1樓：
我這邊的情況是，新人接替速度有限，有人來了也一直拖著我，卡住離職手續不讓走，走之前各種找不痛快，說是我的問題無非就是最後耍幾次威風，不要相信這種大豬蹄子，不需要你的時候踢的速度叫乙個快，有假就用，人不要去
2樓：
真的遇到過這樣的領導。不知道你真實的情況如何，不好妄加揣測。但是我這邊看到情況是這樣的：
1）領導在打擊你的自信，說你不行，讓你有種「我不能勝任新的工作」、「我需要現在領導來帶我」的錯覺；
2）暫時找不到人來接手你的工作；
3）在給自己做心理建設，覺得你走也沒有關係，反正到處都是問題；
4）拖延時間，把你的offer拖黃了，領導就可以開始虐你了。
反正我之前遇到過的這個領導的案例都是這樣，按照正常流程提前乙個月辭職，就是不批，怎麼約談他就是不理會、沒時間。等到有新人入職，第二天立馬讓你走人。這種沒事兒誇大你的問題，有的甚至利用你的問題來襯托自己的專業的老闆趁早走，不是乙個好領導，在他手下你會不自覺地越來越卑微。
一直說愛你能接受你所有的人 在分手的時候就開口罵人的人是真的愛你嗎？
Missy 愛你的時候是真的愛你 不愛的時候也是真的 你為什麼就只相信前面一句，不願意承認後面一句呢都分手了，愛不愛又怎麼樣，去他媽的 原諒我忍不住想到自己爆粗口了 往事知多少 這種趁早分了吧，斷絕一切聯絡，別再接觸了。性格不穩定的人，以後他遇到什麼事情吵架生氣了極大概率會家暴的。你是去談戀愛的，又...
你離職的時候是怎樣的心情？
jesking杏 我今天跟和老闆提出離職申請了，其實內心沒有快樂，反而不知道該怎麼好。不知道有沒有人和我一樣，因為內疚而辭職的。我提出離職的時候，其實是愧疚的，感覺對不起老闆的培養了，可是自己又做不下去了，很矛盾。但是我知道自己一定要辭職了，我要開始考慮生活上的事了。我還不知道我以後要做什麼，我應該...
你的上級一直喜歡把自己不想做的工作推給你做，該怎麼辦？
侯夢夢 遇到事情不能逃避，說不定又意想不到的結果呢第一 太難的問題一定要細化，細化到每乙個小點自己都能搞定，學會拆分行動計畫 第二 太麻煩的問題找到關鍵點 也許是需要團隊合作，也許需要溝通多人第三 涉及到自己理解的價值觀，如果牽涉到底線，堅決說不，如果只是單獨自己不會或者逃避，就當給自己乙個機會 草...