1樓：hitshouge
與社招校招無關，基本工資2萬到2萬五，績效固定5000，加班費雙倍工資，年終獎取決於部門，年總包40萬60萬之間，我說的是剛入職，績效b以上的。
2樓：風起時兮
我不知道華為社招15級待遇多少， 但是我有朋友在華為OD工作，定的職級就是15級，說一說我了解到的一些關於他的待遇方面的事情。
他是某985院校碩士研究生畢業，之後再上海一家公司做程式方面的工作，做了兩年之後跳槽到華為，正值OD專案比較缺人手，對人才的需求比較大，他就去了OD專案。
職級是15級的基本工資待遇是20k，年終獎什麼的要根據績效考評等去考量，不過考量方式和華為正式員工是一樣的，平時的節日福利發的也不少，吃的用的啥的都有，現在來看他感覺還是不錯的。
其實一開始也曾經擔心過會不會不太好，但是後來考慮到華為的影響力和行業實力，還是去了，畢竟技術研發這一塊華為還是很牛的，無論是對自己研發能力的提公升還是履歷的提公升，都有一定的作用，而且OD的工作內容都是由華為相關的部門領導直接管理，表現好及領導認可的情況下，是有可能轉正編的。
3樓：一本書一支筆
剛收到深圳offer，15k+，15級，本科8年，這待遇是不是低了，面試boss一直說這個價位已經很高了，感覺被忽悠了，問試用期以後加薪的可能性大嗎？頻率和幅度有多大？
2023年華為社招容易進嗎？
普通985碩，傳統IT企業，一年工作經驗。面試比較水，技術問題聊的很少，四輪面試都在給我介紹部門 產品 工作強度和西安的房價。面試結束後當晚做了性格測試，兩周多一點收到offer，14級，薪資普普通通，但鑑於我的工作經驗和目前在西安的待遇，基本算是封頂了。 工作三年多，剛拿到華為的offer，15級...
四大社招壓兩級要去麼？
遇到同樣的困擾，17年畢業，也是21年5月離職，一直在內資做ipo和上市公司專案，cpa專業階段全科通過，一線四大，目前也是只給s1的級別，同年畢業的人內資和四大都是s3的級別，相當於壓了2級的 很苦惱，降級又降薪，甲方也沒找到特別好的公司 不知道該怎麼選 內資所一般生源都很差，這可能是你唯一的改變...
華為社招都是od模式，是否值得去？od應該也是一種外包。
大家都成年人了，那些拿著試用期長當好處，美其名曰可以相互深入了解的，說od和正式員工待遇一樣的，說od和正式員工工資對標但從來不談福利，五險一金及繳納基數什麼的，說od很可能可以轉正的，等等洗白od的，咱說話悠著點，別閃著腰。 od入職三個多月，工作內容還行興趣有，od身份太爛。總體評價，不缺錢，不...