1樓：
一看領導眼光，二看你的能力。
全國各個華測實際工作環境和待遇不盡相同。更多還是看給你定工資的那個領導有多看重你。比起你的能力是否能更好地勝任這份工作，你的能力和你領導主觀想要的是否相符才更重要。
總而言之，華測是人治的公司，不是「法制」的公司。
當然北上深蘇等地也有氛圍很好的，有上市公司風範的。
華測的經營本質上是對股東負責。技術支援是股東嗎？
2樓：圖片誤用科技部
我給你點幾個雷，先弄清楚再考慮。
能不能轉正？
個人績效公開透明麼？能說清怎麼算麼？
工資什麼時間發？報銷什麼時間報？
加班時長怎麼算的?什麼情況下算加班？
加班工資哪一年發？
工作專案能幹多久？
領導人品好不好？
領導人品好不好？
領導人品好不好？
3樓：
工資一般，加班是常態，一邊基礎工作壓得你喘不過氣，一邊還要提各種要求，晚上和週末加班和開會是常事，屬於個人的時間比較少，唯一的好處是比較正規，不會隨便剋扣你工資，年終獎是年前發。
4樓：
具體情況具體到地區吧，薪資待遇挺好的，技術支援比較適合研究生學歷，學歷低的話還是挺難勝任此項工作的，不過有的地區領導比較自以為是，而且這家公司領導多，有些制度對新人不太好，可以去試試看
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