1樓：袁冬洋
對生產企業管理影響較大，業務流程梳理分析方面做出了卓越貢獻，主要是對工作本身的創新與改造是有一定貢獻的。組織中的人員管理尤其是知識勞動者的管理作用很侷限。科學管理針對的是工作本身，不考慮或者說忽略人在工作中的重要性，那個時代主要就是工廠這樣的生產型企業麼。
對於後期發展起來的體系更完整的組織，還有一些服務型的組織，不是特別的實用。但是肯定是帶動了管理在組織中的重要性的發展，這個是第一人。個人理解，供參考。
2樓：大巴說
科學管理理論，由科學管理之父弗雷德里克·溫斯洛·泰勒在他的主要著作《科學管理原理》(2023年)中提出。
科學管理不僅僅是將科學化、標準化引入管理，更重要的是提出了實施科學管理的核心問題——例外原則。泰勒認為，規模較大的企業不能只依據職能原則來組織和管理，而必須應用例外原則。所謂例外原則，是指企業的高階管理人員把一般的日常事務授權給下級管理人員去負責處理，而自己只保留對例外事項、重要事項的決策和監督權，如重大的企業戰略問題和重要的人員更替問題等。
泰勒在《工廠管理》一書中曾指出：「經理只接受有關超常規或標準的所有例外情況的、特別好和特別壞的例外情況、概括性的、壓縮的及比較的報告，以便使他得以有時間考慮大政方針並研究他手下的重要人員的性格和合適性。」
泰勒在美國國會聽證會上的證詞中說：
科學管理的實質是一切企業或機構中的工人們的一次完全的思想革命——也就是這些工人，在對待他們的工作責任，對待他們的同事，對待他們的雇主態度的—次完全的思想革命。同時，也是管理方面的工長、廠長、雇主、董事會，在對他們的同事、他們的工人和對所有的日常工作問題責任上的一次完全的思想革命。沒有工人與管理人員雙方在思想上的一次完全的革命，科學管理就不會存在。
這個偉大的思想革命就是科學管理的實質。
科學管理理論對現在企業發展的影響有：
1、管理人的方法，不是憑經驗管理，而是科學的規範化的管理；
2、開創的工作流程的分析，為現代企業流程管理奠定了基礎；
3、首次提出標準化管理，是現代標準化管理方式的鼻祖；
4、差別計件工資制對現代企業薪酬制度也有影響。
簡述泰羅的科學管理理論，並對泰羅的科學管理理論進行評價？
Johny Sinn 部分內容源自書籍 書名 半小時漫畫經濟學2 金融危機篇 作者陳磊 半小時漫畫團隊 20世紀20年代的美中國人每天都做兩個夢 美國夢 和 世界夢 說白了就是做乙個強悍的美國。經歷完一戰後的美國有錢了，大力搞生產，不斷公升級生產裝置。搞生產離不開勞動人民，可在當時的美國，工人幹活會...
泰羅的科學管理理論對當今的啟示？
張球 標準化是泰羅管理理論最顯著的特點。剛才也看到有回答說現在社會更加關注創新，我很認同這種觀點，但也不是說標準化已沒有用處。標準化能形成規模化，以資料分析工作舉例，資料的結構標準化以後才能自由進行聚合。泰羅的管理思想確實不能完全適應當今社會了，但揚長避短還是有很多可利用的地方。 雲沐雲 泰羅的科學...
怎樣理解「管理是一門科學」，「管理能力可以學習和培養」兩句話？
netkiller 另外管理學不是技術，它和技術完全不同，它沒有乙個標準，不能套用書本。所以說，管理學需要的是悟性，你不能用學技術的方法學習管理，否則適得其反，你需要萃取管理學的精華，提煉出適合你的管理學。管理學僅僅是一種方法學 乙個工具而已。 司馬魯克 管理是技術 藝術的結合體。1 管理是技術。舉...