1樓：艾德職業培訓
從培訓機構的角度說說這個問題，和大家的意見可能不太一致。
首先這個證書明年會轉為職業技能等級證書，不再是國家職業資格證書。
這是國家的一項大變革，國家角度有國家的考慮。從我們個人角度來講，國家的證書無論做何種變革，只要是國家發的還是承認和有一定效力的，也不會因為後面頒發證書性質的改變而改變了之前的。所以其實現在是最後乙個還能拿到「職業資格證書」的機會。
另外從我們的學員經歷來看，學習就是有用的。我們看到了很多學員通過學習改變命運。
證書存在的主要目的是「以考促學」。所以職業培訓，我個人反對的是和上學時候一樣，一切以通過考試為目的。我們希望學員更多的是注重學習的過程。
有些培訓機構的培訓師資還都是大學老師或者專門研究考試的人，但是我們的培訓師基本都是在職的企業高管，更重要的是你可以通過考證的教材系統梳理一遍人力資源的知識，查漏補缺，同時從老師身上掌握一些工作經驗。同時，如果你還能拿個國家認可的證書證明自己，一舉兩得。
所以，最重要的是繼續學習。但是學習，不要東學一點西學一點。一定要系統的學。
了解主幹知識體系後再查漏補缺。目前社會上的課程其實很少系統的學。做招聘就不需要了解培訓嗎？
做薪酬就沒必要參與招聘嗎？系統的學習讓你不會以偏概全，也能更加全面的理解公司的發展和自己應該在公司中所佔的角度和位置。
無論如何，堅持學習，時代正在犒賞終身學習的人。
2樓：我要做夢
目前來說考的意義不是很大。
乙個是國考人力資源證書目前已經取消，只能考省考，說明該證書的含金量已經在降低了。
還有就是作為人力資源崗位來講，我之前剛畢業出來面試了十幾家公司，包括上市公司、大型企業、中小企業，對於人力資源崗位是否持有該證書基本沒要求，甚至大多數企業hr在面試的時候並沒有提問我是否持有該證書。
我本人大學專業是人力資源，沒考證書。
主要是覺得作用不大，還有就是培訓、教材、報考費用相對其他資格證書比較貴。
班裡一些取得證書的也覺得沒有太大作用。
3樓：世家至秦
科班出身，所以從沒有考過類似的證書。從就業過程中來看，如果是做管理諮詢，不太認這種證書，含金量太低。在企業裡可能會認同，但是依舊沒什麼含金量。
4樓：HR韓梅梅
目前來看，這個證書考的意義不太大，而且主觀題可發揮餘地小，必須與書上寫的文字一模一樣才能得分。如果有時間，不如考個經濟師職稱人力資源方向或者提公升學歷。
人力資源專業的學生考人力資源證書有必要嗎？
芸吞吞吞吞 這個必要與否看你的目的了。如果你是想藉此夯實一下專業知識，那我覺得作為在校生有時間的話完全可以考一考。如果你是功利地考慮有沒有用，人力相關證書不是求職人力工作的門檻，和司法考試和cpa這種差別比較大 前者是從事法律職業的門檻，後者是財會從業者公升職加薪的加分項 人力資源管理師屬於考了肯定...
人力資源管理專業需要考什麼證書？
行為分析者 國內的人力資源工作是入門簡單，做好難。本人人力資源管理師一級 心理諮詢師二級 企業培訓師二級 中級經濟師 人力資源 感覺都有用 Yang Mona 如果是為了找工作，我覺得人力資源管理師證書的含金量並不算特別大。反而英語的證書很多公司相當看重，建議可以多考一些，比如中級高階口譯證書，BE...
非人力資源專業，有必要去參加人力資源的實習嗎，能學到什麼？
荔園管理評論 我認為是有必要的。人力資源是公司比較核心的職能部門，很多資訊是其它領域無法獲取的，通過它可以快速了解到乙個公司的運營 不僅僅是人力資源相關的，還包括業務領域的運作。1 不管未來你從事什麼樣的職業，都無法避開人力資源這個職能。如果是業務部門，將來你帶團隊，HR會告訴你非人力資源的人力資源...