1樓：
要放在具體的情境中看。
說個親身經歷:
某次我被選中參加知識競賽，全單位包括我在內共三人參加，均為年輕人，且另兩位為情侶。
領導在辦公室給我們做動員及分配任務時，說了一段話~「答主曾經當過老師，記憶力好，能力也不錯，所以這次答主要勇挑重任，把所有的資料都背完。另外兩位同志，各背一部分就行了。」
媽蛋，此話一出，嚇死寶寶了！
下來後，我找機會把最後的幾道重量級大題全拜託給另兩位隊友去背了，我就打個下手，表現機會留給他們吧。
這位領導對我的表揚一石二鳥，說實話，作為領導，他做得不算錯，但站在我的角度看，對我簡直不利！
他很了解這對情侶爭強好勝的性格，所以故意抬我來刺激情侶隊友與我的競爭。而表揚我也算給我戴高帽子，讓我必須好好完成任務，以不負領導期望。
僅僅是一段話，就讓我們三個人暗自較勁，全力以赴準備比賽。代價是我被這兩位隊友從今往後都視為潛在競爭對手！
為了短期的比賽結果而犧牲我長期的利益，實在不夠厚道。
有時候領導當眾表揚你，其實是害你。暗中幫你，關鍵時候顯神威，這才是真愛。
2樓：
表揚分很多種。具體怎麼分？
看場合
如果是私下裡單對單誇你，你就表示感謝，謙虛回應，謹慎揣摩。事後要當沒聽過這表揚。這種表揚可信度比較低。
如果你從同事口中聽到了領導對你的表揚，謹慎回應並想法讚美同事。這種表揚信其有。
如果是在大會上表揚你，這是真表揚，但千萬注意區分會不會是反話。你要表現的意外和不好意思，不要洋洋自得。
如果你已經轉去其他部門，和本部門沒有利益聯絡，還能有人表揚你，那是真表揚。
如果上級在公開場合不批評你，在私下單對單時罵你個狗血淋頭，那是真心關心你。
如果上級經常表揚你，但是在關鍵晉公升時又選擇別人，你要想想自己有沒有被上級單獨叫進辦公室去批評過。如果沒有，這表揚只是照顧你情緒而已。
如果上級之前私下批評你，現在不再私下批評你，那上級對你已經感到失望。
如果上級在公開場合批評你，並且在私下從來不找你，那麼上級對你已經感到憤怒。
如何拒絕上級 同事對你工作的過分要求？他們出於什麼心理而這麼做？
風花雪月 穿著高跟鞋被老闆使喚去搬椅子整雙腳被磨破發紅，有人要問了上班穿什麼高跟鞋那麼不方便，但是那天是週六休息時間和朋友約著吃飯的，剛吃完就被叫回去有工作交接，交接完一分鐘就叫搬凳子，內心崩潰，但連上另乙個同事和我只有兩個人，當時心想這時候推脫不好只能硬著頭皮去，現在就是用熱水泡著自己通紅的腳。 ...
上級喜歡你和她談你的職業規劃嗎
楊毅 談你自己的職業規劃，沒有問題。但問題是，你在談自己的規劃時，是否也把你對於這個公司的貢獻考慮進去？如果沒有考慮對公司的貢獻，哪對你自己有利，這樣的規劃，上級是不會喜歡的。 讀破 上下明確各自的定位和目標，有利於高效解決問題，提高企業效率。但是，但是，但是，1 上級的性格和價值觀不同，該問題不可...
你見過最坑人的上級是什麼樣的？
坑人到我到今天想想都無語。有的領導，本來我是暗示你一些事情，你永遠都看不明白，看不明白就算了，居然哇哇哇到處大喊。那不是把我賣了嗎？就像戰爭時期，我告訴你東邊有個穿軍綠衣服的人，你不是準備埋伏，而是張大嘴問你身邊的另外兩個八路 兄弟們，那個人是不是鬼子？直接把我們的位置暴露，本來是要埋伏鬼子的，現在...