1樓：
投行經常見的都是上司公司高管董事長啊，招的女生至少學歷高，再漂亮一點的話，萬一被上司公司高管看上怎麼辦，看上了肯定離職的呀，再招嗎？
2樓：
不止投行，座標總部後台某部，部門收到86份簡歷，領導讓秘書直接挑出81份女生簡歷刷掉，看都不看的，女生連遞到人力篩選的機會都沒有......即便來實習，女生也不能留用；即便入職，女生也不給職級。最諷刺的是領導和秘書都是女生
3樓：
支援公司決定，作為一家有活力的國企，更容易迸發出企業活力。券商業風險過大，想要穩住勢頭就要實現最優化配置。
最近聽說某央企在招人，說是部門女員工集中休各種產假，部門在職員工壓力巨大，工作進度被嚴重擱置。
anyway，仍希望就業路上男女平等。
4樓：
雖然這個問題已經問了一年多了，並且也應該沒有人看到了，但是不吐不快
絕大多數男性答主在說女生結婚之後，生孩子之後，誰規定的女性一定要結婚？一定要生孩子？給你臉了？
就算結婚了生孩子了誰規定女生一定要做賢妻良母？跟她結婚生孩子的那個男的呢？死了？
只招男性，這批男人就終身不結婚咯？終身不要孩子咯？婚姻和孩子是兩個人的事情，憑什麼道德綁架女人？
還有人用大多數女性不適合，大多數女性對愛情的熱情大過一級市場來衛道的，呵呵，你覺得去投行的女生會是這大部分裡的一員嗎？
不過，作為國內top2本科，目前美帝top金融master專案在讀，本科期間就做過包括國君，中金以及一些買方在內的多段實習的女生，想說，中信建投算個啥，女生直接走GS，大摩這些的diversity就好了，誰看得上你小小乙個中信建投？也算是乙個女生錄取率大大高於男生的專案，可以獲得扭曲的報復的快感。
另外多說一句，現在對top school的top student，投行真的算不得什麼best choice，出賣青春無休止地加班出差換來的那點血汗錢。對大佬來說更好的選擇比比皆是。
以及，從大一開始考慮找實習，在這個圈子邊遊曳也快四年了，真心沒覺得中信建投是什麼特別高大上非去不可的地方，不招就不招唄...但是這個回答下面的那些直男癌就讓人很氣...剛裝回來的知乎我特麼又想卸了
5樓：Qing
在建投實習過一段時間，也跟當時的同事聊過這個問題。
其實說白了，公司有選擇招什麼人的權利。在他們看來，男生更能適應投行的工作，所以在最開始就明確告知不招女生，這總比先不說，讓人懷著希望去，最後又因為性別被直接刷掉得好。而且被刷掉之後說不定還會懷疑，是不是因為自己背景太差了能力不夠，這多影響心情。
話說我當時去面試的時候也見到過女生，可能是因為簡歷太過耀眼吧。當時的同事說，「你在我們公司投行基本見不到女性新員工，萬一真的有，那說明她能力真的是非常非常強。」
哦，不過他後來又補充了一句。「那也是前兩年，現在公司規定不招女生了，我也覺得很可惜，有些女孩子簡歷很漂亮的。」
So……
既然建投不招了那優秀的女孩子們就去投其他的公司吧。中信中金向你們敞開懷抱～公司那麼多，這家遺憾了去別的唄
6樓：一枚螺絲釘
在券商實習過，覺得女生厲害起來真的不亞於男生，所以所謂優秀這條，真的要看是什麼優秀。（陪酒）？好吧。
再有，你說女生結完婚生完小孩後就專注於家庭，那要按平均情況看，從應屆入職到生孩子應該有3到4年時間，我看同一時期入職的男生應該都跳槽的差不多了吧.....所以？
7樓：Sample Zhou
非常明目張膽的性別歧視。某部門想留用優秀的女生，部門老大帶著去見董事長都不行。二胎政策鬧的。
而且就算進來了，性別歧視依然嚴重。完全不是看數字和能力說話的公司。
8樓：jie ming
其實就是歧視，還藉口多多，誰說家庭責任要給男的，女的就要帶孩子，女的就要跟對自己沒有性吸引力的人結婚呢，不歧視，根本男的比都比不過女的哦，所以額
9樓：司登漢
這個據說是董事長定的，最近兩年才開始。
今年新員工培訓200多人乙個妹子沒有。。。真是夠狠
當然是性別歧視，而且我理解就是領導個人喜好罷了，沒什麼道理。別說中後台了，銷售研究員女的也挺好啊
10樓：粉兔子先生
外資投行們在各個office各種搶女生。CS CITI都有專門女生才能申請的獎學金，其中包括$10,000 ~ 15,000還有暑期實習，實習return率50%-80%。高盛面試嚴厲的quota必須面一半男的一半女的，儘管申請者中男女比例本來就不一樣
外資難道不精明嗎？明顯不是。所以女生沒有能力，抗壓能力弱，或者不能在投行嗎？明顯也不是。相信我，外資幹起你毫不猶豫。以上我說的也都還是工作強度最大的投行部
明明沒有道理的性別歧視一群答案還試圖洗白科科
11樓：
看不到問題比存在問題更可怕。
——看到此問題一些高票回答的感想。
再多寫兩句吧。我所在的也是男性佔絕大多數的行業，但是許多巨頭都在（至少明面上）堅決鼓勵招收女生。我原來一直覺得這是附會「政治正確」或者只是為了樹立良好的公眾形象。
但是從這個問題的一些回答上看，這裡很多人連附會的慾望都沒有，不知是可恨還是可悲啊。
12樓：loen
曾經去過他們的面試，連法務崗也全部都是男生，女生是沒有機會面試的。
這是我面試經歷中覺得最奇特的一次。
Ps：當時還有乙個本碩博都是北大的法學博士一組，感覺他家真是屌的可以上天了。
pps：看完其他高票答案，覺得很意外。有些事情到最後我們都已經習以為常，甚至認為合理的時候，這個社會到底怎麼了。
13樓：
上海某知名技術學校的回答乙個
了解到不要女生的券商有國泰君安（國泰君安90年以前的都不要…）、安信、未完待續…
我個人是男生，在券商實習，我了解到的情況是，不考慮性別的情況下，女生普遍比男生簡歷更好看（學歷、證書、成績、經歷），如果不優先要男的，恐怕就招不到男生了…這個情況在律所也存在。
當然這次點明了只要男生的，確實比較明目張膽了，好歹有塊遮羞布是吧？中信建投你好歹也是個大平台對吧~
從工作性質上來說，投行這種經常出差、搬底稿、忽悠客戶、陪客戶吃吃喝喝這種事情確實不適合傳統女性，當然投行工作確實比較開闊眼界，做專案的過程中除了做材料填模板以外確實能學到很多東西，畢竟不是哪個工作都可以剛畢業就可以跟上市公司高管侃侃而談的，當然門檻也高。
14樓：
女,毫無邏輯的說說從業感受。
這行待下去的女性大部分要扛壓力和熬體力的時候從不找藉口。什麼生理期、壓力很大快崩潰，如果不想在團隊裡被覺得是個需要被照顧的拖油瓶，只能當做不存在,本來女性公升職就難還敢自己示弱？！
半夜出差往返不過是生理的初級階段折磨，還有心理。為了讓客戶信任，要比男性看起來更專業靠譜，因為女性在和客戶扯淡起來一般不如男性，甚少女效能除了工作吃飯還晚上另外喝個酒捏個腳，但一般女性更可落地更實際,往往需要時間向客戶證明自己。
對於大部分女性終於熬過了幾年，正需要多幾個專案穩固事業所處階段時，卻要安排必要的時間生孩子，需要和家人博弈和溝通，需要兼顧工作不至於因為生孩子回來發現位置沒了。女性不能只顧自己多工作而放棄自然賦予的職責,傷害已經很支援自己工作的老公和父母。
家庭和社會對賺錢的事情責任往往給到男性，男性是沒有退路的，而女性很容易因為可以退而求其次而在某個選擇點就退卻了。真的一直做下去的女性,真的是內心熱愛的人或者對賺錢有很大渴望的人。
這些事兒在剛畢業時都不是事兒，覺得自己怎麼會不如男孩子拼。真的工作了，會發現前期體力活階段能堅持下來女性還行，但到結婚找到依靠後繼續的人就少了很多，到懷孕生子時還有繼續下去願望的又少了一半，到最後真堅持下去還能公升上去的女性就更少了。
女生們如果有想法一定要去嘗試和努力，找工作不過是後續重重困難中的第一步，社會現狀如此，為了證明你更適合這份工作，想辦法吧！
15樓：霖落昭明
我也不知道為啥，但是券商這麼做的越來越多。也是75，當時從筆試到兩次面試到最後的實習，部門裡擬入職的都是男生……可能券商比較辛苦吧，不太適合女生……
16樓：realmaster
就說乙個事，我司IB女性比例應該是接近五成的（我們行業組就沒幾個男的）。然後據我所知bb的男女比例也是相對均衡的。我什麼意思大家自行判斷即可。
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如何看待 我不歧視同性戀，只是看不慣他們太招搖 的言論？
han 哎，想想這個世界，被歧視的原因簡直不要太多。乙個人有可能因為一塊胎記，長相，身高，體重，頭髮，種族，左撇子，帶助聽器，戴眼鏡 現在因為戴眼鏡的人多了所以不是很長見了 比如像四眼這樣的外號 性取向等等原因被歧視。甚至在這次疫情裡湖北人會因為這個新冠肺炎而受到大量咱們自己人的歧視。什麼太招搖，這...