1樓：法律諮詢kelly
首先關於您主動離職的解聘合同不能簽署。其次，如果您已經離職可以追求公司的責任。具體情況還要根據您簽署的勞動合同以及其他情況確認。
2樓：姚新亮律師
首先，不要籤主動離職的書面檔案。合同沒有到期，公司解除勞動合同不符合法律規定的可能構成違法解除，可以向公司主張賠償金（雙倍補償金）。如果合同到期不續約，可以主張經濟補償金。
3樓：良耳是郎
合同實際上是否到期呢？
合同到期後，公司方面除非以不低於原勞動合同約定的標準，與勞動者續訂勞動合同，而勞動者不續訂外，應當支付經濟補償。
也就是說，公司要提出續訂，並且不能低於原合同標準續訂。否則，應支付經濟補償。
作為你來講，什麼也不要籤，正常上班即可。公司如果有進一步的措施，可申請仲裁。
4樓：小夏
2、公司給的是主動離職的解聘合同，代表的是你主動辭職了，不是公司辭退的，那即然真實情況並非如此，那你就不要簽字即可。一旦簽字公司就有了你主動離職的證據了。
好了，回到第乙個問題，如果公司以合同到期為由，解除勞動關係，讓你不用來上班了，那麼根據勞動合同法，勞動合同到期，單位不續簽的，是需要向勞動者支付經濟補償金的。
第二個問題，如果公司只給了你一張解聘合同，上面寫著你主動提出離職，但是，沒有你簽字，是可以不認可這樣的結果的。
如果公司給出不合理的處理方式，您可以到當地的勞動仲裁機構去提出勞動仲裁，您要提前收集好關於證明您是這個公司員工，存在事實勞動關係的書面證據，例如當初簽過的勞動合同，你的工牌（有公司蓋章的），或是你們的工資條，還有銀行發工資的流水清單等等。以維護自己的合法權益。
以上僅代表個人建議，僅供參考。
5樓：上海周律師
你好，如果在勞動合同沒有到期情況下公司辭退你，公司如果沒有相關的事實或者法律依據，那麼公司就涉嫌違法解除，需要支付你違法解除賠償金的，按照每工作一年支付兩個月工資的標準。如果是勞動合同到期之後，公司不和你續簽勞動合同，那麼公司就支付你經濟補償金，按照每工作一年支付乙個月工資標準。在公司不支付情況下，你需要申請勞動仲裁跟公司打官司的。
6樓：馬天昊
這個還沒經歷過，但是員工一般是弱勢的一方，而且合同到期應該提前乙個月或者更長來通知吧，這樣的話，就看公司賠償了，即使你訴諸勞動部門，後續在公司也呆著彆扭！
勞動合同到期？
法律人袁亞洋 這個問題確實很奇怪，對於合同期內的員工離職申請，法律確實規定了需要員工提前30日。但是對於合同期滿，實際上更多的是用人單位需要提前通知的義務多一些。具體需要看各省的規定了。但是最後說的賠償，是毫無法律依據。 既然合同中明確標註了，這一條，而你也簽字了，這屬於合同約定內容。這個就不好說了...
Jackson合同到期後和jyp續約可能大不大？
這裡是wl 團裡唯一不粉的是段嘉嘉續約也好不續約也罷我都會支援他的想法為他應援只希望他和哥哥弟弟都好好的健健康康開開心心不要再在受傷了 我感覺有以下幾種可能，1 如果團不解散的話，團的經濟約還會留在jyp，但是回歸次數減少，且合約時間不會超過兩年。因為最晚2022年，leader和JR要去服兵役了，...
連續工作滿十年合同到期問題？
勞動法諮詢師韓飛 勞動者連續工作滿十年合同到期，如果用人單位提出不與勞動者續簽勞動合同的，用人單位是應當向勞動者支付經濟補償金的，按照每做滿一年支付乙個月的工資標準進行補償。如果勞動者符合簽訂無固定期限勞動合同的情形，用人單位拒絕續簽的屬於違法終止，應該支付勞動者賠償金，標準為每工作1年支付2個月工...