1樓：楊毅
談你自己的職業規劃，沒有問題。但問題是，你在談自己的規劃時，是否也把你對於這個公司的貢獻考慮進去？如果沒有考慮對公司的貢獻，哪對你自己有利，這樣的規劃，上級是不會喜歡的。
2樓：讀破
上下明確各自的定位和目標，有利於高效解決問題，提高企業效率。
但是，但是，但是，
1、上級的性格和價值觀不同，該問題不可一概而論。
2、如果主動跟上級談，最好是在做好當前工作的基礎上再談。
3、你的職業規劃對上級有沒有威脅？你要和上級在一條戰線上，而不是同一條跑道上，要一起對抗敵人、共同面對困難，而不是超越上級，讓他落後於自己，別讓領導感受到威脅。
4、適當談，別天天說，聽多了會煩，讓人感覺光說不幹，耍嘴皮子。
3樓：陳思煒
雖然想想自己2023年創業至今的這些年來我沒有了上級，但換位思考創業經歷、自己當年職場打工經歷、我和各行業前輩學長的交談經驗：
我認為這樣的關於下屬職業規劃的溝通需要建立在足夠「同理心」的基礎上，尋找下級、上級、集體這三者之間的利益交集，才比較適合去聊，這樣的談話才較有可能產生積極的效果，倘若能建立在這三者共生三贏的命運共同體之大局上去談論自己的職業規劃和目標，我相信您的上級多半會很喜歡與您交流這類話題的。
4樓：Coco
喜歡，我在廣東佛山某乙個補習機構做課程顧問，這個主管喜歡問課程顧問的職業規劃，公司的老闆也會要求員工寫晉公升規劃，晉公升後的工作計畫，每日總結，讀書筆記。
你在自己的職業規劃上有過迷茫嗎？
卓小玲 與之匹配的另乙個問題是 為什麼人總在失去後才想珍惜 在大多數關係中，男生是遞減趨勢，女生是遞增趨勢。於是，男生開始不冷不熱，女生開始抓狂，男生開始厭煩，女生開始失望，雙方開始吵架，分開。可能站在女生的角度，很想提醒男生，如果有個不圖你什麼的不物質的女生，只圖你對她在意點，那好好珍惜吧。畢竟，...
這樣的職業規劃合理嗎？
還沒開始工作就抱著可能 自己承受不了四大的高強度 的心態，我真心勸你還是別去了，沒有做好心理和生理上的準備，去了也很難以有所建樹。前面答案說得很好，不是進了四大就有前途的。我見過的進四大心態沒調整好 怨氣一堆 不到一年就走人的staff多了，說真的只有一年四大資歷在簡歷上也沒多少分量。如果真心不知道...
渣女喜歡你，你會和她談物件嗎？
下鋪小王 應該不會吧。我覺得，還是看自己喜不喜歡她了，如果自己也有點喜歡她，那就嘗試看看能不能使她做出改變，如果不行還是早日退出，及時止損，但我更怕她還沒改變，自己先陷進去了因此大概會選擇直接不開始，即使稍有點喜歡，也要克制自己壓下去 魚尾紋姑娘 看到這個問題我想了很久，也差不多關於 浪子回頭 的考...