招商運營如何轉向面向使用者的運營?

時間 2021-06-01 17:07:58

1樓:神的孩子

直接找使用者運營的公司實習,現在實習期,用人單位要求不會太嚴格,現在多學習,畢業後更有利於找相關工作。但是招商運營可以更了解客戶的需求,也可以先呆著多學習。

2樓:根叔分享

這種情況下,有以下幾條可以借鑑。

崗位描述:

1、負責提高使用者活躍度和留存率,分析資料,識別、理解使用者需求,提高產品活躍和提高產品的體驗和滿意度

2、對產品的使用者群體進行有目的的組織和管理,增加使用者粘性、使用者貢獻和使用者忠誠度

3、有針對性地開展產品推廣,增加使用者積極性和參與度,並配合產品需要進行推廣方案策

4、對競品相關功能進行分析,分析產品間的差異,並持續關注競品動態

5、有一定的資料分析能力,能對產品和市場資料進行分析,並以此為依據推進產品改進

可以把你現在的工作職責都寫出來,一條一條對比上面使用者運營的崗位職責內容。

列出了自己目前崗位的職責內容之後,認真對比下兩個崗位職責的內容,有相似的地方圈出來,並且在日後的工作中去重點培養自己這方面的能力,積累經驗。並且定期總結,輸出文件,提公升能力。

在一些概念比較模糊的工作中,能夠往使用者運營的工作中靠就盡量用使用者運營的方法去解決。例如資料、產品體驗等等。

如果有幫到你,請予贊同。

3樓:sunx

招商運營和商家運營不是一回事兒,或者說商戶運營體系的前端和中端。

招商運營負責想辦法招到商,商家運營負責將商戶維護好,產生更深的合作粘性和盈利。

建議多了解下公司運營的流程,將各個環節搞清楚。工作型別很多,不可能全部做過,但是也需要知道大體的工作內容和目的。

4樓:史光起

招商和企業運營以及向消費者運營,他們之間的經營邏輯和關鍵因素是不同的。但也有一些能力共通的地方,比如系統的思考能力,計畫的執行力,溝通能力等,無論做哪一塊,這些都是必要的能力,可以注意積累與鍛鍊。

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