1樓：就業加油站
根據《勞動合同法》，勞動者從單位辭職提前30天書面告知即可。勞動者要求解除或終止勞動合同，僅兩種情況要交違約金。
一是用人單位為勞動者提供專項培訓費用，對其進行專業技術培訓的。勞動者違反服務期約定，應當按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數額不得超過用人單位提供的培訓費用。
用人單位要求勞動者支付的違約金不得超過服務期尚未履行部分所應分攤的培訓費用。
二是對負有保密義務的勞動者，用人單位可以在勞動合同或者保密協議中與勞動者約定競業限制條款，並約定在解除或者終止勞動合同後，在競業限制期限內按月給予勞動者經濟補償。勞動者違反競業限制約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。
如果事先有約定，並且你也在違約金協議上簽字，那證明你是同意違約金這種事情了，現在你違約，按照道理是需要交納違約金了。
2樓：HR精靈
所謂違約金只有兩種情況：1、簽過培訓協議，有服務期；2、簽過競業禁止協議，並且你的公司正在履行協議每月支付你工資
除這兩種外，其他的違約金都是不成立的。
3樓：成都肖樂律師
司法實踐中，服務期約定常現於以下兩種情形：
一、用人單位為勞動者提供專業技術培訓機會；
二、用人單位為勞動者解決落戶、住房等特殊待遇。
第二種情形下約定的服務期是否有效，當前司法實務界認識尚不統一。
通說認為，涉及落戶、住房等問題可以約定服務期，但其中違約金約定無效，但用人單位確為解決員工落戶、住房等問題有實際支出，那麼違約的勞動者需要對用人單位承擔賠償責任，具體數額可酌情確定
試用期辭職需要交違約金麼？
鹽選職場 提前通知用人單位，則不需要交違約金。勞動合同法 第 37 條規定，勞動者在試用期內，提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。任意解除勞動合同，是員工在試用期內的絕對權力，員工在試用期內解除勞動合同是不需要任何理由 也不需要滿足任何條件的。關於試用期的問題我舉個例子詳細說說。阿華在一次生病醫...
醫生離職，醫院要求賠償鉅額違約金合理嗎？
不合理，也不合法，但是醫院作為乙個單位拖都能拖死你。最好是能找關係走分管院領導的關係，要不真能煩死你。下面說說自己的故事 老東家是煙台某省級三甲醫院 不能說哪個醫院，被迫簽了保密協議 剛畢業的學生，啥都不懂，離職時去各個部門簽字蓋章，充分體會到了啥叫腿難跑，事難辦。進來的時候為了讓我去乙個不怎麼樣的...
中公教育試用期離職需不需要違約金？
陽光路上 勞動合同法 對違約金標準 範圍已經作了明確規定。除專業培訓費用和競業限制的情形外，用人單位不得與勞動者約定由勞動者承擔違約金。據第二十二條 用人單位為勞動者提供專項培訓費用 包括單位為了對你進行專業技術培訓而支付的有憑證的培訓費用 培訓期間的差旅費用以及因培訓產生的用於該勞動者的其他直接費...