1樓：陳旭
對於這個問題，建議從以下幾個來考慮，按重要順序排，第一是在這個崗位上能不能學到有用的東西，對自己的未來發展有幫助？第二是這個企業本身的發展怎麼樣？第三是如果辭職，有沒有找到下家？
是否容易找到下家？這三方面都想清楚了，再做決定吧。
2樓：Juskykone
說真的，我的挺多回答都是反對996，不過這次，我要支援一下暫時的996，注意是暫時。
因為工商管理這個專業對實踐經驗的需求比理論知識要大得多，很多時候你在學校學到的理論，如果不是實際工作中遇到的話，或許你都不會明白為什麼理論上說要那樣去管，或者怎麼去實現理論上說的那樣。
說實在話，工商管理類專業年輕人剛畢業出來大概率幹的都是打雜的活，因為你的經驗和閱歷決定了現在的你幾乎當不了公司的中高層，同時由於你不是技術類員工，也不可能只安排某個領域的技術活給你，所以這個時候我們要做的事情就是在這些打雜的活裡面發現問題、解決問題。
996從公司管理的角度上來講肯定是有問題，不然為什麼有的公司可以965，幹的事情也不比996差多少？所以這個時候就是給你積累經驗積累閱歷的最好時候，哪怕並不需要你在這家公司最後做到把制度改為965，但是在你以後跳槽的時候，這份發現問題，解決問題的經歷，絕對能讓你在面試過過程中由內容可談，有底牌可打。
最後要提醒的是，小公司確實工作很雜，乙個人身兼幾職是常態，但你的優勢在於你是學工商管理的，怎麼把這些雜事管理的僅僅有條，是對你能力的考驗也是給你增長經驗的機會。
記住，打雜歸打雜，但要時刻搞清楚你的方向和目標，發現問題、解決問題。
3樓：習成網
996在現在也不是什麼罕見制度了，但是要依自身條件來看，如果企業真的需要996，並且薪資福利與996對等而並非是領導為了滿足他管理缺陷設立來自我麻醉的規章制度，你可以繼續呆著，如果自己不喜歡這個996並且做的工作也不開心，那你還是早點辭職吧。說實在的實習生第乙份工作很重要，如果第乙份工作沒有讓你學到工作技能和經驗你以後的工作也不會好找也不會順心，所以你一定要慎重選擇。
4樓：黃雀兒哥
如果你已經找到更好的出處了。
你現在問題才是問題。
如果沒有更好的選擇，那就先工作吧。
成就感都是在工作中找到的。而不是去找有成就感的工作。
測試的時候，如果不需要全神貫注，那可以利用這些時間學點別的東西。
加深你的技術儲備，提公升你的技術能力。
這樣996的上班，就變成了你996的學習了。
而且還有工資發，這樣想你就平衡了。
你的工作不是為了公司，而是為了自己。
如果是為了自己那997又如何呢？
5樓：百態浮生夢
1、看薪資待遇是否達到預期，有沒有發展前景。
2、自己想要什麼，家裡不差錢，喜歡幹點喜歡的就辭職。因為996工作狀態不是一天兩天。
3、工作是否順心。看大環境，其他人好不好相處。
工作呢看到了隨筆寫寫
生完孩子要不要辭職？
天真 我認為女性不能只有家庭，家庭擺在第一位是必須的，但是也不能天天在家待著，孩子可以考慮請長輩保姆帶，而且小孩帶個三年就可以上學了，所以自己的工作不能放下，在家待久了不與外界接觸夫妻之間更容易產生矛盾，而且孩子大了可能也會覺得你見識太少無法溝通。 薇薇醬 講真，我覺得自己照顧的好。孩子出生之後，做...
酒店實習生不讓辭職？
溫泉蛋 沒有簽合同的話，emmm要是我我直接走人反正也沒簽合同也揪不到我，而且實習期工資也挺少主要看你舍不捨得錢，實習工資和你現在工作時間成不成比例 開荒酒店確實辛苦。一人當三個人用，只付乙個實習生的薪資確實說不過去。我們實習的時候也有同學提前結束實習，自己去找實習單位的，當時學校說要扣畢業證，扣沒...
想辭職，要不要辭職？
先找下家綜合對比在辭職，不要盲目先辭職在慢慢找就好 既然有想法了，接下來就是行動了。關鍵是先找好下家，否則別妄動 走人啊，乙個外行人來指導內行人做事是最麻煩的事情，而且還是給這種事情出錯了還甩鍋給下屬的老闆，你繼續待下去你能得到什麼 問問我們自己三句話，三個問題 我這一生到底要什麼?什麼樣的人生結局...