1樓：龍小帥
額......剛好正在培訓，不過我培訓都懶得想高薪了為了快速入行，6k算完成任務，高薪我自己也不信，之前被忽悠幹5g耽誤一年，現在想通了轉行it，21歲，計算機專業大專生.......
2樓：吳籤
我大專，如果培訓出來，那肯定只有找外包公司，另外我會如實說明我是培訓出來的，我明白我幾斤幾兩，你願意要我，那就談薪資，2-3k肯定不會拿出來摔我臉上，只要4-5k左右都能接受的，因為起步我想要的只是入行在公司獲得專案經驗。以本科為招人門檻，相信你們公司也有一定實力。這道門檻能保證我們不會在一起共事，對雙方都有好處。
3樓：
要社保、工資流水之類能證明上份工作的記錄，或者明確可查的學信網資訊。基本上能過濾掉95%的人了。這些人基本上都是學歷簡歷嚴重注水造假的，碰運氣式入職。
至於剩下的人，如果沒造假且符合要求的話，為啥不用呢。
另外不是歧視培訓機構出來的，培訓也只是入門的乙個手段而已，只是這些培訓機構為了保證宣傳效果，會讓學員進行簡歷學歷造假，讓乙個培訓三四個月甚至還沒真正上手的學員，偽裝成兩三年工作經驗的人...中大公司自然不怕這些，反正按我上面的流程，基本上不會放進去。小公司就沒有那麼多篩選手段和能力...
4樓：「已登出」
以下情況只對應屆生和社招去短時培訓的。
很簡單啊，因為他們短時間學習到的都只是培訓班老師教的，老師教這麼寫介面他就這麼寫，教寫專案上來技術棧都沒確定直接就個人部落格系統，電商平台，全然沒有自己的思考痕跡，更別說最重要的自學能力了，像思否，掘金，知乎，這種平時零散的學習積累幾乎不會有人知道和去看。甚至沒看過文件。一般面試官比較能嘮的幾個問題下來就知道你什麼程度了。
有意思的是，我們學校到大四有和學校合作的培訓班，講的是servlet。
關於面試經驗，我上學期只面過一次是某大廠的內推，全程緊張，一面過了，二面訊息佇列，集群，和作業系統的題給問懵了，為了緩和下老大哥還叉開話題考兩道演算法，當時覺的完蛋了所以後面全程腦子是懵的。認識到面試也是種能力。後來想明白了，也並非大廠才能工作，大廠不是第一目標。
5樓：絕代智將
最近幫我朋友看過乙個簡歷，她說她男朋友剛去培訓回來。
我一看到簡歷，就說他不是非計算機專業的嗎，怎麼簡歷上面寫著是計算機的。。。
然後什麼會的技術，我就不看了。。。我就往他工作經歷上看，才剛畢業一年，就說自己兩年經驗了？然後看他寫的公司，天眼查上一查，20年才成立的，你19年就在那裡工作兩年了嗎。。。
所以我就和我朋友說，我就當你沒和我說過他是某個專業畢業的，這下面工作經歷，一查都能查出來的啊。。。
6樓：江南花開
看多了就有經驗，相同或類似的專案，什麼積分，小商場，模組功能什麼的，一看就眼熟2、3年經驗，都差不多的專案。聊就更不用說了
7樓：海納百川
通過簡歷黑和面試中的一些提問，如果簡歷進行過包裝，是可以通過在面試的過程中與簡歷進行比對，是能篩選掉一部分人的，所以在簡歷包裝上一定要在有一定依據上包裝，有了依據在面試上也不會太容易露餡。
8樓：N女濺是福
行不行，要在比較下，才能說，達內、黑馬、交大人工智慧中心、千峰等都有人工智慧，最好多看幾家，自己多方考察考察。人工智慧開啟了乙個時代的新篇章，人工智慧的研究成為未來科技研究的前沿陣地，但是人工智慧培訓不是一般的IT培訓，知名AI研發企業內部學，才能掌握真正的人工智慧技術；
就業的話，還是很好的
9樓：farfield
這年頭活著真不容易
就算是培訓班出來的，但是能學到東西學到本領，能夠公升任乙個職位並且獲得發展以及拿到報酬
hr用人的標準不該是職位匹配度以及價效比嗎？
10樓：salman
這hr確實牛，侮辱了幾千萬專科生不說，還貶低了幾百萬滴滴司機跟上千萬的快遞員，罵遍了大江南北的專科院校、高職院校跟培訓機構。。。
11樓：蜉蝣
我不算是hr，但是我感覺我都可以或多或少看出來一點可能是培訓機構出來的學員
1、簡歷，我總感覺大多培訓機構出來的簡歷大概是不是乙個模板呀，看著真的一模一樣，什麼位置填什麼，什麼位置填什麼
2、經驗，總是寫自己的經驗很短，不長最多兩年，甚至東拼一點，西拼一點，我們甚至遇到過寫我們公司專案的，都震驚了，直接舉報了
3、能力，簡歷關通過以後，我們一般就會傳送線上測試，線上測試，通過以後再進行線下面試，二次篩選，以前沒有線上測試的時候，有時候會遇到幾個面霸，但是待過幾天以後確實發現能力不行，就只有辭退，有了線上測試，以後，有時候也會有，但是少了
大家可以看看這些技術面試題哦初級Python爬蟲工程師（二十二） | 智一面
web前端工程師（js） | 智一面
PHP程式設計師 | 智一面
不管怎麼樣還是覺得技術能力為主
12樓：KIKI
很簡單，只要你看過超過100份簡歷，你基本心理就有數了。
一模一樣的簡歷模板，包裝的過於程式化
一模一樣的工作經驗，很可能50個人就有2-3個專案經歷一模一樣的（哭笑不得）
僵硬的詞白，飄忽的眼神
公司內部基礎測試題都不能達到良好
其實作為企業招聘方，反感不是有培訓經歷的面試者，是反感培訓機構學生造假工作經驗與技能掌握情況欺騙企業的模式。
訓機構著重學生面試訓練，簡歷美化，導致面試環節一路綠燈，真上手做事，與招聘方預期差距太大，不能在執行中承擔起對應職責，甚至還得耗費人力救場，增大薪資成本和時間成本，這是企業厭煩培訓機構的根本原因。
作為HR，更多的是需要辨別這個人的潛力和忠誠度；作為用人技術部門，更多的在意學習吸收速度，工作完成水平，技術水平。
最後，對於想參與或者參與過培訓機構的學生幾點建議：
1、求職面試時與其扭扭捏捏編造故事，不如大大方方承認，培訓只是自己學習程式設計的一種方式。
2、簡歷經驗能別吹牛就別吹牛，盡量保持真實水平。踏踏實實一步步走才是對你最好的。
3、培訓機構能讓你入門乃至入行，但日後的提公升和學習只有靠你自己。
4、學歷真的很重要，能提公升就盡量提公升。
最後，放出一套我司招聘前端的基礎測試題，如果你連這個都不能達到良好，勸你還是回去多溫習一下基礎吧，別那麼著急。
13樓：阿山
沒有誰是天生的985/211這個認同的話，剩下的就好說了，不管是不是培訓出來的，只能能幹活有創新能力的就是好程式設計師。無非是有的人從小家庭教育社會資源各方面都很足可以去好好上個大學，可並不是所有人都有你這麼好運氣有個穩定的家庭環境，有一幫負責人的老師一些可愛的同學，甚至可以說在青春懵懂的年紀懂得去好好學習。沒有經歷過可能你也不會相信有的人的小學從1年級到5年級語文數學英語體育都是乙個老師。
初中三年裡方圓幾里都是背朝黃土面朝天的農民叔叔，老師甚至可以是比社會大哥打人都狠的角色，同學更是拉幫結派不服就幹，整個古惑仔的派頭，打人和被打人只能說是很平常的事情。那麼在這樣的環境下，學習是什麼，語文數學算什麼，不如我拳頭硬來的實在。有些人真的不是不努力是成長環境就那個樣子，那怎麼說，這些人難道到頭來只能去工地搬磚，搬不動只能去死？
你能有資格在這裡罵罵咧咧不是你有多了不起，只是你有個好爹，有個好的成長環境僅此而已。
有本事你把這些人都得成長環境都變成跟你一樣優越。
技術能力這些的學習路徑不只只有上大學一種，能通過一些培訓逆襲的更值得尊重。這麼一刀切的方式是最快的一種招聘篩選的方式也是最不負責任的一種，不只是對自己對公司，更是對自己甚至是父親輩的一種不認同。父親輩爺爺輩還有不識字的呢，他們那個年代如果有你這種貨，早餓死了，那還能有你。
14樓：
有專案經驗的一看那專案就知道了，看描述就不是啥正經專案。
何況培訓班出來的簡歷都是套模板的，多看幾個就知道了，那味兒都相互串來串去的乙個樣
15樓：鐘淵
你好，我是鐘淵。
其實這個很好篩，從簡歷上一看就知道了。隨著人才越來越受重視，HR扮演的角色在職場中也越來越重要，挖掘人才和發現人才是首要之事，但每個HR都有自己的感受和審度，有些甚至憑藉喜好來選擇，任由「HR」打野的企業，真該好好擔心一下自己的命運了。
HR「消滅」人才，主要體現在以下幾個方面。
1.HR對應聘職位工作內容和業務不熟悉，很容易被問尷尬，這種情況下被放鴿子的可能性就很大了。一般情況下求職者越是能力強就越是挑剔，在與企業接觸的第一步HR就給了乙個不了解業務的印象，人才在這個環節就已經被消滅了一大部分。
2.個人喜好。應聘者很合HR的意，但卻不是公司最需要的。個人來說HR願意招聘這樣的同事，卻忽視了更有能力的人才。
3.面試者一談錢就不予考慮。任何員工都會考慮自己的生活，對於這一塊HR應該包容和理解，而不是早早的下定論。
by：鐘淵博客
16樓：財經老唐挖龍頭
HR在招聘過程中充當了第一道面試篩選並推薦給用人部門進行面試。
其實也不用擔心HR會輕易把人才"消滅"了，因為HR也有標準的篩選人才流程與標準。比如人才應聘崗位的JD就是標準，候選人的簡歷很重要，如果與JD匹配度不夠好，也真的很可能被HR「消滅"掉。
所以為了避免被「消滅"，應該完善好自己的簡歷，認真了解好想應聘的職位的要求，再針對性來修改一下自己的簡歷描述，盡量可以提高匹配度。
當然最大因素與條件還是你自身條件能夠去適配想面試的職位。
17樓：禿頭星攻城獅
1、簡歷情況。很多從培訓機構出來的簡歷都是經過精心包裝的，簡歷非常漂亮，讓你一看就覺得這個人很優秀。
2、自我介紹。自我介紹的用意很簡單，讓面試官簡單的了解你，了解你的口頭能力，了解你是否工作經驗豐富。培訓班出來的很多都是零基礎轉行，根本沒有工作經驗，蹩腳的自我介紹很容易讓面試官看清你這個人的真面目。
3、面試問答。關於面試問答環節更是容易篩選出不符合的人，雖然網上大家能查到一些關於面試可能會問到的問題，但是你不可能記住所有。有時候一些基礎的程式設計問題都有人可能打不出來，這種人就可以淘汰了。
感慨：隨著程式設計師這個行業越來越內捲化，程式設計師找工作也越來越難。
針對簡歷包裝也是大家的共識，去培訓機構學習也無可厚非，甚至是必須的，答主也曾經為了提公升自己去百戰程式設計師培訓過，所以我也很能理解。
但如果只學會了包裝，而沒有學習到真正的本事，幾乎百分之百被一眼看穿。
最終的結果只是浪費用人單位和自己的時間。
所以就算如果你選擇培訓機構學習，那就不能辜負這辛苦的一段時間，要豁出去拼命學，只有學到真正專業的知識，才不至於在面試環節被人家淘汰。
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