1樓：stevenshang
要看是勞動力密集還是技術密集還是資本密集，招聘本質上就是供求關係，如果單位個體的價值轉化要求高，那一般來說，企業是需要拿來即用的供給。
2樓：
的確，有些崗位是只社招不校招
1.從教育目的層面看，大學的培養機制跟企業的人才需求存在一定的差距。企業的目的很簡單，你進來要幫我創造價值。
大學的目的也很簡單，把學生培養成「人」，大學教育不是也不該是職業教育。所以很多時候，企業校招進來的人才是沒法直接上手業務的，但社招可以。
2.從成本角度看，從0開始培養乙個能夠滿足業務需求的人才，不僅需要投入大量的人力物力，而且對公司的培訓體系也是乙個大考驗。許多中小公司（包括少數大公司）的培養體系還不成熟，所以它們一般都不會去舉行校招，最多就是實習轉正
3樓：TalentLand 嗨職
因為社招崗位招的是有工作經驗的人，需要到崗之後立刻就能投入工作、產生生產力的員工。
而校招崗位招的是應屆生，不要求有工作經驗，入職了也是從基層做起，會有乙個培養你的過程，不會讓你一過來就乙個人挑大樑。
社招和校招的最大區別是什麼？
國企日日說 答主不說大道理了，以自己的經歷現身說法下。答主在大四的時候是參加了校招的，本科一批，學校是省內重點，但非985或者211名校。當時秋招和春招均有參加，但是不多，也拿到了一些名企offer，比如全國性的蘇寧，地方性的石藥等。社招的話也有參與，也拿到了上市公司的offer。所以，都有過感受，...
校招，從秋招找到春招，只拿到乙個offer，因為一些原因拒絕了，現在感覺找不到工作了，接下來該怎麼辦？
別看我 直直留學生 想必這是許多求職小夥伴可能會面臨的一大問題，頻頻被拒加專業不對口，種種失敗以及挫敗的感累計的越來越多，一時不知道該如何是好，那麼在這裡直直想和大家說，不要慌！想必投了這麼多份簡歷的小夥伴都會有個疑問，投遞了這麼多簡歷，秋招找工作有幾次機會？接下來該怎麼辦才好？直直認為這個問題的本...
校招和社招哪個更容易找到穩定的工作？
穆穆念熙 首先，從招聘時間來說。校招一般集中在秋季9 10月，春季3 4月進行，所以應屆生有兩次集中的機會進行選擇。社招則分布在每天，企業根據自己的用人需求決定。其次，從校招和社招的招聘門檻來說。校招是面向應屆大學生的，大家都在同乙個起點上，差別不是很大。企業根據自己的需求選擇能動性比較強，會思考，...