1樓：
系統理論認為，組織系統是由相互作用、互相影響的各種要素構成的一體化系統，組織系統中任何子系統的變化都會直接、間接地影響到其他子系統的變化。通俗地說，就是全域性一張網，有綱舉目張的統領作用，也有牽一髮而動全身的細微反饋系統。組織命令執行上，強調服從命令聽指揮。
權變管理認為，組織及體系分支的管理，應根據時空、內外條件的變化而變化，不存在一成不變的指令要求，必須針對不同情況採取不同的方案和方法。強調的是區域性個體的能動性，允許因時而變，因事而變，因勢而變。組織命令執行上，強調靈活自主。
孰優孰劣？
以競爭的最高境界---戰爭為例，系統理論佔優。重大戰略、戰役的部署，都是系統理論的嚴格執行的體現。
權變理論呢？在末端執行上有一定優勢，但是並不能提高權變理論的重要性。
亮劍（基本史實拍攝的電視劇集）的李雲龍，就是權變理論的代表。無論是電視劇集，還是人物原型，其最後的軍階就是說明——系統理論還是正規的、居優的。
有哪些厲害的時間管理理論和方法？
溫水煮冰糖 但是，無論什麼資源總是需求，自然資源，人際資源，商品資源，資訊資源等，往往很多次，資源是成功的基礎。許多人也在為某種資源而苦苦掙扎，但實際上，許多資源都在你身邊。 木兮 我們經常看到兩個人在相同的環境和相同的起點，但他們有完全不同的發展軌跡。因為有些人善於發現問題並提出建設性意見，所以隨...
泰羅的科學管理理論對當今的啟示？
張球 標準化是泰羅管理理論最顯著的特點。剛才也看到有回答說現在社會更加關注創新，我很認同這種觀點，但也不是說標準化已沒有用處。標準化能形成規模化，以資料分析工作舉例，資料的結構標準化以後才能自由進行聚合。泰羅的管理思想確實不能完全適應當今社會了，但揚長避短還是有很多可利用的地方。 雲沐雲 泰羅的科學...
Taylor的科學管理理論是如何幫助了在現在企業的發展？
袁冬洋 對生產企業管理影響較大，業務流程梳理分析方面做出了卓越貢獻，主要是對工作本身的創新與改造是有一定貢獻的。組織中的人員管理尤其是知識勞動者的管理作用很侷限。科學管理針對的是工作本身，不考慮或者說忽略人在工作中的重要性，那個時代主要就是工廠這樣的生產型企業麼。對於後期發展起來的體系更完整的組織，...