在競爭關係，因為她沒法和老員工競爭，誰先得到關注度，誰就可能先有好的工作內容選。不奇怪。不過你顯然是學生思維，你要知道，你自己的問題，你應該自己擔，而不是寄希望於別人的提醒。
同事不是朋友，處的好是緣分，處不好也很正常，人家對你沒義務啊。你有點推卸自己的責任了，把自己的工作幹好是自己分內的事。
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