1樓：閃閃閃
核心競爭力就是一句話：提供被測物件接近真實質量狀況的能力。
每當發布乙個產品，或者交付乙份程式，負責人要拍板發不發出去的時候參考什麼？
就是測試報告啊。測試團隊提供的資料越接近真實，公司決策就越能正確。
軟體的真實情況，無法達到，再簡單的程式也不能。但能接近。測試工程師越能j接近，你就越有競爭力。
如果凡經你手的測試，Bug都無一遺漏，你就是神。
別去考慮，什麼FIX bug，什麼參與設計提高質量。那你的價值偏了。
你的價值就是反映最真實的被測物件的質量狀態。
這是乙個難度很大的活，歷史上無數次慘痛教訓，損失不僅僅是鉅額金錢，還有人的生命。
2樓：雷神VeryYoung
個人覺得是測試思維，用例設計需要測試思維、測試方案需要測試思維、測試計畫需要測試思維、如何進行測試需要測試思維、測試手段比如自動化需要測試思維、效能測試需要測試思維、安全測試也需要測試思維等等，歸根結底還是測試思維貫穿整個測試過程甚至整個軟體工程過程！比如需求拆解如何拆解下來具有可測性也離不開測試思維……
3樓：鹿鳴
這幾天在知乎總能看到乙個問題給我推送：
假如我是一名能100%修復所有bug的程式設計師，我能在程式設計領域混成什麼地位？
其實測試人員也可以提出類似的問題：假設我是一名能100%發現所有缺陷的測試工程師，我能在測試領域混成什麼地位？
企業為什麼需要測試，本質上是為了保證產品的質量，所以如果企業對產品質量沒有任何的要求，那麼完全沒有必要設定質量相關崗位。當然了，實際因為現實的種種原因，即使企業真的不重視質量，除非是小作坊，企業規模到了一定的程度，只要存在需要提供產品，那麼一定需要有質量人員存在，這個人員也許是質檢，也許是品質，也許是QA，也許是測試，也有可能是其他角色人員。
企業的根本目的是生存發展，這些離不開金錢，所以需要計算投入產出，只有乙個角色企業認為產出超出了投入，才可能有相關的角色人員存在。
測試在產品生產甚至是質量鏈條上，並不一定是必要的存在，所以需要考慮的是自身存在的價值和意義。
測試總體來說，是質量的度量，實際是提供乙個閾值，衡量產品是否低限滿足客戶需求。
那麼就很容易得出結論，其實測試的能力和企業的要求並無太多的關聯性，企業招募人員一定希望最低的成本完成最有價值的事情，測試的價值就是提供質量情況，誰能越多的滿足此種企業需要，誰和企業的匹配度越高。
其實吧，可以認為我上面的內容都是廢話，企業很多時候面試的時候考的造火箭，進去大部分時候還是在敲釘子，
4樓：儲存大牛
這是乙個好問題
同意樓上IT技術小兵的回答，非常全面
測試思維，編碼能力等我覺得應該都是乙個合適測試人員的基本能力，如果是核心競爭力，我覺得還需要：
了解產品應用場景：產品應用在什麼方案中，和什麼樣的硬體軟體配套，網路環境怎樣等，了解得細緻越牛B
了解客戶使用習慣：客戶一般怎麼用產品，怎麼用功能，哪些功能用得多，哪些功能幾乎不用，不用的功能是被什麼代替了
FPGA 工程師的核心競爭力是什麼？
王逸倫 還在學校 感覺體會還比較少 做FPGA嘛 核心競爭力。第一點 是會用對吧 FPGA作為乙個控制晶元 功能都不知道就不好了 能用FPGA控制儲存期間，輸出輸出訊號格式，實現各種協議等等 FPGA特點就是並行操作。咱快啊 實時性影象處理加顯示你用軟體試試看 DSP的延遲都受不了 對吧 只要還沒有...
廣告演算法工程師的核心競爭力是什麼？
當然是廣告業務啦，我覺得乙個廣告運營人員轉去做廣告CTR預估會比乙個做開發轉去要更優秀 因為不懂業務也不懂演算法。我都準備被勸退和淘汰了 核心能力是以知識體系為支撐，以學習思考為方法，去發現問題和解決問題的能力，這是核心競爭力。之前的拙作 定向，粗排，精排，檢索，bidding，新廣告，中長尾廣告，...
核心競爭力是什麼？如何培養核心競爭力？
G先生 於個人而言，核心競爭力就是你的優勢能力，就是支撐你在職場 混 的風生水起的高水平的職業技能和能力。不同的工作 職場，需要不同的職業技能和能力。也就是提公升核心競爭力沒有標準的答案，具體還要看你的工作性質和內容。總的來講，提公升核心競爭力的方法就是 堅持讀書學習和刻意練習。對於工作中 提公升技...