1樓：頊鹿
現在都是網上籤三方了，直接電子存檔，PDF格式直接審核後有學院學校蓋章。
一般的毀約金都是5000，三方主要是學校，學生以及甲方公司之間的約定，最開始是為了保證學生的利益，怕企業無理由毀約導致學生就業困難。這不屬於勞動合同。
一般籤三方都是乙個規定，之後學校畢業入職甲方公司，你跟用人單位的勞動合同生效，你的檔案，報到證啥的也是那個時候轉移到用人單位或者當地人才管理局。
一般簽完三方，確定蓋章之後，就代表著你不是應屆畢業生了。除非你解約（當然這個解約得看用人單位和學校學院同意），有些學校會給學生一次解約機會（很人性了，畢竟解約過多對學校聲譽有影響。）
一般應屆生秋招都是騎驢看馬，多參加就宣講面試，多拿幾個offer互相對比無可厚非。
三方也是一種變相的約束。
所以需要擦亮眼睛，認準用人單位，畢竟經常解約風評不好的企業也不是少數。
違約金這個東西，一般三方上是不會寫的，也不會說多少錢，因為三方就業協議是學校出具的。
解約金一般是企業自己定下來的一般終面完之後HR約你談薪籤offer的時候會說，但是當時沒有書面規定。
我估摸著是用人單位那邊通過三方簽訂有一套規則制度。
歷來傳統就是5000，也許會有個別不同。我身邊有些人就是3000違約金，如果是上岸了會減半，還有一些是沒有違約金的。
每個公司都不一樣。
還有，我是本科應屆畢業生，如果是本科以上學歷此內容不做參考哈（畢竟我也沒經歷過 ）。
別問我為啥，經驗之談，我也是今年秋招畢業生，已經走完流程的畢業生，兼就業委員。
2樓：七月初七
這麼理解三方協議就是教育局調查學校的就業率。就業率高的拿到的錢多而且能擴招。
是教育局給學校的任務，學院要保障學生就業，然後你會發現老師會躥著你寫三方，這就很神奇拉。
如果你不寫，學校就沒有你的就業率然後就要給你找工作，如果你不寫學校就業率上不去然後報這個學校的人就會少。
三方中如果沒有約定實質性的內容那麼你籤了也沒事，只是幫學校完成了就業率完成了教育局的任務。反之你不籤學校會著急會幫你找工作，這就很神奇有木有→_→
需要注意的是和用工單位的雙方合同所以條件都可以談，如果你足夠優秀你的要求單位肯定會滿足。
3樓：MERSer
除了按約定賠錢只能協商解決，對方不同意降低金額的話是沒有辦法的，只能賠5k。
三方附加協議簽訂時一定要明確是否有違約金以及金額多少，當做買個教訓吧。
另外中建多數公司沒有違約金這一項，即使有也很少有專門為違約金起訴畢業生的，因為很耗時間，浪費人力財力，不至於為了區區5k去投入更多資源。當然如果硬性要求賠償打官司你穩輸的。
4樓：
江蘇考生！
三方明確規定了有些情況是可以直接毀約的。比如考公務員，事業單位，地方志願服務。
其次，籤三方的時候用電子三方，用沒有蓋學校章的三方去籤，這樣畢業之前隨時可以改，要在輔導員跟你明確表態可以幫你改的情況下。一定要得到輔導員的保證。聊天記錄也可以作為法律證據。
現在我處於複試不確定的狀態，不行就必須二戰，有乙個還比較輕鬆的小公司，也差不多就想籤了，錯過了也不太想，所以我就用沒蓋章簽了，老師說了後期只要畢業之前都能幫我改
5樓：
重慶市小學教師研究生應聘編制的
大渡口區：8W 巴南區：10W 江津區：5W 據我所知沒有低於3W的，主城區一般是5W左右。
我就是想解約沒錢啊！
6樓：餓了吃泡麵
這個需要看你們有沒約定違約金事項，如果有約定，同時你也簽字，這就是需要賠償違約金。沒有約定是沒有違約金了。
一般情況下有違約金的話，都會單獨說明，要麼在備註，要麼在其他約定事項中說明。
7樓：Ach-如遇古劍
三方協議上面會寫明具體的違約金，一般是乙個月的基本工資。本著契約精神，違約的話，可以和公司hr商量具體賠償多少，爭取一半違約金或零賠償也是可能的。
我們學校的三方協議，只要自己簽名和公司蓋完章後就生效了。此時如果想要違約，必須出具公司的違約證明，才能去學校就業指導中心領取新的三方。
所以，即便學院或者學校還沒有蓋章，也不能單方面宣告協議無效。所以所以，籤三方的時候盡可能先讓公司蓋章，再決定自己簽字的時間，讓自己保有更多的主動權和選擇權。
以上，是針對我們學校和自己的個人經驗總結。畢竟是自己的第乙份工作，所以簽字和違約及違約金處理還是慎重些！
8樓：Jaco
不要學生思維，請按照契約精神，很多時候，公司也不一定會要你的違約金。你被企業違約就想著維權，反過來你就想著怎麼能避就避，這是進入社會的第一堂課。
9樓：影獨孤月照西樓
找學校，找老師。
我同學也有個這種情況的，就是由學校出面和企業談的，根本算不上談，通知一下而已。學校和老師的作用比你想象的要大的多。
10樓：阿賀
大概率不用賠，你就跟他說下我不去了，要是不好意思你就說要考研或者回家考公務員什麼的，大部分公司也不會計較，如果真有計較的公司，你就找你們學校就業辦的老師，他會給你解決特殊情況下的問題。畢竟學生是弱勢的。
11樓：jelly
我是211畢業。工作在某央企研究所，從事技術工作，負責部門招聘，經常和人事部門一起去招聘。我的大學在校招時明確規定違約金最高3000，保護學生利益。
現在就職單位，很多讀研後毀約換單位(合同上違約金好幾萬)，籤三方後毀約都沒有交違約金。往往人事主管給所領導說說就放了。學生的毀約原因無非薪資因素，家庭因素等，單位都很理解。
個別讓交違約金的，大約幾千左右，這種主要是畢業生太有心機，一直吊著單位，不說實話，臨到畢業才明確毀約。影響單位招聘計畫。
12樓：
10k，私企，且我感覺如果違約，這10k我是逃不掉的。
大三結束7月底開始，11月籤三方。實習的時候了解到公司薪資8k，但我人為個人價值有10k於是11月提出期望10k，公司答應。但在約定好的籤三方日期之前想走，公司給了12k，於是籤三方留下。
最近想起來，自我評估後認為自己多了2k的溢價，甚至不知道我畢業時公司是否會兌現。
剛好看到這個問題，就寫下了。同時想就我心中的疑惑請教一下各位前輩。
更新三方協議上有寫違約金也有明確寫出違反三方約定需支付該筆金額，但據大家的看法好像三方沒有法律效益，所以也不得不讓我保持一些憂患意識。可即使憂患我也暫時也沒法解決，因為這不是簡單努力工作就能解決的，兢兢業業對我來說是挺簡單的。而這需要的努力工作之外的東西，是工作時間外的自我能力的提公升，這對我來說可能難以輕鬆，或者說困難。
我知道這件事總需要自己解決。
2023年11月4日更新
入職已經4個月了，沒有試用期畢業就轉正了。公司完全按照約定執行，並沒有任何不妥的地方。工作上自認為還是挺認真的，工作之餘自我能力的提公升仍然幾乎沒有做。
加油吧各位！
13樓：
沒想到這個問題這麼多人關注。
三方協議主要作用是統計畢業生就業率的。
不屬於證實勞動合同
即便毀約也不會有多少責任。別停別人在那裡胡扯。這個協議簽訂主要是偏向於學生立場的。
14樓：lelelife
三方上好像規定違約金最多不能超過5000，有的企業定的3000有的是5000。根據身邊情況，和人力友好溝通，可以減免一部分。你毀約了，人力還是可以招到其他人的，對他來說損失並不是特別特別大。
另外：有的企業不給戶口不接收檔案，我認為完全有理由不和它籤三方，身邊很多同學直接籤的勞動合同。三方簽了意味著企業解決戶口接收檔案，不過對於戶口指標很少的城市，如果單位盡力不承諾給你解決戶口，三方還是要籤的。
人力會根據簽訂三方人員資訊向上級單位申請落戶指標。
15樓：15112436
1.畢業季7月寄檔案前（如果7月前不能辦好手續，可以申請推遲寄檔案，最長可以三個月左右）考研、考公、事業編制、服兵役，不受三方限制。
2.檔案留校一般各個學校為了就業率一般不會同意，但是籤三方一定要慎重，除了上面的那幾種情況，其他的各種因素違約都需要支付違約金。
3.國企及大的私企不建議採用樓上那種三方不交給學校的操作，一是學校可能為了撇清自己的責任可能不同意，二是可能使你的學弟學妹喪失乙個很好的機會，做人還是不要因為那幾千塊錢那麼自私（沒錢那你在簽約前就應該考慮清楚的），如果是國企採用這種方式違約，嚴重的話可能影響你的公務員政審（特別是有遞補的政法機關崗位，第二名很多盯得很緊，這種失信問題在公務員中等於撞槍口）。
4.違約金不超過乙個月工資，一般不超過五千元。
16樓：
三方協議如果同學籤了字，讓公司帶走了，不管是公司有沒有蓋章，意味著你已經同意了，主動權掌握在了公司手裡，如果中途想違約，需要得到公司的同意，出具違約函學校才會給新的協議的。所以，對於協議的效果和金額毋容置疑了，因為違約金的額度國家有指導意見，具體還是公司規定的，不超過乙個月薪酬為限，大部分同學現在的薪酬已經不只是3000了。
有些同學「騎驢找馬」，為了省下違約金，會向公司提出家庭貧困，考取了公務員或者研究生等，申請減免，一般HR也會同情的，但如果公司規模特別大，找的人特別多，這個口子會卡的嚴一些，擔心太多人搞特殊，不方便管理。
例如，作為華為很大招聘數量，他們會要求第二年的五月份才無償辦理簽約，也是為了讓同學們不那麼輕易違約，降低違約數量，方便集中處理違約人員，更好的把控違約數量，做校招進度把控。
如果想避免此事發生：
首先，要考慮清楚簽約這件事，不能盲目和衝動，多做對比，做足功夫後再選擇簽約，而不能有保底的心理。提前實習是很好的解決辦法， 能夠提早知道適合什麼，有轉正機會做提前選擇。
其次，如果約定了違約金，可以打感情牌，向HR動之以情的說出原因，申請減免，也是一種嘗試，不一定確保效果。
還有，向學校申請協議丟失，申請新的協議，這種有一定的風險，屬於打擦邊球，如果公司追究起來，還是有賠償的責任。
最後，與新公司約定好，畢業後過去報到，這種需老東家承諾，但保障性不如有三方協議。對之前簽約的可以象徵性去報到或者直接放棄報到，具體戶口和檔案的選擇遷移，保留在學校或者老家。
17樓：力敵萬人邢道榮
我不明白你為什麼要走毀約這條路？
你可以走辭職這個渠道啊，你還是在校生，無法簽訂正式勞動合同。
所以可以肯定的判斷你還在試用期，那麼你可以書面提出辭職。
根據《勞動合同法》第三十七條勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。
那麼只要你書面提出辭職，三天後不管單位同意不同意，就可以解除勞動關係了。
三方協議可以找學校就業辦協商補領或者以《就業證明》代替。
畢業生三方協議違約金要不要交
Don誒 畢業後的三方協議要看內容判斷性質 如果三方協議中約定了勞動合同應有的主要內容責應該視為勞動合同處理如果單方面接觸勞動合同需要支付賠償金 賠償金數額不應該高於給對方造成的損失 所謂的違約金勞動合同中是指服務期違約金 受到了公司的無常培訓 和保密協議違約金兩種中鐵公司索要賠償金是沒有法律依據的...
請問畢業生是否一定要簽訂三方協議？
中智人力服務智詢師 智詢師為您解答！又到了一年一度畢業季，不知道各位同學有沒有找到工作呢？在求職的過程中，相信大家一定對於 三方協議 這個詞兒再熟悉不過了，今天智詢師就來給大家說說應屆生一定要簽署三方協議嗎？三方協議都有什麼用？怎麼籤？三方協議是乙份由學校 畢業生和用人單位三方共同簽訂的，一旦簽署就...
本人2023年畢業生，三方協議籤了個國企，6月份實習，幹了乙個月以後決定離職，該怎麼辦？
說到三方，我們先來看看三方是什麼 三方是 全國普通高等學校畢業生就業協議書 的簡稱,它是明確畢業生 用人單位 學校三方在畢業生就業工作中的權利和義務的書面表現形式,能解決應屆畢業生戶籍 檔案 保險 公積金等一系列相關問題。三方協議在畢業生到單位報到 用人單位正式接收後自行終止。這個問題的關鍵因素，需...