1樓：Jared
證明這個東西沒有任何卵用，實際情況是，即便你不去，你能說的像做過一樣，也沒問題，但是這很難，如果你做過，你說的不好，還不如不往簡歷寫
2樓：劉阿芳
完全可以開，無論實在公司還是投行實習，只要你是正規簽訂了實習合同，不管你幹了一天還是一百天都可以跟人事提出開具實習證明的要求，這是完全合理的，因為實習證明的作用僅僅是證明你以實習生的身份進入了這家公司或者機構，在這裡呆了多長的時間罷了。
有的公司為了降低實習生的流動率，會告訴學生必須幹滿三個月之類的要求，不用理這種條件
3樓：獅子座瑪麗
看你怎麼進去的，實習生有兩種方式，一種是走人事招的，可以開實習證明，另一種是專案組直招的，就沒有實習證明，實習久一點是對將來求職更有競爭機會的，建議問問周邊的同事個領導先，再去找人事開實習證明
4樓：人生管理員
分兩種哈，你是小黑工嗎？招進去的時候走人力了嗎？還是專案組直接招的你，每月給你發錢沒，走人力就可以開，小黑工開不了。
第二，建議再長一些，一般4—6月比較好，三個月以後秋招的時候別人覺得你這個時間有點點短。
CPA的話，合理安排吧，沒必要一年六門，除非你是大神中的大神，安排個4門其實就比較有競爭力了
日本溫泉酒店實習三個月，值得嗎？
今晚星期五 你是專業對口實習，那麼首先要考慮的就是出國實習對你今後的發展有什麼意義。在酒店業來說個人認為日本還是有一些優勢的。而且有過出國的經歷對未來職場會有一定的幫助。至於中介的問題涉及到乙個資質的問題。學校一般是沒有把人送出國的資質的。所以必須跟中介合作。但由於是學校裡面開展的專案學校是需要承擔...
實習了三個月有資格談加薪嗎？
He sPerry 對比同崗位的人，如果覺得我跟他一樣了。他做的我都可以，可以對老闆提需求。將工資調整為正式員工的工資 如果你覺得我現在比老員工更有價值，公升職加薪這種需求一定要提。我們領導曾經和我說過 愛哭的孩子才有奶吃。有能力之後，該提的需求一定要提，不然老闆理所應當的覺得你對現在的待遇沒意見。...
實習期三個月後還有試用期三個月這正常嗎？
April 我不知道你現在是屬於未畢業的身份進入公司還是已經畢業的身份進入公司。如果已經畢業的身份進入公司，簽訂勞動合同，只能約定一次試用期。如果是一年的勞動合同，只能約定不超過1個月的試用期。 科律法律諮詢 3個月的實習期，在這期間如果尚未畢業，屬於在校生身份，那麼之後企業在簽訂勞動合同時約定試用...