1樓：於鵬律師
1、實習合同，不是勞動合同，不適用勞動法律法規關於勞動合同違約的規定。2，根據你的陳述，你與單位之間簽訂的不是勞動合同，但是可能有關於勞動權利義務的內容。根據法律規定，只要建立勞動關係，就應該簽訂勞動合同。
你所陳述的實習合同，如果是明確勞動關係，明確雙方勞動權利義務的協議，可以認為是勞動合同。如果只是就實習期間所作出的約定，個人認為，如果你提供了勞動，性質上可以認為是僱傭。3、你所說實習期到期之後要與單位籤一年以上的合同，不然就要交違約金。
這段話至少說明乙個事實：實習合同將實習期滿後不與單位簽訂一年以上合同的行為視為違約。根據《勞動合同法》第二十五條規定：
除本法第二十二條和第二十三條規定的情形外，用人單位不得與勞動者約定由勞動者承擔的違約金。二十二條指的是勞動者違反服務期約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金；二十三條指的是勞動者違反競業限制約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。 因此，即使你們之間存在勞動關係，約定的違約金也是違反法律規定的。
4、因為沒有看到你所說的實習合同完整的文字，很抱歉不能給你提供具體的解決途徑。
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