1樓：
到了這種地步，既然是僱傭關係就不用過多的照顧人情顏面了，看了題主的描述個人建議僅供參考
因為題主說過上級存在違規操作，題主最好先沉住氣，忍一時之憤慨，能多收集對自己有利的資訊意味著離職的時候擁有更多的議價籌碼，不然辛辛苦苦工作不得利還受忍辱，實在太不划算。
如果忍不了，既然是上下級關係如果出現口頭侮辱性語言，大可以直接警告之，勸其注意影響，按照題主描述的領導的情況，要麼是能力不夠喜歡虛張聲勢，要麼是素質低下，容易衝動。虛張聲勢的一般欺軟怕硬（其實大多數人都這樣，題主覺得呢）這倒也好解決，容易衝動就更容易了，不留痕跡的激一激。然後就是忍無可忍無須再忍……
以牙還牙，以眼還眼，是維護公平的必要手段…就看能不能做得不留痕跡了。
2樓：
工作上只會退不會進 ，是要吃悶虧的，建議盡量委婉拒絕，效果不明顯的話，就直說。
如果你說的法律責任是真的話，至此我給你幾個建議：
上策：趕快好好溝通，盡力勸離職，免得背黑鍋中策：不離職的話，堅守底線，堅決不能累死自己下策：你被這麼罵的慘，你男朋友這個反應，你需要乙個新男朋友了
3樓：澄海北
有的工作做人很重要，做事其次，但是長此以往會得寸進尺，不如反客為主當你男人幫他做工作時，趁他喝水時弄到你男友旁邊，不小心撒溼了（類似的）
你是怎麼使用語言的
楊老師 語言的使用這個議題太大了，從語言學的角度來說，當然就是四個方面了 聽說讀寫。但要細說那十本書都寫不完。我們使用語言，實際上就是輸入和輸出，而輸入包括聽和讀，輸出包括說和寫。如果你想通過語言進行有效溝通，你就得先學會傾聽，做乙個合格的聽者，耐心聽別人把話說完，理解清楚，想明白自己想表達什麼，再...
如果你最好的朋友用語言傷害了你，你會打他一頓嗎？
雲風藍 說實在的，不知道你怎麼定義這個最好的朋友，因為在本人周圍的好友，哪怕是言語上有對我傷害，但他們都是出於真的關心我，像我一蹶不振時，將我罵醒之類。所以，除非好友衝過了我堅守的底線，挑戰了我做人的原則，我才有可能考慮是不是使用暴力。不過，很幸運的是，好友們，都是看透了我，卻能一直留在我身邊的人，...
上級的什麼語言或者行為會讓你覺得很反感？
uyakeni 最反感的就一點，無信義且情商不夠。具體表現就多了，主要兩點，自己的意見前後不對應，跟同級領導示弱返回來對自己手下高壓 簡直是 呵呵 劉卿 反感的太多了，但是一般不會生氣，人家是老闆，你能忍則忍，忍不了就辭職唄，多大事兒？最反感的應該是打算潛規則我，雖然我不排斥跟老闆發生關係，但是這種...