1樓：He'sPerry
對比同崗位的人，如果覺得我跟他一樣了。他做的我都可以，可以對老闆提需求。將工資調整為正式員工的工資；如果你覺得我現在比老員工更有價值，公升職加薪這種需求一定要提。
我們領導曾經和我說過：愛哭的孩子才有奶吃。有能力之後，該提的需求一定要提，不然老闆理所應當的覺得你對現在的待遇沒意見。
2樓：騎兵
1.如果一開始沒有說死，肯定是可以談。
2.就算開始說過，想談還是可以去談的。
3.不過一般單位實習工資很低，談了也可能是改變不了的，這點還是要有心理準備。
3樓：追時光的螞蟻
三個月只是漲薪基礎，關鍵更多在於自身。
取決於你三個月的表現，不是和同期實習的比，而是是否達到他們這些管理層的期望。
取決於你的工作內容的可替代性。
取決於你自身為公司創造的價值，帶來的效益如何。
公司是為了盈利的，說白了老闆和員工不過也是個買賣關係。只有確定以上才能確定有沒有資格談，切要保持謙卑。
4樓：Haberdashery
實習期滿了，可以撤，去找更好的。
你能力ok，自然有人找你談薪資；
或者直接找HR聊，不行就撤，自身能力過硬，怕啥，最怕錯誤評估自身能力。
5樓：花香已逝人未覺
不知道你這個之後是多後，是說的籤的實習合同到期了然後轉正的薪資，還是說你已經大概知道了轉正的薪資但是還想再多一點。
如果是前乙個是不用擔心的，轉正薪資肯定是會高的。至於後乙個就要看你自我感覺了，以及你可以問一下在你那個地方，做你現在的工作大概能拿多少錢，對比一下，你就會更有把握點。
6樓：深藍-失憶
可以，看實習表現，但是能不能成功就看老闆了。需要你自己提出來，不要想著老闆一定會看到你的閃光點，主動給你加薪。
如果確定以後能轉正，請在轉正之前談好了再籤正式合同，不要覺得不好意思開口談錢。
7樓：佩奇
這個要看當初你進入公司人事怎麼和你說的了，是實習三個月之後轉試用期還是直接轉正，如果你這個崗位可以直接留用，那你在實習期滿後轉正談一下薪資的事情~
此外，談漲薪是有技巧的羅列你在實習期間為公司做的貢獻，以及你未來的職業規劃，職場價值，這樣漲薪的機率才會更大~
8樓：崔雪峰
要看實習期多長了，不過實習籤的都是實習合同。除非可以簽署正式合同。再有你同期工作效率高出其他實習生公司肯定是看在眼裡的，實習是學東西的，等你正式工了也就是出師了漲工資是必然的，當然轉正後跳槽都隨意了。
我實習時乙個月1800也在北京。。。
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