1樓：
研究所的都有軍工背景，籤保密協議不可能出來兼職。
公司裡有畢業就來全職的，也有研究所跳槽出來幹的。接觸過的都是來研究所進行技術支援的，感覺一半人還僅僅是軟體熟悉而已，到深入的具體用法就得回去查資料，另一半人的確有比較牛的，大都30往上，對工程問題理解挺透徹，但是都屬於大學裡碩士級別的問題，再往上的複雜問題還是抓瞎，而且對具體的工程背景和需求不了解。這方面還是研究所跳出去的理解需求，一說就知道想幹什麼。
研究所能跳出去的，大都是在乎薪水，因為從技術大牛來講，還是研究所的發展速度快。
2樓：渭水摸魚
安世亞太CAE工程師任職要求如下，各位感受下。
任職要求：
1.力學、機械工程、結構工程或理工科相關專業，碩士以上學歷，博士優先；
2.熟悉有限元技術，力學基礎紮實，思路清晰，口頭、書面表達能力強；
3.有ANSYS軟體使用經驗者優先；需熟練掌握ANSYS mechanical軟體（包括經典介面和workbench介面），並有比較好的理解；
4.具有相關CAE工作2年以上工作經驗，有諮詢專案經驗優先；
5.較強的溝通、協調和人際交往能力，一定的演講能力；
6.大學英語六級或相當水平，良好的英語口語、閱讀能力，熟練使用辦公軟體
3樓：AsAlways
軟體應用領域浩如煙海，工程例項多如牛毛，讓技術支援工程師都懂，實在是太難了。他們能把自己的軟體玩得很溜，那就已經很了不起了。
技術支援人員的工作前景在哪？
笑待人生 作為技術服務中的一員，我一直憧憬著這樣的境界 客戶普遍技術水平很高 維護人員對故障 備件返修流程非常熟悉 裝置網路結構非常合理 客戶關係融洽 服務銷售客戶非常認同 辦事處工程師稱職地承擔起區域責任人的工作，日常工作就是 使用者搞不定的疑難雜症我們去現場支援，大部分時間主動給客戶培訓 主動巡...
管理問題，如何考核技術支援人員的業績？
站在企業利益角度觀察，一切迎刃而解。多做換位思考，你是任務發起方你會如何評估，有何後續影響？你是大伯斯，你會從什麼角度觀察和評估？你是低級別同事，你是高階幹部，你是直管領導，你是協作夥伴，你是專案經理，你是技術經理，你是任務響應者，你是新毛頭 乙個位置乙個位置輪換著，將自己代入所有可能的涉及角色，去...
Java開發兼產品技術支援的發展方向？
偷得浮生半日閒 其實題主的憂慮也是目前研發從業人員普遍存在的憂慮問題之一，之前也和幾個搞研發朋友聊過，也能夠感受到他們內心的焦慮。總結了下他們想要轉型的原因 轉型原因一 開發工作有些日子了，但看不到上公升的空間和未來前景，很迷茫，不知道下一步該怎樣發展 轉型原因 二 來自新人的替代威脅，每年都有一大...