1樓：
我覺得加班確實不是乙個很好的選擇。現在的公司，總是追求進度第一，自然而然質量得不到保障，開發人員身心健康更是排不上號。
程式設計師加班占用了太多自己的時間，本應該把時間分配給其他事情上，結果大多數只是再做重複性的工作。這種加班，對於技術成長是很有限的。相反，如果不加班，可以多讀一本好書，對於成長的幫助想必也會比苦苦加班大吧。
也許，加班會成就一些人的公升職、晉公升，但是，我覺得那畢竟是小概率事件，大多數程式設計師還是應該以提公升自身技術水平為前提。多留給自己一些進步的時間。
2樓：
古人云，救急不救窮。
急事可以加班。兵貴神速嘛。
沒事加什麼班？還不是想出乙個月工資，賺員工兩個月時間？這種公司是窮。
窮公司能打過富公司，還呆什麼？
早點滾。
3樓：人生如夢
其實這個職業，每個公司都會有必定程度的抄襲，說得好聽點就是學習。我認為一樣，連飛行員，太空人，什麼的都可以有女的承擔，不比男的差！
4樓：羊村主任
儘管程式設計師大部分時刻不需求出差，但假如需求出差，一定是有公司的使命，因而一定會服從公司的組織出差。
總歸就是表明一定會堅決完成公司指使的使命就行，決不挑剔。
5樓：IT戰狼中隊
看那種加班文化，說以加班為榮，加班這種事，如果不是發自內心的想做成一件事，只是為了加班而加班，肯定沒什麼用。是說你內心很希望做成一件事才去加班，不是你加班了，加班加的越晚就越成功。
6樓：黑公尺糕
首先要看題主的「用」是指什麼，首先我理解題主應該問的是對自身有沒有用，而不是對企業有沒有用，那這個作用在自身主要體現在兩個方面，一是自身實力的提公升，屬於硬實力部分；另乙個則是以加班博取領導及同事的好感，以此為「捷徑」更快的公升職加薪，這勉強算是軟實力部分吧。
關於硬實力部分，個人認為加班本身與實力提公升並沒有直接必然的聯絡，既然提到的是加班，那也就是主要指的是時間，但實力的提公升很多是努力、方法、天賦的結合，單純的鋪時間並不能保證實力上的提公升，想想你在讀書的時候那些每天熬夜看書的人，也不一定就是班上成績最好的吧，答主高中的時候每天9點半睡，從來沒熬過夜，成績也算不賴。在我看來，這方面主要還是要掌握自己的節奏吧，加不加班不重要，重要的是自己每天是否感覺充實，是否有計畫的學習提公升，這才更重要。
關於軟實力部分，這個就完全看你的領導和你的公司了，答主在曾今在事業單位，加班確實能給你加很多分，因為本來大家都沒啥事情可做，加班就是做給領導看的，領導一看這樣的人就肯定聽話，以後就會多用你。在網際網路企業就不一定了，沒法統一論述，甚至在不通的部門不同的小組都不一樣，不過長遠看來，如果是為了這個才加班的，收益率並不高。
7樓：
好公司不打卡，不以出勤考核員工，你說這種環境下加班給誰看，是不是傻
最近公司沒活幹，我經常連著幾天不去公司，昨天下午太閒才去公司蹭了下wifi，回想起來還是挺愧疚，家裡明明有網
8樓：安柏霖
覺得不要單純關注加不加班的問題，就關注產出吧，對自己的產出做一定程度上的記錄和定期回溯，會得出很多適合你的結論：比如，
工作是乙個很系統的事情，不能簡單拿一點來說。
個人狀態管理和做事方法比加班重要，
在保持精力的前提下，加班是很有效的。
無視自己身體狀態，亂加班，日夜顛倒，則會導致各種低效。
精力保持又和休息飲食有關。。。
9樓：
經常讓員工加班的的老闆都沒有好下場！
經常讓員工加班的的老闆都沒有好下場！
經常讓員工加班的的老闆都沒有好下場！
經常讓員工加班的的老闆都沒有好下場！
經常讓員工加班的的老闆都沒有好下場！
經常讓員工加班的的老闆都沒有好下場！
10樓：劉鑫
加班是日常，但是日常加班並沒有鳥用。
你得有效的規劃了每乙個小時該幹什麼，加班才是有用的。
有成就的IT企業在時間管理上都不是只有量，否則大把公司加班力度並不比他們弱。
成功的基礎總是良好的協作能力和資源管理能力——時間也是資源。
當然這只是基礎，必要而非充分條件。
11樓：
先說觀點：
短期的加班是有意義的
比如：線上生產環境出問題了（攜程事件），如果正常工作時間沒有解決，那麼就只能加班了，這種加班肯定是有意義的；
再比如：今年（2015）年6.1，恰逢藍胖子電影第一次在國內院線上映，掀起一陣藍胖子熱潮，產品汪想藉機炒作一把，那麼程式猿可能就需要加班來實現產品汪的需求，這類應對緊急或者指定日期的需求的加班也是有意義的；
加班是有代價的
加班會對個人的身體、精神、生活、家庭造成一定的損失，這一點也不會危言聳聽。比如，你加班了，就沒有時間參加孩子的家長會，沒有時間陪女朋友逛街，更可能因為通宵加班而對身體照成損害。但是，為了錢、為了理想，短暫的付出是可以接受的。
長期加班意義不大
長期加班會導致工作效率降低，比如，連續乙個星期加班到12點，RM/MV傻傻分不清，期望能有多大的產出？
長期加班的成本高，要知道富士康的平時加班工資是1.5倍，加班要報銷的士費、晚餐費、夜宵費的；
所以，一般的公司權衡投入回報比後，是不會要求長期加班的，那些長期加班不給錢的公司就是刷流氓啊，壞人才談理想，好人只談錢啦。
12樓：邰原朗
緊急狀態下的下班當然有正面作用，兔子急了也能咬人不是。
常態加班也有用，負面作用，鼓勵混日子。當然，如果你會辨證法，能夠用全面發展的眼光看問題，那麼常態加班有利於團隊中頂尖選手的向更有效率的方向流動，對於全社會來也有正面影響的。
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